Официальный сайт
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТИХОРЕЦКИЙ РАЙОН
Сегодня 24 Сентября 2017
  gerb_kk.png gerb_raion.png
Версия для слабовидящих

Вернуться к обычному виду
 
Интернет-приемная
 				

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями

НОВЫЙ САЙТ!

14.12.2016

Совмещение или совместительство, основные отличия:

сОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.

Работа по совместительству возможна как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) ст. 282 ТК РФ

Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора. При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, если на работе по совместительству работник не отработал еще пол года, то отпуск предоставляется авансом ст.286 ТК РФ.

Совмещение- это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата ст.151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня ст. 60.2 ТК РФ.

Ведущий специалист Сподарева Я.С.

02.12.2016

Всероссийский конкурс «Успех и безопасность»

Информируем Вас о том, что на территории муниципального образования Тихорецкий район проводится Всероссийский конкурс «Успех и безопасность». Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте http:/www.aetalon.ru Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок осуществляется до 20 марта 2017 года включительно. Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса будет проведена в рамках Всероссийской недели охраны труда с 17 по 21 апреля 2017 года в Сочи.

По вопросам оказания методической помощи в проведения конкурса, а также при регистрации обращаться в ГКУ КК ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Просим принять участие во Всероссийском конкурсе, так как количество участвующих организаций прямо влияет на рейтинг муниципальных образований.




О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

25 ноября 2016 года проведен День открытого письма. Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

Вопрос: Работодатель постоянно задерживает выплату заработной платы, есть ли какая то материальная ответственность для него?

Ответ:

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, в соответствии с п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вопрос: Я впервые трудоустроился, работодатель требует, чтобы я сам купил и принес трудовую книжку, правильно ли это?

Ответ: В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей возлагается на работодателя. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

А в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.12.2008 г. №2742-6-1 принятие работодателем от гражданина, впервые поступающего на работу, бланка трудовой книжки для последующего его ведения не соответствует вышеперечисленным положениям действующего законодательства.


23.11.2016

О проведении мониторинга

В соответствии с распоряжением Российской Федерации от 5 сентября 2015 года № 1738-р в Краснодарском крае внедряется стандарт развития конкуренции в субъектах Российской Федерации.

Министерство экономики Краснодарского края в период с 1 ноября по 1 декабря 2016 года организует проведение мониторинга, включающего в себя проведение опросов субъектов предпринимательской деятельности и потребительской деятельности и потребителей товаров и услуг Краснодарского края по разработанным анкетам. В опросе принимают участие предприниматели, работодатели и физические лица.

Сообщаем, что интернет – анкеты и информация о проведении мониторинга состояния и развития конкурентной среды на рынках товаров и услуг расположены на Интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края https:// kubzan.ru/ в разделе «Новости».

За консультацией по заполнению анкет Вы можете обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК«Центр занятости населения Тихорецкого района» г.Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, 2 этаж, кабинет № 8; тел./факс 5-19-79

Ведущий специалист Чадина Е.А.

21.11.2016

Об утверждении

Типового положения о системе управления охраной труда

В целях реализации положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438 н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда.

Типовое положение о системе управления охраной труда разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, разработки положения о системе управления охраной труда, содержит типовую структуру и основные положения о системе управления охраной труда.

В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

В то же время Министерство труда и социальной защиты РФ информирует, что утверждение Типового положения не влечет за собой необходимость переработки ранее разработанных и применяемых работодателями положений о системе управления охраной труда, обеспечивающих соблюдение государственных нормативных требований охраны труда.


17.11.2016

Правовые гарантии женщинам

В трудовом законодательстве РФ труд женщин имеет особый статус. Женщинам предоставлены дополнительные гарантии по сравнению с мужчинами.

Так в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в рамках ст.92, 423 Трудового кодекса РФ) женщинам, работающим в сельской местности установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю.

Кроме того, ст. 262 Трудового кодекса женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

При трудоустройстве на работу и при увольнении:

1.Любая организация не имеет никакого права отказывать беременной женщине при трудоустройстве на работу из-за беременности, статья 64 ТК РФ.

2.Испытательный срок для беременных работодателем не устанавливается, статья 70 ТК РФ.

3.Работодатель не вправе увольнять беременную по собственной инициативе, статья 261 ТК РФ.

4.Работодатель должен продлить беременной женщине срочный договор до окончания срока беременности. В данном случае женщина должна представить работодателю справку, которая подтвердит ее беременность, статья 261 ТК РФ.

5. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.


17.11.2016


Труд инвалидов.

Для лиц, признанных в законном порядке инвалидами, устанавливаются определенные гарантии при осуществлении трудовой занятости: сокращенное рабочее время для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы согласно ст. № 92 ТК РФ не более 35 часов в неделю.

Отпуск инвалида составляет не менее 30 календарных дней, кроме того, инвалидам по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году ст. № 128 ТК РФ.

Согласно ст. № 94 ТК РФ в которой указано, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать времени указанного в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В случае необходимости привлечения инвалида к сверхурочным работам ст. № 99 ТК РФ или к работам в выходные и праздничные дни ст. № 113 ТК РФ, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья, в соответствии медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этом инвалиды при привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходные и праздничные дни должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от данной работы.

При сокращении численности штата работников ст.179 ТК РФ в случае, когда производительность труда и квалификация работников равны, предпочтение в оставлении на работе отдается, кроме прочих категорий, работникам, получившим в периоды работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

О переносе выходных дней в 2017 году

Согласно Постановления Правительства РФ №756 от 04 августа 2016 года «О переносе выходных дней в 2017 году» выходные дни 1 и 7 января (воскресенье и суббота), совпадающие с нерабочими праздничными, переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно.
Таким образом, новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2016 года по 8 января 2017 года.

В феврале на День защитника Отечества придется 4 выходных дня - с 23 по 26 февраля.

В марте на Международный женский день страна будет отдыхать 1 день - 8 марта.

В мае у россиян будет 3 выходных дня на Праздник Весны и Труда (с 29 апреля по 1 мая) и 4 выходных дня на День Победы (с 6 по 9 мая).
В июне на День России нас ожидают 3-дневные выходные (с 10 по 12 июня).
И еще 3 дня отдыха россияне получат в ноябре в День народного единства (4, 5, 6 ноября).

В 2017 году будут три предпраздничных дня, продолжительность работы в которые сокращается на час, – среда 22 февраля, вторник 7 марта и пятница 3 ноября.

03.11.2016

Вниманию работодателей!

О Всероссийском форуме по безопасности и охране труда.

Общероссийская общественная организация «Всероссийское объединение специалистов по охране труда» при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации с 13 по 16 декабря 2016 года проводит Всероссийский форум по безопасности и охране труда.

К участию в Форуме приглашаются руководители и специалисты органов исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации, работодатели и их объединения, руководители и специалисты служб охраны труда организаций, представители профсоюзов и их объединений, представители профессиональных и общественных объединений в сфере охраны труда и другие.

Планируется обсуждение таких основных вопросов, как: совершенствование законодательства об охране труда в Российской Федерации, развитие общественного контроля в сфере охраны труда, реализация законодательства о специальной оценке условий труда.

В работе Форума примут участие представители Правительства РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ, Федеральной службы по труду и занятости, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ.

Участником Форума может стать любой специалист, заполнивший заявку, прошедший регистрацию и оплативший регистрационный взнос оператору Форума. Оператором Форума является Ассоциация «Центр оценки квалификации». Заявки на участие в Форуме и возможные вопросы следует направлять в контактный центр на e-mail: info@vosot.ru.тел./факс:8(495)728-16-60. Регистрационный взнос составляет 12000 рублей, в стоимость которого входит участие во всех мероприятиях и обучение по программе повышения квалификации «Техносферная безопасность (Безопасность и охрана труда)»

По вопросам заполнения заявки и участия в Форуме обращаться в ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района, в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) или по телефону 5-19-79.


Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»

В 2016 году среди 104 организаций Краснодарского края проводился региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Итоги конкурса подведены на заседании Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 07 октября 2016 года.

Победителями конкурса стали, в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» - Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр внешкольной работы поселка Паркового муниципального образования Тихорецкий район, в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы» - Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребенка детский сад №17 «Журавушка» г. Тихорецка муниципального образования Тихорецкий район. Также призером конкурса, занявшим 2-е место, в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» - стало Муниципальное бюджетное образовательное учреждение гимназия №8 г. Тихорецка муниципального образования Тихорецкий район.

18.10.2016

Охрана труда в строительстве

Место строительства является объектом повышенной опасности, где предусмотрен ряд законодательных, технических и гигиенических правил для обеспечения безопасности и плодотворности проведения каких-либо работ. Заданием охраны труда в строительстве, прежде всего, является обеспечение рабочим и персоналу благоприятных и безопасных условий труда. Охрана труда в строительстве предусматривает свод правил и требований к санитарным, техническим нормам, противопожарной безопасности и прочее.

Правила охраны труда распространяются как на строительные объекты, так и на ремонтные или монтажные виды работ. В такой перечень правил входит также четкое нормирование рабочего дня и выходных.

В ходе строительного процесса виды работ сменяются, или же осуществляются параллельно. Охрана труда в строительстве предусматривает четкие правила абсолютно для всех типов работ во время строительства, монтажа или ремонта объекта. Соблюдение таких правил является достаточно сложным, но жизненно необходимом аспектом деятельности как самих рабочих, так и административного персонала.

Ведущий специалист Чадина Е.А. 

Приказ Минтруда России от 23.06.2016 N 310н "Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования"

Утверждены государственные нормативные требования охраны труда при проведении основных технологических операций и работ, связанных с размещением, монтажом, техобслуживанием и ремонтом стационарных машин, механизмов, устройств, приборов и другого оборудования, используемых при производстве промышленной продукции.
Ответственность за выполнение установленных правил возлагается на работодателя. Он обеспечивает содержание технологического оборудования, инструмента и приспособлений в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с утвержденными требованиями и технической (эксплуатационной) документацией организации-изготовителя.

Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы и физическими лицами - индивидуальными предпринимателями при организации и осуществлении ими работ, связанных с размещением, монтажом, техническим обслуживанием и ремонтом технологического оборудования.

Правилами утверждены:

- требования охраны труда, предъявляемые к организации выполнения работ;

- требования охраны труда, предъявляемые к территории организации, к производственным зданиям (сооружениям), производственным площадкам и организации рабочих мест;

- требования охраны труда, предъявляемые к выполнению работ (осуществлению производственных процессов);

- требования охраны труда при транспортировании (перемещении) и хранении технологического оборудования, комплектующих изделий и расходных материалов.

- работодатель вправе устанавливать дополнительные требования безопасности при выполнении работ, улучшающие условия труда.
К выполнению работ допускаются лица, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний.
При выполнении работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, проверка знаний проводится не реже 1 раза в 12 месяцев, а повторный инструктаж - не реже 1 раза в 3 месяца. Перечень соответствующих профессий, должностей и видов работ утверждается локальным нормативным актом работодателя.
В приложении утверждены формы наряда-допуска на производство работ с повышенной опасностью и акта-допуска для производства работ на территории организации.

Начальник отдела трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия

с работодателями С.Г.Анофриев 

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы:

Одно из основных прав работника – право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

3 октября 2016 года внесены изменения в статьи 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет сроки выплаты заработной платы. Ранее данная статья не устанавливала конкретных дат выдачи заработной платы, а лишь обязывала работодателей выплачивать заработок «не реже чем каждые полмесяца».

С 3 октября 2016 года действует новая редакция статьи 136 ТК РФ. В связи с этим произойдет изменение сроков выплаты зарплаты в 2016 году. Статья 136 ТК РФ, по-прежнему, будет предусматривать, что зарплату нужно выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Однако появится уточнение о том, выдавать зарплату нужно не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты в 2016 году, как и сейчас, можно будет указывать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Стоит заметить, что большинство работодателей, на практике, чаще всего выплачивают заработную плату до 15 числа следующего месяца. То есть, многие уже соблюдают новые сроки выплаты зарплаты. Однако, несмотря на это, работодателям все же, следует перепроверить содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и трудовых договоров. И, при необходимости, установить срок выплаты зарплаты по новым правилам.

Следует обратить внимание, что между заработной платой и авансом должно пройти не боле 15 дней.

При выплаты заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника статья 136 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнениям им работы либо переводится в кредитную организацию. Для того чтобы работник получал заработную плату через кредитную организацию, необходимо соблюдение двух условий. Во-первых, работник должен выразить свое желание в соответствующем заявлении, а во-вторых, условия выплаты заработной платы через кредитную организацию работодателю необходимо прописать в коллективном или в трудовом договоре часть 3 статьи 136 ТК РФ.

Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы.

Ведущий специалист

   отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.

О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

29 сентября 2016 года проведен День открытого письма. Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

Вопрос: Можно ли уволить женщину в случае истечения срочного трудового договора в период беременности или по ее окончанию?

Ответ: согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина не сообщила о прекращении беременности и продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели после того, как он узнал о факте прекращения беременности.

Однако, если беременная женщина была принята по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), то трудовой договор с ней в связи с выходом основного работника может быть расторгнут при условии, если ее невозможно перевести (с ее согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: Я работал без оформления трудового договора, теперь мне сказали, что я не подхожу, и не заплатили за последний месяц. Что мне теперь делать?

Ответ: Работа не официально имеет одни минусы. Вам в любой момент могут сказать, что уволены, без соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом, например, на больничном. Чтобы доказать незаконность увольнения, вам для начала потребуется доказать факт работы и факт заключения трудового договора.

Работа без оформления трудового договора не дает вам никаких гарантий социального характера: вам могут не заплатить заработную плату, за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствующий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих будущих декретных заранее.

Если вас не оформляют официально на работу, то в случае увольнения не ждите компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокращении.

В соответствии со статьей 5.27 пунктом 3 Кодекса об административных правонарушениях РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если вы продолжаете работать без оформления трудового договора, то будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт работы или взыскивать зарплату.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, уклонения работодателя от оформления трудового договора обращайтесь:

- в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, тел./факс: 8(86196) 5-19-79 или по электронной почте: tihoreck@dgsz.krasnodar.ru.

- В Администрацию муниципального образования Тихорецкий район по адресу: Октябрьская, ул., д.38, г.Тихорецк, тел.: (86196) 4-15-09, 7-55-26.

Главный специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями М.И. Картамышева

08.09.2016

О проведении краевого месячника «Безопасный труд» в организациях

строительной отрасли Краснодарского края!

В целях реализации статьи 4 Закона Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда» и решения краевой межведомственной комиссии по охране труда с 1 по 31 октября 2016 года будет проведен месячник «Безопасный труд».

Краевой месячник «Безопасный труд» в организациях строительной отрасли Краснодарского края (далее–Месячник) проводится в целях, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшения обеспечения работников сертифицированной или декларированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций отрасли.

В Месячнике принимают участие организации строительной отрасли независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкого района.

Для подведения итогов месячника, организации строительной отрасли принявшие участие в Месячнике направляют заполненную форму отчетности до 01.11.2016 года в ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу Гоголя 69, электронной почтой tihoreck@dgsz.krasnodar.ru, по тел/факс 8(86196)5-19-79.

Ведущий специалист Чадина Е.А. 

Вниманию работодателей!

16 сентября 2016 года в 10 часов в актовом зале администрации муниципального образования Тихорецкий район ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» совместно с отделом капитального строительства администрации муниципального образования Тихорецкий район проводит семинар для руководителей организаций строительной отрасли на тему: «Проведение краевого месячника «Безопасный труд» в организациях строительной отрасли Краснодарского края».

На семинар приглашаются руководители организаций строительной отрасли всех форм собственности, специалисты по охране труда.

По вопросам проведения семинара обращаться в ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) или по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Чадина Е.А. 

Форма отчета о проведенных мероприятиях посвященных Всемирному Дню Охраны Труда


09.03.2016


Увольнение по сокращению штатов - легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании.

Основные этапы процедуры сокращения:

o Издание приказа о сокращении

o Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы

o Уведомление профсоюза и службы занятости

o Увольнение работников

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ, содержащий изменение в штатном расписании и дату начала мероприятий по сокращению. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников попадающих под сокращение. Письменное оповещение сотрудников, попавших под сокращение за 2 месяца до даты увольнения, в уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание, в этом же документе обычно перечисляются должности (если не происходит ликвидация предприятия) предлагаемые работнику, согласно ст.№ 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сокращаемому другие вакансии, если таковые существуют. Получив уведомление сотрудник должен расписаться на нем, либо согласиться занять одну из предложенных должностей, либо отказаться от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п.2 части 1 ст.№ 81 ТК РФ.

Если не происходит ликвидация предприятия, то руководство обязано предложить работникам, попавшим под сокращение, альтернативные вакансии. Конечно, ели они имеются. Если свободных вакансий, соответствующих опыту работы и навыкам сотрудника нет, то ему могут предложить место с более низкой заработной платой или должность, требующая более низкой квалификации. Перевести работника на другую должность можно только лишь с его письменного согласия ст.№ 81 ТК РФ.

Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомлять профсоюзную организацию (при ее наличии) за два месяца, профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоявших в нем. Так же за два месяца (при угрозе массовых увольнений - за три) нужно уведомить органы службы занятости.

Важный момент в процессе сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими сотрудниками, он должен помнить, что согласно ст.№ 179 ТК РФ:

- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

- наличие иждивенцев (как минимум двух);

- работник является единственным кормильцем в семье (другие члены в семье безработные);

- инвалидность, полученная в следствие участия в боевых действиях;

- наличие профессиональных заболеваний (травм), приобретенных за время трудовой деятельности в этой компании;

согласно части 3 ст.№ 261 ТК РФ:

- некоторых сотрудников запрещено увольнять (беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3х лет);

- матери (отцы) – одиночки, имеющие ребенка младше 14 лет (и младше 18 лет ребенка инвалида), а так же опекуны детей указанного возраста.

В трудовые книжке при увольнении по сокращению вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 части 1 ст.№ 81 ТК РФ.

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты ст.№ 178 ТК РФ. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более 2х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнении времени.

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.


09.03.2016

Трудовые гарантии женщин

Проблемы, связанные с дискриминацией женщин при найме на работу, успешного сочетания трудовых функций и материнства, неизменно остаются актуальными. В связи с чем, Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и льготы работающим женщинам.

Гарантии при приеме на работу:

Статья 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. В числе документов, которые работник обязан представить при приеме на работу, ст. 65 ТК РФ медицинскую справку не называет

Никакие дискриминационные мотивы не должны быть основанием для отказа в приеме на работу, так ст. 64 ТК РФ установлен прямой запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Испытание при приеме на работу:

Особого внимания заслуживает такое условие трудового договора, как испытательный срок, т. к. в случае неудовлетворительного результата работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ). Именно поэтому ТК РФ запрещает устанавливать испытание беременным женщинам как категории работников, нуждающихся в особой защите (ст. 70 ТК РФ).

Гарантии при установлении рабочего времени и времени отдыха:

Так, в соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины, а также одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом размер заработной платы будет зависеть от фактически выполняемой работы.

Для создания наиболее благоприятных условий в плане сочетания трудовых и семейных обязанностей ст. 259 ТК РФ устанавливаются для работников с такими обязанностями, и прежде всего женщин, правовые гарантии, ограничивающие их работу в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни.

Так, привлечение к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечение к сверхурочной работе, направления в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста допускается только с их согласия.

Ни при каких условиях беременные женщины не могут быть привлечены к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлены в служебные командировки.

09.03.2016


ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН

Сегодня особое значение приобретают вопросы охраны труда женщин, так как они тесно связаны с демографическим развитием общества. Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии на охрану труда женщин.

Нормыпоохранетруда женщин можно разделить на две группы:

· нормы, распространяющиеся на всех женщин,

· нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы.

1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно-допустимые для них нормы.
Перечень таких работ, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Субъекты Российской Федерации имеют право дополнять перечень.

2. Гигиеническими требованиями установлены допустимые нормы трудовой нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. При чередовании с другой работой до 2-х раз в час эта норма составляет 10 кг. Если же подъем и перемещение тяжестей выполняется постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза входит и масса упаковки.

3. При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения, специализированные комнаты медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения.

Дополнительные нормы по охране труда предусмотрены для беременных женщин.

На основании медицинского заключения беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, а также осуществляется их перевод на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных Санитарными правилами.

20.01.2016

СОГЛАШЕНИЕ между территориальными организациями профсоюзов, работодателями и администрацией муниципального образования Тихорецкий район



Час трудового законодательства для работников образования

29 февраля 2016 года в 10 часов в МБОУ Гимназии № 8 г. Тихорецка ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит час трудового законодательства под девизом «Повысим трудовую грамотность в учреждениях образования».

На семинар приглашаются руководители организаций образования, специалисты по охране труда и кадрам.


Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими:

Ст. № 64 п.1 ТК РФ гласит, что работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной и муниципальной служб, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю работодателя государственного или муниципального служащего по его месту службы в порядке, устанавливаемом нормативными актами РФ.

Руководясь сведениями из трудовой книжки, нужно установить, не состоял ли за последние два года вновь принятый работник на госслужбе. В случае если состоял и его должность имеется в специальном перечне и соответствует установленным законом требованиям, - то о его новой работе нужно сообщить по последнему месту службы в течение 10 дней со дня приема на работу.


Поздравляем победителей!

05 февраля 2016г. в администрации Тихорецкого района решением межведомственной комиссией по охране труда были подведены итоги первого этапа смотра-конкурса на «Лучшую организацию работы в области охраны труда среди организаций муниципального образования Тихорецкий район.

В смотре - конкурсе приняли участие 87 организаций всех отраслей экономики.

Лучшей организацией Тихорецкого района в области охраны труда среди предприятий обрабатывающего производства (производство пищевых продуктов) признано:

Закрытое акционерное общество «Мясокомбинат «Тихорецкий» г. Тихорецка муниципального образования Тихорецкий район

(руководитель – Михаил Олегович Чебанов)

Лучшей организацией Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений культуры признано:

Муниципальное казенное учреждение культуры Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Клуб им. Меньшикова»

(руководитель – Александр Владимирович Понтус);

Лучшей организацией Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений образования признано:

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение гимназия № 8 города Тихорецка муниципального образования Тихорецкий район (руководитель – Наталья Михайловна Свечникова);

Лучшей организацией Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений социальной защиты признано:

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Тихорецкий комплексный центр социального обслуживания населения (руководитель – Ольга Евгеньевна Крылова).

Награждение победителей провела заместитель главы муниципального образования Тихорецкий район О.В. Грибанова.

Материалы победителей 1 этапа смотра-конкурса будут направлены для рассмотрения в краевую конкурсную комиссии для участия во втором этапе конкурса.


Оплата больничного в период простоя:

В соответствии со ст.№ 157 ТК РФ оплата времени простоя по причинам независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2\3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) рассчитанных пропорционально времени простоя. Простой по вине работника не оплачивается. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2\3 средней заработной платы.

Согласно п.7 ст. 7 Закона № 255 ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если нетрудоспособность наступила до периода простоя, то эта часть будет оплачена в обычном режиме, то же касается случаев когда болезнь захватила часть времени после простоя. Пособие по нетрудоспособности во время простоя оплачивается в том же размере, в каком работнику сохраняется заработная плата (2\3 среднего заработка либо тарифной ставки или должностного оклада).



Заседание межведомственной комиссии по охране труда

Под председательством заместителя главы муниципального образования

Тихорецкий район Ольги Викторовны Грибановой

Дата заседания: «06» февраля 2016 года

Место проведения: Администрация Тихорецкого района

Повестка дня

1. Подведение итогов смотра- конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях муниципального образования Тихорецкий район

Информация-начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» С.Г.Анофриев.

Награждение победителей - заместитель главы муниципального образования Тихорецкий район О.В. Грибанова

Решения заседания МВК по охране труда от 05.02.2016 года

1.Информацию принять к сведению

2. Руководителю ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» Деминой Марине до 10 февраля 2016 года направить копию решения районной межведомственной комиссии по охране труда «Об утверждении организаций-победителей первого этапа смотра-конкурса» и конкурсные материалы организаций-победителей для участия во втором этапе конкурса.

3. Отделу по взаимодействию со средствами массовой информации администрации муниципального образования Тихорецкий район (Петровой) опубликовать подведение итогов смотра-конкурса в газете «Тихорецкие вести» и их размещение на официальном сайте администрации муниципального образования Тихорецкий район в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»


Средний заработок за задержку выплаты заработной платы

10 января 2016 года вступил в силу федеральный закон от 30.12.2015 года №434-ФЗ «О внесении изменений в ст.142 ТК РФ», согласно которым время приостановки работником работы в связи с задержкой выплаты заработной платы должно оплачиваться в размере среднего заработка.

Ранее, если работодатель задерживал зарплату более чем на 15 дней, работник:

1. Имел право приостановить работу (за редкими исключениями, которые указаны в законе), предупреждая письменно.

2. Отсутствовать на своем рабочем месте.

При этом в законе ничего не говорилось о том, нужно или нет оплачивать этот период приостановки работы.


ПРЕСС-РЕЛИЗ

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит ярмарку вакансий для выпускников «Перспектива».

Цель проведения мероприятия:

- Информирование об услугах, предоставляемых центром занятости населения

- Предоставление государственных услуг по информированию о положении на рынке труда Краснодарского края

- Подбор вариантов трудоустройства

- Заполнение имеющихся вакантных рабочих мест на предприятиях муниципального образования Тихорецкий район

- Консультации о возможности участия во временных работах, профессиональном обучении, самозанятости, в организации специальных рабочих мест для инвалидов, по вопросам охраны труда.

Для участия приглашаем граждан, ищущих работу, и работодателей.

Ярмарка вакансий состоится 26 января 2016 года с 9 часов до 12 часов по адресу: г. Тихорецк, ул. Меньшикова д. 84, МБУК ТГП ТР Городской дворец культуры.

Дополнительную информацию можно получить: ведущий специалист Хвостова Зинаида Николаевна, телефон (86196) 5-11-10, 5-12-27


«О состоянии работы по заключению коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район за 2015 года»

Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры. В районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года №1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район», которым рекомендовано заключение коллективных договоров в организациях района независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.

В Тихорецком районе действуют 506 коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей, что составляет 25 % от общей численности организаций. Всего охвачено действием коллективных договоров 19997 человек, что составляет 75% работающего населения района.

Их них 175 коллективных договора заключены в организациях бюджетной сферы, 326 коллективных договора заключены в организациях частной формы собственности.

Интересы работников представляют первичные профсоюзные организации (30% договоров), а также советы трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (70% договоров).

Также в Тихорецком районе действует 20 коллективных договоров, заключенных в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории муниципального образования Тихорецкий район, но зарегистрированных в других районах, действием таких коллективных договоров охвачено 4921 человек (ОАО «Черномортранснефть» Тихорецкое районное управление магистральных нефтепроводов, Филиал ОАО «НЭСК Электросети» «Тихорецкэлектросеть», ОАО «РЖД» Тихорецкая дистанция сигнализации, КБ «Кубань Кредит» и другие).

Всего охвачено действием коллективных договоров, заключенных, как на территории района, так и в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории района - 98 % работающего населения района.

Растет количество КД, заключенных у работодателей – индивидуальных предпринимателей, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений.

За 2015 год в 187 организациях, имеющих коллективные договоры, работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили 34212400 руб., что в перерасчете на 1-го работника составляет 1711 рублей.

Значительные суммы на социальные нужды выделяются в ПАО «КХП «Тихорецкий», ЗАО «Колос», ООО «Дорожная фирма «Агат», Частное ДОУ №93 ОАО «РЖД», ОАО «Тихорецкгоргаз», ЗАО «Родник», ООО «Заречье», ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского».

Работодатель, выступая инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, тем самым развивают социальное партнерство в части регулирования трудовых отношений, способствуют повышению качества рабочей силы, устойчивой и долгосрочной занятости работников своих организаций.


14.12.2015

О ПРОВЕДЕНИИ ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА

«ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ – 2015»

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Межрегиональной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон» проводит Всероссийский конкурс «Здоровье и безопасность-2015» в целях выявления наиболее значимых достижений в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

Конкурс проводится в два этапа: отборочный этап - 01 октября 2015 года по 31 декабря 2015 года и заключительный этап – 01 января по 31 марта 2016 года по следующим номинациям:

1) разработка и внедрение высокоэффективных систем управления охраной труда в организации;

2) высокоэффективные решения в области профилактики и реабилитации здоровья работников;

3) разработка средств измерений, методов, методик и технологий оценки условий труда;

4) инновационные решения в области средств защиты работников;

5) методология в области контроля и обеспечения безопасных условий труда;

6) разработка и внедрение инновационных систем и методов подготовки специалистов в области охраны труда;

7) разработка и внедрение системы менеджмента в сфере оказания услуг в области охраны труда.

Торжественная церемония награждения лауреатов конкурса состоится в г.Сочи в апреле 2016 года в рамках проведения Всероссийской недели охраны труда.

Для участия в конкурсе «Здоровье и безопасность-2015» заинтересованным организациям необходимо пройти регистрацию на web- сайте Ассоциации «Эталон» http://www.aetalon.ru

По вопросам участия в конкурсе и регистрации на сайте обращаться в ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района, в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) или по телефону 5-19-79

14.12.2015


Труд инвалидов

Для лиц, признанных в законном порядке инвалидами, устанавливается гарантии при осуществлении трудовой занятости: сокращенное рабочее время для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы, не более 35 часов в неделю ст. № 92 ТК РФ, продолжительный отпуск инвалида составляет не менее 30 календарных дней, кроме того, инвалидам по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году ст. № 128 ТК РФ. Согласно ст. № 94 ТК РФ в которой указано, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать времени указанного в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В случае необходимости привлечения инвалида к сверхурочным работам ст. № 99 ТК РФ или к работам в выходные и праздничные дни ст. № 113 ТК РФ, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья, в соответствии медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этом инвалиды при привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходные и праздничные дни должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от данной работы. При сокращении численности штата работников ст.179 ТК РФ в случае, когда производительность труда и квалификация работников равны, предпочтение в оставлении на работе отдается, кроме прочих категорий, работникам, получившим в периоды работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание. Если же работник, получивший трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя, все же попадает под сокращение, ему необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), которые работник может выполнить с учетом его состояния здоровья ст. 81 ч.3 ТК РФ


30.11.2015

ВНИМАНИЕ!

Центр занятости населения предлагает вакансию для трудоустройства юриста на предприятие Тихорецкого района.

Обращаться в ЦЗН 1 декабря 2015 г. в 10 часов

каб. № 10, тел. 5-05-76, 5-11-10.


27.11.2015

Трудовые права беременных женщин

Многие беременные женщины сталкиваются с трудностями при трудоустройстве на работу. Работодатель часто отказывает беременной в работе или увольняет с имеющегося места работы. А многие женщины обычно не знают как вести себя в подобной ситуации, и какие именно права имеют беременные женщины.

На самом деле беременной женщине государство предоставило специальные гарантии как при трудоустройстве на работу, так и при увольнении:

1.Любая организация не имеет никакого права отказывать беременной женщине при трудоустройстве на работу из-за беременности, статья 64 ТК РФ.

2.Испытательный срок для беременных работодателем не устанавливается, статья 70 ТК РФ.

3.Работодатель не вправе увольнять беременную по собственной инициативе, статья 261 ТК РФ.

4.Работодатель должен продлить беременной женщине срочный договор до окончания срока беременности. В данном случае женщина должна представить работодателю справку, которая подтвердит ее беременность, статья 261 ТК РФ.

5. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени:

- напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе;

- в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность);

- обязательно в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время;

- в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить – продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время;

- будьте готовы подтвердить состояние беременности соответствующим медицинским заключением;

- в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно – это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в федеральную инспекцию труда или суд.

Что гарантирует ТК при предоставлении ежегодных отпусков?

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если Вы хотите воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до или непосредственно после отпуска по беременности и родам:

- обратитесь с письменным заявлением к работодателю, в котором укажите, когда Вы хотите воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также сошлитесь на ст. 260 ТК РФ;


20.11.2015

Ученический договор

Как гласит ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу или с работником данной организации ученический договор на получения образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным соглашением к трудовому договору

Согласно ст. 199 ТК РФ в ученическом договоре в обязательном порядке должны быть указаны наименование сторон, сроки проведения обучения и размер оплаты, конкретный класс, категория и т.д., которые получит ученик после обучения, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течении срока установленного в ученическом договоре.

Ученический договор заключается на срок необходимый для получения данной квалификации, в письменной форме в двух экземплярах Ст. № 200 ТК РФ.

После заключения ученического договора на ученика распространяются все требования и нормы трудового законодательства, даже в том случае, если он не является работником данной организации. Как и другие сотрудники ученик должен соблюдать, требования охраны труда, правила внутреннего распорядка и т.п. Ст. № 201 ТК РФ.

Время ученичества в течении недели не должно превышать нормы рабочего времени установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работы Ст. № 203 ТК РФ. Обучаемому начисляется стипендия, размер которой не может быть ниже МРОТ. Помимо стипендии ученику может быть отдельно оплачена практическая работа (расценки на такую оплату должны быть расписаны в положении об обучении) Ст. № 204 ТК РФ.

Лицам, завершившим свое обучение, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Если ученик по окончанию обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную во время обучения стипендию и другие понесенные работодателем расходы связанные с обучение. Ст.№ 207 ТК РФ.


20.11.2015


О переносе выходных дней в 2016 году

Согласно постановления Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. № 1017 определен порядок переноса праздничных дней в 2016 году. Так, длительность новогодних каникул составит 10 дней при пятидневной рабочей неделе. При этом 2 и 3 января (суббота и воскресенье) будут перенесены на 3 мая и 7 марта соответственно. День отдыха с субботы 20 февраля будет перенесен на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в честь Дня защитника Отечества россияне будут отдыхать три дня (с 21 по 23 февраля). При этом суббота 20 февраля станет рабочим днем. На празднование Международного женского дня отведено четыре дня (с 5 по 8 марта). Первые майские праздники продлятся три дня (с 1 по 3 мая), равно как и вторые (с 7 по 9 мая).

Выходной день 12 июня, который выпадает на воскресенье, будет перенесен на понедельник, 13 июня.

В 2016 году будут два предпраздничных дня, продолжительность работы в которые сокращается на час, – суббота 20 февраля и четверг 3 ноября.


02.11.2015

Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»

ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОБЪЕДИНЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРОФСОЮЗОВ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ДЕЛОВЫХ КРУГОВ!!!

Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 28.05.2015 № ОГ-П12-3508 Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации начата подготовка Всероссийской недели охраны труда -2016, которая пройдет в период с 18 по 22 апреля 2016 года в г.Сочи.

В целях популяризации современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда, демонстрации успешных проектов и практик в области государственного управления охраной труда и ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда на площадке Недели пройдет VII Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE 2016. Минтруд России на Выставке будет представлен коллективным стендом.

Информацию о принятом решении участвовать в работе Всероссийской недели охраны труда – 2016 просим сообщить в ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района, в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) или по телефону 5-19-79.



23.10.2015


Зачем работодателю коллективный договор?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

Государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры. Работодатель может извлечь для себя пользу из положений коллективного договора. Договор удобен в отношении планирования затрат на рабочую силу; если в коллективном договоре идет речь о материальных благах, то государство освобождает организацию от налога на прибыль, единого социального налога.

В соответствие со ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы, и работодатель не платит с них налоги. В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».

По состоянию на 3 квартал 2015 года 492 организации Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.

Работодатели получают немалые преимущества:

Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.

Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда



23.10.2015

Работодатели и застройщики обязаны обеспечить безопасность строительных работ

В России начали действовать единые Правила по охране труда в строительстве, регламентирующие проведение работ, выполняемых при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, текущем и капитальном ремонте зданий и сооружений. Соответствующий приказ вступил в силу 28 августа 2015 года (приказ Минтруда России от 1 июня 2015 г. № 336н "Об утверждении Правил по охране труда в строительстве"). Он был разработан в целях установления унифицированных государственных нормативных требований охраны труда, уменьшения числа производственных травм и профессиональных заболеваний в этой сфере. Работодатель должен обеспечить безопасность производства строительных работ и безопасную эксплуатацию технологического оборудования, используемого в строительном производстве, их соответствие требованиям законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов в сфере охраны труда и утвержденных Правил и контроль за их соблюдением. Работодателем также должна быть организована разработка инструкций по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ, которые утверждаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа. При проведении строительных работ, связанных с воздействием на работников вредных или опасных производственных факторов, работодатель обязан принять меры по их исключению или снижению до допустимого уровня воздействия.
Кроме того, утверждены формы допуска для производства строительно-монтажных работ на территории действующего производственного объекта;

· наряда-допуска на производство работ в местах действия вредных и опасных производственных факторов;

· акта о соответствии выполненных внеплощадочных и внутриплощадочных подготовительных работ требованиям безопасности труда и готовности объекта к началу строительства.

Следует отметить, что требования Правил обязательны для исполнения всеми работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, а также работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы при организации и осуществлении ими строительного производства. Эти лица, помимо прочего, должны будут обеспечивать безопасность строительных работ и безопасную эксплуатацию используемого технологического оборудования



22.10.2015

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района приглашает работодателей на семинар по проведению специальной оценки условий труда

26 октября 2014 года в 10 часов в малом зале (2 этаж) МБУК ТГП ТР «Городской дворец культуры» ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» проводит семинар для работников организаций муниципального образования Тихорецкий район на тему: «Специальная оценка условий труда: общий порядок реализации 426-ФЗ и нововведения к требованиям по проведению СОУТ. Соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда».

Невыполнение обязанности по проведению СОУТ – это нарушение трудового законодательства (ст. 22 ТК РФ). С 01.01.2015 не проведение работодателем СОУТ, а также нарушение установленного порядка проведения такой оценки выделено в самостоятельное правонарушение – ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Мерой ответственности является предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 руб., на предпринимателей – от 5 000 до 10 000 руб., на юридических лиц – от 60 000 до 80 000 руб. Повторное привлечение к ответственности за аналогичное правонарушение должностному лицу и предпринимателю грозит штрафом в размере от 30 000 до 40 000 руб., юридическому лицу – от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). В отношении должностных лиц штраф может быть заменен дисквалификацией на срок от года до трех лет, в отношении предпринимателей и организаций – приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

На семинар приглашаются руководители организаций, специалисты по охране труда, специалисты отдела кадров.

По вопросам проведения семинара обращаться в ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) или по телефону 8 (86196) 5-19-79.



11.09.2015

Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»

Особенности срочного трудового договора

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Отметим, что к заключению срочного трудового договора применимы общие правила, установленные положениями Трудового кодекса (ст. 57 ТК РФ), с немаловажным дополнением, что в такой договор необходимо включить два дополнительных обязательных условия:

- о причине и основаниях заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса;

- о сроке действия договора.

Общие положения о срочном трудовом договоре

Срочные трудовые договоры возможно условно разделить на две группы:

1. Трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок с учетом характера работы и (или) условий ее выполнения (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных до 2х месяцев работ, для выполнения сезонных работ, с лицами направленными на работу за границу, для выполнения работ выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки и в других случаях - ч. 1 ст. 59 ТК РФ);

2. Трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок по соглашению сторон (с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек, пенсионерам по возрасту, лицам которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера, для проведения неотложных работ для предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, с творческим работниками средств массовой информации, кинематографии, театров и концертных организаций, с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций, с лицами получающих образование по очной форме обучения, с лицами поступающими работу по совместительству и в других случаях ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Иными словами, законодатель отдельно выделяет случаи, когда срочный трудовой договор должен быть заключен независимо от желания сторон, и те случаи, когда такой договор может быть заключен по инициативе сторон.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Порядок расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия определен ст.79 ТК РФ. Кроме того, до истечения срока действия срочного трудового договора он может быть прекращен по основаниям, установленным ст.77(увольнение по соглашению сторон, расторжение договора по инициативе работника, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю и другие). О расторжении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Ст. 58 ТК РФ гласит, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового в связи истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным в тех случаях когда: он был заключен по причине, не предусмотренной статьей 59 ТК РФ (без законного основания); он был заключен на срок, превышающий 5 лет; в нем не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие); он пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер; заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников.


Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»

Не забудьте сдать отчет!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст.6, п.2 ст.7 Закона Краснодарского края от 07 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае», п.24 ст. 10 Закона Краснодарского края от 28 июня 2007 года № 1258-КЗ «Об органах труда и занятости населения Краснодарского края», Законом Краснодарского края от 03 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 февраля 2010 года № 91 «О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда», Постановлением главы администрации Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» проводит мониторинг выполнения сторонами обязательств коллективных договоров и условий и охраны труда.

Отчетную информацию необходимо предоставить до 01 октября 2015 года в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет №8, тел./факс: 8(86196)5-19-79, 5-11-10 или по электронной почте по адресу: tihoreck@dgsz.krasnodar.ru.

Напоминаем, что за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей..



Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»


ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ!



В соответствии с Законом Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда и в целях реализации государственной программы Краснодарского края «Содействие занятости населения», а также решения краевой межведомственной комиссии по охране труда с 1 по 31 октября 2015 года будет проведен месячник «Безопасный труд»


Краевой месячник «Безопасный труд» в организациях здравоохранения (далее–Месячник) проводится в целях пропаганды охраны труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшения обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций отрасли.

Задачами Месячника являются активизация деятельности работодателей, направленная на полную реализацию прав работников в области охраны труда, повышение ответственности руководителей и специалистов организаций отраслей за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, обеспечение реализации принципов социального партнерства.

Организационно-методическую подготовку Месячника осуществляет департамент труда и занятости населения Краснодарского края и подведомственные департаменту государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях (далее – ГКУ КК «ЦЗН»)

В Месячнике принимают участие организации здравоохранения независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкого района.

По вопросам проведения месячника обращаться в ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района, в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) или по телефону

8 (86196) 5-19-79.



Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»

О региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

В соответствии с распоряжениями Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р в Краснодарском крае, главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 апреля 2011 года №534-р «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс) от 18 августа 2015 года №1 в 2015 году проводится региональный этап.

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организации).

Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:

− организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

− организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;

− отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;

− отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующему проведению конкурса.

Не допускается участие в конкурсе организации, если:

− организация имеет неустраненные нарушения трудового законодательства;

− работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

− организация имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

− организация имеет судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников;

− в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные, либо не представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.

Конкурс проводится по 12 номинациям:

− «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

− «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;

− «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;

− «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;

− «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;

− «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;

− «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;

− «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;

− «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;

− «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;

− «Малая организация высокой социальной эффективности»;

− «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».

Предлагаем Вам принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и о принятом решении проинформировать отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8, тел. 5-19-79.




21.07.2015

Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»

Чем грозит отказ от проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Невыполнение обязанности по проведению СОУТ – это нарушение трудового законодательства (ст. 22 ТК РФ). С 01.01.2015 непроведение работодателем СОУТ, а также нарушение установленного порядка проведения такой оценки выделено в самостоятельное правонарушение – ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Мерой ответственности является предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 руб., на предпринимателей – от 5 000 до 10 000 руб., на юридических лиц – от 60 000 до 80 000 руб. Повторное привлечение к ответственности за аналогичное правонарушение должностному лицу и предпринимателю грозит штрафом в размере от 30 000 до 40 000 руб., юридическому лицу – от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). В отношении должностных лиц штраф может быть заменен дисквалификацией на срок от года до трех лет, в отношении предпринимателей и организаций – приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Важно обратить внимание на то, что Федеральным законом от 28.12.2013 г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"» была дополнена ст. 57 ТК РФ в части обязательных условий трудового договора. Теперь работодатель должен указывать в тексте трудового договора условия труда на рабочем месте. Включение обязанности по внесению такого условия в трудовой договор обусловлено ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Аналогичное требование содержит и ст. 219 ТК РФ. А ст. 212 ТК РФ установлена обязанность по информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора согласно ст. 5.27. КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,- от 5000 до 10000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.

Если же на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов СОУТ может служить доказательством вины работодателя. А если вина будет доказана, руководителя привлекут к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Эта статья подразумевает наказание в виде штрафа в размере до 400 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев. Есть и другой вариант наказания — исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. В случае смерти сотрудника руководителя могут лишить свободы, либо направить на принудительные работы на срок до четырех лет. А в случае смерти двух и более сотрудников руководителю грозит лишение свободы или принудительные работы на срок до пяти лет.



30.07.2015

О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2015 года

С 27 июля 2015 года вступил в силу приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 16 июля 2015 года № 298 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2015 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 10366 рублей (за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов).

В соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с 01 августа 2015 года работодателям организаций частных форм собственности необходимо установить минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени, не ниже величины прожиточного минимума (10366 рублей).

Согласно пункту 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае – размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).


Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района» 



14.07.2015


Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района»

Зачем работодателю коллективный договор?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 Трудового Кодекса РФ).

Государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры. Работодатель может извлечь для себя пользу из положений соглашения. Во - первых, договор удобен в отношении планирования затрат на рабочую силу. Во-вторых, если в коллективном договоре идет речь о материальных благах, то государство освобождает организацию от налога на прибыль, единого социального налога.

В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы, и работодатель не платит с них налоги.

Ст. 255 кодекса предусматривает, что в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и/или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные коллективными договорами.

Выгода для работников вполне очевидна, ведь работодатель в коллективном договоре закрепляет многие неурегулированные вопросы. К тому же в колдоговоре содержатся дополнительные выплаты и льготы для сотрудников.

В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».

На сегодняшний день 494 организации Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договоры в своих организациях.




26.06.2015

О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

28 мая 2015 года проведен День открытого письма. Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

1. Вопрос: Почему не выгодно работать без оформления?

Ответ:

В случае если работодатель не оформляет с работником трудовой договор, работник теряет достаточно много гарантий, установленных трудовым законодательством.

В частности работодатель не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, что влияет впоследствии на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней.

Если трудовой договор в письменной форме отсутствует, а работодатель задерживает выплату заработной платы, платит меньше того размера, о котором неофициально договорились, не производит выплат, положенных при увольнении, то искать правду работнику придется в суде, где он должен будет представить доказательства и свидетельские показания.

Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск. Кроме того, человек, получающий "серую" зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита на различные нужны, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей или лечения.

Таким образом, минусов для работника, трудящегося без оформления, предостаточно, и лучше настаивать на официальном оформлении трудовых отношений.

2. Вопрос: Сколько должен длиться рабочий день инвалида?

Ответ: Согласно статьи 92 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами 1-2 группы - не более 35 часов в неделю;

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 3,4 степени или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю.

3.Вопрос: В организации изменился руководитель. Следует ли заключать новый коллективный договор?

Ответ: Нет, коллективный договор сохраняет свое действие в случае расторжения трудового договора с руководителем организации.



23.06.2015

ОБЬЯВЛЕНИЕ!

29  июня 2015 года

Центр занятости населения проводит

моно ярмарку вакансий

для УВД РФ по Тихорецкому району

по профессиям:

·        Полицейский отдельной патрульной службы полиции

·        Участковый уполномоченный полиции

·        Оперуполномоченный отдела уголовного розыска

 

Приглашаются граждане

со средним полным образованием, а также

со средним специальным и высшим юридическим образованием.

Обязательным является условие прохождения срочной службы в рядах РА

Встреча с работодателем состоится

29  июня 2015 года в 10.00 часов

в центре занятости.

Адрес: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69,

2-й этаж, каб. № 10

Справки по телефону: 5-11-10


19.06.2015

Не забудьте, сдать отчет!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст.6, п.2 ст.7 Закона Краснодарского края от 07 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае», п.24 ст. 10 Закона Краснодарского края от 28 июня 2007 года № 1258-КЗ «Об органах труда и занятости населения Краснодарского края», Законом Краснодарского края от 03 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 февраля 2010 года № 91 «О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда», Постановлением главы администрации Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» проводит мониторинг выполнения сторонами обязательств коллективных договоров и условий и охраны труда.

Отчетную информацию необходимо предоставить до 01 июля 2015 года в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет №8, тел./факс: 8(86196)5-19-79, 5-11-10 или по электронной почте по адресу: tihoreck@dgsz.krasnodar.ru.

Напоминаем, что за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях».



16.06.2015

Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям!!!

18 июня 2015 года в 10 часов в «Малом зале» ДК ст.Фастовецкой состоится семинар на тему: «Соблюдение трудового законодательства. Специальная оценка условий труда. Социальное партнерство в сфере труда. О проведении Года борьбы с сердечно-сосудистыми заболеваниями в Краснодарском крае».

На семинар приглашаются руководители организаций и ИП, инженеры по охране труда, специалисты отдела кадров.



22.05.2015

Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района»

Приказ Минтруда России от 12.01.2015 № 2н «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н»

Уточнен порядок выдачи работникам различных отраслей специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ):

– работодатели вправе вести карточки учета выдачи работникам СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника;

– работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные или опасные производственные факторы, которые могут на них воздействовать, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий организации, в которую их направляют;

– ознакомление работника с правилами обеспечения СИЗ и с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами их выдачи проводится при проведении вводного инструктажа, а не при заключении трудового договора, как это было установлено ранее.

Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных или опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ на время посещения данных объектов.

Согласно п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее - Межотраслевые правила) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств.

Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.

В электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

В карточке по учету выдачи СИЗ, которая ведется организацией в электронной форме, вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" дает прямые указания на то, что слова индивидуальный и персонифицированный употребляются как синонимы.

В п. 13 Правил прописано, что "Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ". Законодатель под фразой "автоматическое заполнение данных " имел ввиду наличие в организации Автоматизированного рабочего места или ПО -1С, посредством которых автоматически будет производится заполнение личной карточки СИЗ.




20.05.2015

Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района»

Нарушать требования охраны труда с 2015 года стало дороже.

С 1 января 2015 года вступили в силу поправки к Кодексу об административных правонарушениях РФ. Увеличение количества правонарушений в области охраны труда, за неисполнение которых налагается ответственность, а также размер штрафных санкций свидетельствуют о значительном усилении контроля со стороны государства над вопросами охраны труда. Новые положения ст. 5.27.1 КоАП РФ приведены в таблице.

Нарушение

Наказание

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, за исключением случаев, приведенных ниже

Предупреждение или административный штраф:
- должностным лицам в размере от 2000 до 5000 руб.;
- лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
– от 2000 до 5000 руб.;
юридическим лицам – от 50 000 до 80 000 руб.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих
местах или ее непроведение

Предупреждение или административный штраф:

-должностным лицам в размере от 5000 до 10 000 руб.;
- лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
– от 5000 до 10 000 руб.;
- юридическим лицам – от 60 000 до 80 000 руб.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических
(в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего
дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний

Административный штраф:
должностным лицам в размере
от 15 000 до 25 000 руб.;
лицам, осуществляющим
предпринимательскую деятельность
без образования юридического лица,
– от 15 000 до 25 000 руб.;
юридическим лицам – от 110 000
до 130 000 руб.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Административный штраф: должностным лицам в размере от 20 000 до 30 000 руб.;
- лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
– от 20 000 до 30 000 руб.;
юридическим лицам – от 130 000 до 150 000 руб.

Совершение приведенных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Административный штраф:
- должностным лицам в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
- лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
– от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- юридическим лицам – от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток


13.05.2015

Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» для опубликования в СМИ:

О «Дне кадровика»

День кадровика отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса.

Дата 24 мая выбрана неслучайно. В этот день 1835 года в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Оно стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране. Эту дату принято считать началом формирования отношений между работодателями и наемными работниками в нашей стране.

Немаловажное значение в формировании высококвалифицированного коллектива любой организации отводится работникам кадровых служб. От того, насколько профессионально они формируют коллектив организации, зависит её способность достигать поставленных целей. Направления работы кадровой службы сложны и многогранны – это не только учет персонала и кадровое делопроизводство, это организация обучения персонала, система мотивации и оплата труда, развитие персонала, реализация социальных льгот и гарантий. За всем этим стоит ежедневная, кропотливая работа всех сотрудников кадровых служб.

И сегодня мы поздравляем всех российских работников кадровых служб с Днем кадровика!



08.05.2015

Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»

Судимость перестала являться однозначным препятствием для педагогической деятельности.

С 01 января 2015 года вступил силу Федеральный закон от 31.12.2014 № 489-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в частности, в ст. 11 Федерального закона от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних", и

ст. № 331 - где лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы чести

и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях и клеветы) семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а так же против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической

деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ, о допуске их к педагогической деятельности.

При принятии комиссией решения учитывается вид и степень тяжести совершенного преступления, срок, прошедший с момента совершения деяния, форма его вины, категория тяжести, поведение лица после совершения преступления, а так же иных факторов позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетнего.



Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района»

О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2015 года

С 08 мая 2015 года вступил в силу приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 27 апреля 2015 года № 141 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2015 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 9965 рубля (за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов).

В соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с 01 июня 2015 года работодателям организаций частных форм собственности необходимо установить минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени, не ниже величины прожиточного минимума (9965 рублей).

Согласно пункту 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае – размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).




21.04.2015

Всемирный День охраны труда

«Вместе повысим культуру профилактики

в охране труда»

В 1996 году Международная организация труда (МОТ) внесла официальное предложение учредить Всемирный день охраны труда. Для проведения праздника была выбрана дата 28 апреля. Эту инициативу поддержали рабочие коллективы и профсоюзы подавляющего большинства стран: ведь практически на каждом предприятии мира случаи, когда явно ущемлялись права работников и откровенно нарушались нормы и правила техники безопасности были далеко не исключением.

Но между инициативой МОТ и реальным появлением праздника прошло достаточно много лет. Первый раз официально День охраны труда отметили только в 2003 году.

История российской охраны труда уходит своими корнями в далекое прошлое. Еще в конце 19-го века в России была учреждена государственная инспекция, осуществляющая надзор за условиями труда рабочих фабрик и заводов и комиссия, рассматривающая случаи нарушения прав работников и назначавшая компенсацию за любой ущерб, который был нанесен их здоровью на рабочем месте.

В России в приоритете – жизнь и здоровье работников при выполнении ими трудовых обязанностей, а создание безопасных условий труда – важнейшая задача. Все стороны трудовых отношений заинтересованы в минимизации несчастных случаев производственного характера, риска профзаболеваний, катастроф, аварий на предприятиях. Промышленность, строительство, сельское хозяйство, ЖКХ, транспорт и торговля – основные отрасли, частота несчастных случаев в которых выше, чем в других направлениях.

Главные причины смертей работников на производстве – это неудовлетворительная организация работ, отсутствие обучения охране труда, бесконтрольность ситуации со стороны руководства, дисциплинарные нарушения, несоблюдение ПДД, отсутствие СИЗ.

Трудовой кодекс (ст. 217) предписывает работодателям приглашать на работу специалиста по охране труда, если численность штата организации превышает 50 человек. При отсутствии такого специалиста ответственность и функции по ОТ возлагает на себя ИП, руководитель или другое уполномоченное им юр. лицо или специалист, привлеченный по гражданско-правовому договору.

Именно служба охраны труда методически руководит работой по ОТ и контролирует ее осуществление в производственных цехах, участках, пр. Секрет эффективной организации работы по охране труда – в своевременности принятия профилактических мер.


21.04.2015

О проведении Всемирного дня охраны труда

Уважаемые работодатели!

Международная организация труда (МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте.

Всемирный день охраны труда – 28 апреля 2015 года проводится под девизом «Вместе повысим культуру профилактики в охране труда».

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ЦЗН Тихорецкого района обращается к работодателям с предложением организовать мероприятия в рамках Всемирного дня охраны труда организовать проведение семинаров, собраний с работниками с участием руководителей и специалистов по охране труда. Рассмотреть на них следующие вопросы: итоги проведенных обследований состояния условий и охраны труда; результаты специальной оценки условий труда; состояние и причины производственного травматизма; итоги деятельности комитетов (комиссий) по охране труда; отчеты работодателей и профкомов о выполнении мероприятий раздела охраны труда коллективных договоров и соглашений. По возможности оказать материальную помощь пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве и их семьям.

Для подготовки сведений в администрацию Краснодарского края прошу информацию о выполненных в рамках Всемирного дня охраны труда мероприятиях направить в отдел трудовых отношений ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, кабинет 8 и по тел./факс

5-19-79 до 30 апреля 2015 года.


10.04.2015

Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района»

Заседание межведомственной комиссии по охране труда

Под председательством заместителя главы муниципального образования

Тихорецкий район Ольги Викторовны Грибановой

Дата заседания: «26 » марта 2015 года

Место проведения: Администрация Тихорецкого района

Повестка дня

1. Об утверждении Плана совместных действий по охране труда период подготовки и проведения полевых работ в 2015 году.

Выступали:

- Заместитель главы муниципального образования Тихорецкий район- Воронов Сергей Александрович

- Руководитель ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкий район» - Демина Марина Владимировна

2. Подведение итогов месячника «Безопасный труд» в организациях обрабатывающей и перерабатывающей отраслей промышленности муниципального образования Тихорецкий район. Утверждении плана подготовки и проведения в организациях Тихорецкого района Всемирного Дня охраны труда.

Выступали:

- Начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» – Анофриев Сергей Геннадьевич

- Председатель Тихорецкой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, председатель координационного совета профсоюзов Тихорецкого района – Брыжин Александр Александрович

3. О состоянии обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций агропромышленного комплекса.

Выступали:

- Главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в КК – Костюченко Александр Витальевич

- Заведующая Тихорецким отделением ГАОУ КК «Кубанский

учебный центр ЖКХ» - Письменюк Алла Витальевна

- Начальник управления сельского хозяйства администрации муниципального образования Тихорецкий район – Максименко Григорий Евгеньевич

4. О проводимой работе по оформлению документов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет средств ФСС руководителями организаций

Выступали:

- Главный специалист Территориального филиала № 13 Государственного

учреждения- Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации г.Тихорецк – Свистунова Елена Александровна

Решения заседания МВК по охране труда от 26.03.2015 года

1. Об утверждении Плана совместных действий по охране труда в период подготовки и проведения полевых работ в 2015 году.

РЕШИЛИ:

1.Информацию принять к сведению

2. Утвердить проект плана совместных действий по охране труда в период подготовки и проведения полевых работ в 2015 году.

3. Руководителю ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» Деминой Марине Владимировне организовать правовую помощь в оформлении договоров для КФХ.

4. Довести информацию до работодателей через СМИ

2. Подведение итогов месячника «Безопасный труд» в организациях обрабатывающей и перерабатывающей отраслей промышленности муниципального образования Тихорецкий район. Утверждении плана подготовки и проведения в организациях Тихорецкого района Всемирного Дня охраны труда

РЕШИЛИ:

1. Информацию принять к сведению.

2.Профсоюзным объединениям провести работу по профилактике случаев профзаболеваний в подведомственных организациях, в т.ч. организовать посещение организаций с участием специалистов отдела трудовых отношений ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» для оказания методической и консультативной помощи.

3. Начальнику управления экономического развития и инвестиций администрации муниципального образования Тихорецкий район Андрею Алексеевичу Ледяеву, начальнику управления сельского хозяйства администрации муниципального образования Тихорецкий район Максименко Григорию Евгеньевичу довести информацию до организаций подведомственных отраслей экономики.

4. Руководителю ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» Деминой Марине Владимировне организовать проведение разъяснительной работы с работодателями о необходимости проведения медицинских осмотров работников через СМИ. Организовать проведение семинаров на тему «Организация проведении предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в соответствии с приказом МЗ и СР РФ от 12.04.2011 года № 302н.»

5. Утвердить проект плана подготовки и проведения в организациях Тихорецкого района Всемирного Дня охраны труда.

3. О состоянии обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций агропромышленного комплекса

РЕШИЛИ:

1. Информацию принять к сведению

2. Начальнику управления сельского хозяйства администрации муниципального образования Тихорецкий район Максименко Григорию Евгеньевичу в мае 2015 года организовать проведение обучение руководителей, специалистов и индивидуальных предпринимателей подведомственных организаций на базе сельских поселений. Согласовать обучение с заведующей Тихорецким отделением ГАОУ КК «Кубанский

учебный центр ЖКХ» - Письменюк Аллой Витальевной.

3. Руководителю ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» Деминой Марине Владимировне организовать размещение данной информации в СМИ.

4. Председателю районной территориальной организации профсоюза работников АПК Арсентьеву Виктору Тимофеевичу провести работу по информированию работников АПК о необходимости обучения безопасным методам работы в целях исключения получения травм и увечий при проведении сельхоз работ.

4. О проводимой работе по оформлению документов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет средств ФСС руководителями организаций.

РЕШИЛИ:

1. Информацию принять к сведению

2. Руководителю территориального филиала № 13 Государственного учреждения- Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации г.Тихорецк Сухорутченко Ирине Владимировне организовать размещение информации в СМИ о финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет средств ФСС.

***

Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района»

Утвержден

решением межведомственной комиссии

по охране труда в муниципальном

образовании Тихорецкий район

от 26 марта 2015 года № 1

ПЛАН

совместных действий по охране труда в период подготовки и проведения полевых работ в 2015 году

Наименование мероприятия

Ответственный

за выполнение

Сроки проведения

1.

Пропаганда вопросов охраны труда

Управление сельского хозяйства администрации МОТР, ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района, Тихорецкая районная территориальная организация Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ

Постоянно

2.

Публикация информации по охране труда в СМИ

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

Ежеквартально

3.

Контроль за соблюдением правил по охране труда при ремонте и техническом обслуживании сельскохозяйственной техники

Управление сельского хозяйства администрации МОТР

постоянно

4.

Подготовка информационного бюллетеня «Охрана труда в сельском хозяйстве»

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

1 квартал 2015 года

5.

Контроль за выполнением требований безопасности при работах по химической защите растений; по обезвреживанию от пестицидов сельскохозяйственных машин, транспортных средств, тары и спецодежды; на участках обработанных пестицидами; на складах для хранения пестицидов и агрохимикатов

Служба охраны труда организаций, управление сельского хозяйства администрации МОТР,

Роспотребнадзор

постоянно

6.

Подготовка и предоставление работодателям информации по финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний

ФСС РФ

1 квартал

7.

Посещение сельскохозяйственных организаций

Управление сельского хозяйства администрации МОТР, Госпожнадзор

Февраль- март

8.

Выполнение работодателями программ производственного контроля (санитарно- гигиеническое состояние рабочих мест, организация медосмотра)

Роспотребнадзор, ООО «Гигиена», МБУЗ ЦРБ, Тихорецкая районная территориальная организация Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ

Постоянно

9.

Организация работы выездного «мобильного кабинета по охране труда» для проведения тестирования работников по вопросам охраны труда

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

Апрель

10.

Проведение районного Дня охраны труда под председательством заместителя главы МОТР на тему «Вместе повысим культуру профилактики в охране труда»

Управление сельского хозяйства администрации МОТР, ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района, Государственная инспекция труда, работодатели, Тихорецкая районная территориальная организация Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ

Апрель

11.

Участие в работе выставке средств индивидуальной защиты

Управление сельского хозяйства администрации МОТР, ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

По согласованию с ДТЗН

12.

Организация системы 4-ступенчатого контроля состояния охраны труда в организациях сельскохозяйственной отрасли

Управление сельского хозяйства администрации МОТР, Тихорецкая районная территориальная организация Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ, работодатели

1 квартал

13.

Обучение и практические занятия по оказанию доврачебной помощи пострадавшим на производстве

МБУЗ ЦРБ

Апрель

***

Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района»

Утвержден

решением межведомственной

комиссии по охране труда в муниципальном

образовании Тихорецкий район

от 26 марта 2015 года № 1

ПЛАН

проведения Всемирного Дня охраны труда 28 апреля 2015 года

в организациях муниципального образования Тихорецкий район

Наименование мероприятия

Дата

проведения

Ответственный за исполнение

1

Подготовка писем в организации с обращением о проведении Всемирного Дня охраны труда (далее ВДОТ).

Публикация информации о проведении ВДОТ в СМИ.

Март - апрель

Администрация муници-пального образования

ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района

2

Подготовка информационно- методического материала по охране труда для специалистов по охране труда

Апрель

ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района

3

Посещение организаций муниципального образования Тихорецкий район с целью оказания методической помощи

Апрель

ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района

4.

Организация и проведение семинаров.

4.1

Семинар с работодателями, специалистами кадровых служб и специалистами по охране труда МО Тихорецкий район на тему: «Обеспечение работников организаций средствами индивидуальной защиты в современных условиях». По вопросам соблюдения закона «О занятости населения в РФ» в части предоставления сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости.

15 апреля

ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района

Тихорецкая межрайонная прокуратура.

4.2

Семинар с работодателями, специалистами кадровых служб и специалистами по охране труда МО Тихорецкий район на тему:

Специальная оценка рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда работников.

22 апреля

ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района

ООО «НТЦ» ОТиБ»

5

Организация обучения руководителей и специалистов по вопросам охраны труда на базе ЦОТ работников агропромышленного

комплекса Краснодарского края

26-29 апреля

Управление сельского хозяйства администрации МО Тихорецкий район

ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района

6.

Обработка предоставленной организациями Тихорецкого района информации о проведении ВДОТ. Направление материалов в СМИ

Апрель-май

ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района

7.

Подготовка главе муниципального образования Тихорецкий район и в ДТ и ЗН КК информации о проведении ВДОТ в организациях муниципального образования Тихорецкий район.

до 10 мая

ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района

8.

Награждение главой муниципального образования Тихорецкий район предприятий и учреждений за лучшую организацию проведения ВДОТ.

май

Администрация муниципального образования ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района

***

Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района»

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Филиал №13 Государственного учреждения – Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования в 2015 году продолжил ежегодную работу по приему документов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.

Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие мероприятия:

1) проведение специальной оценки условий труда;

2) обучение по охране труда работников;

3) приобретение работникам средств индивидуальной защиты.

4) санаторно-курортное лечение работников.

5) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

6) приобретение алкотестеров или алкометров;

7) приобретение тахографов;

8) приобретение страхователями аптечек для оказания первой медицинской помощи.

Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер срок до 1 августа текущего календарного года.

– С заявлением представляются:

– план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году,

– перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников

– копии документов, обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер.

Филиал в течение 10 рабочих дней со дня получения полного комплекта документов, принимает решение о финансовом обеспечении предупредительных мер.

Но Фонд также может принять решение и об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в следующих случаях:

а) если у страхователя имеются: недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления о финансовом обеспечении.

б) представленные документы содержат недостоверную информацию;

в) если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены;

Адрес: г.Тихорецк, ул. Меньшикова, д.41, телефон 7-03-49.


27.03.2015

Новое в охране труда

Приказом Минтруда России от 12.01.2015 № 2н внесены изменения в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

Установлено, в частности, следующее:

работодатели вправе вести карточки учета выдачи работникам СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника;

закреплено право работодателя организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ;

работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные или опасные производственные факторы, которые могут на них воздействовать, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий организации, в которую их направляют;

ознакомление работника с правилами обеспечения СИЗ и с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами их выдачи проводится при проведении вводного инструктажа, а не при заключении трудового договора, как это было установлено ранее.

Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных или опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ на время посещения данных объектов.

При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии которых характерны для выполняемых работ.

Приказ Минздрава России от 05.12.2014 № 801н «О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Зарегистрирован в Минюсте России 03.02.2015 N 35848.

Внесены уточнения в перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры Приказом МЗ и СР РФ от 12.04.2011 N 302н регламентированы особенности проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно принятым изменениям указывается, в частности, что на работах, связанных с управлением транспортными средствами категории "А", переосвидетельствование должно осуществляться не реже 1 раза в год. При управлении транспортными средствами категории "А1" полная глухота исключается из числа дополнительных медицинских противопоказаний при приеме на работу. В ряде случаев уточняется, какие виды лабораторных и функциональных исследований применяются при диагностике конкретных нарушений. (Вступает в силу с 16.02.2015).


Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района»

Не забудьте, сдать отчет!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст.6, п.2 ст.7 Закона Краснодарского края от 07 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае», п.24 ст. 10 Закона Краснодарского края от 28 июня 2007 года № 1258-КЗ «Об органах труда и занятости населения Краснодарского края», Законом Краснодарского края от 03 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 февраля 2010 года № 91 «О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда», Постановлением главы администрации Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» проводит мониторинг выполнения сторонами обязательств коллективных договоров и условий и охраны труда.

Отчетную информацию необходимо предоставить до 01 апреля 2015 года в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет №8, тел./факс: 8(86196)5-19-79, 5-11-10 или по электронной почте по адресу: tihoreck@dgsz.krasnodar.ru.

Напоминаем, что за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях».


Всероссийский конкурс профессионального мастерства

«Лучший по профессии»

Минтрудом России совместно с заинтересованными федеральными и региональными органами исполнительной власти, общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей ежегодно проводится Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии».

Его основные цели - повышение престижа рабочих профессий, востребованных на рынке труда; пропаганда достижений и передового опыта участников конкурса; содействие в привлечении молодежи для обучения и трудоустройства по рабочим профессиям.

В 2015 году Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» пройдет по следующим номинациям, утвержденным Оргкомитетом конкурса (протокол от 5 декабря 2014 года):

«Лучшая швея» (федеральный этап конкурса - 27-29 мая 2015 г., г. Сочи, контакты оргкомитета: Мочалова Татьяна Михайловна, ответственный секретарь Национальной Академии Индустрии Моды, +7 8622 96-08-06, info@ivanova.ru; Грязнова Елена Николаевна, руководитель Центра занятости населения г. Сочи, +7 8622 64-27-56, +7 918 100 06 55);

«Лучший электромонтер (высоковольтные линии)» (федеральный этап конкурса - август 2015 г., г. Дмитров, Московская область);

«Лучший слесарь механосборочных работ» (федеральный этап конкурса - октябрь-ноябрь 2015 г., г. Ярославль).

В конкурсе могут принять участие работники организаций, зарегистрированных в Российской Федерации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

В федеральном этапе конкурса принимают участие победители регионального этапа конкурса, номинированные региональными конкурсными комиссиями субъектов Российской Федерации.

К участию в конкурсе допускаются работники, стаж которых составляет не менее трех лет работы по профессии.

Участие в конкурсе на уровне субъектов Российской Федерации и федеральном уровне является бесплатным.

Финал конкурса «Лучший по профессии» будет проходить с учетом результатов региональных конкурсов, в форме очных соревнований с выполнением конкретных производственных заданий. Финальный этап по конкретным номинациям организуется на базе производственных предприятий.

Призерам конкурса в каждой номинации выплачивается денежное поощрение: 300 тыс. рублей – занявшим первые места, 200 тыс. рублей – занявшим вторые места и 100 тыс. рублей – занявшим третьи места.

За дополнительной информацией обращаться:

в отдел трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями

ГКУ КК«Центр занятости населения

Тихорецкого района»

г.Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, 2 этаж,

кабинет № 8; тел./факс 5-19-79



Вопрос- ответ

Работник предоставил больничный лист с кодом 04. Какие действия должен предпринять работодатель?

Во-первых, необходимо составить акт о приеме бухгалтерией от сотрудника больничного листа (произвольной формы для фиксации даты получения, работник должен поставить подпись в данном акте).

Во-вторых, работнику необходимо написать заявление о проведении расследования по несчастному случаю на производстве, в результате которого он получил травму.

В-третьих, необходимо сделать запрос на имя руководителя медучреждения (куда обращался за медпомощью работник) о выдаче заключения по форме № 315/у о степени тяжести травмы.

В течение суток со дня получения от работника заявления о проведении расследования необходимо сообщить в ФСС о несчастном случае на производстве согласно ст. 228.1 ТК РФ. Форма извещения утверждена приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 "О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда".

Далее необходимо действовать в зависимости от тяжести полученной работником травмы, а именно в случае тяжелой степени тяжести повреждения здоровья направить извещения в инстанции, указанные в ст. 228.1 ТК РФ и незамедлительно приказом работодателя создать комиссию по расследованию данного несчастного случая в соответствии со ст. 229 ТК РФ с участием государственного инспектора труда.

При легкой степени тяжести необходимо создать комиссию работодателя по расследованию несчастного случая в составе не менее 3 человек, извещать в этом случае кроме ФСС никого не надо.

Подсобный рабочий плохо себя чувствовал в течение всей рабочей смены, на следующий день к работе его не допустили. в медпункте вызвали «скорую», диагноз – инфаркт. необходимо ли расследовать этот случай как несчастный случай на производстве?

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В данной статье определено, что расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для выяснения указанных обстоятельств, подтверждающих (или, наоборот, не подтверждающих) связь между событиями производственной деятельности и возникновением инфаркта, и необходимо проведение соответствующего расследования.

Необходимо начать с издания приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая и направления письменного запроса в медицинскую организацию для получения медицинского заключения о причине смерти. Только комиссия по расследованию несчастного случая, изучив все материалы и обстоятельства, может принять решение о квалификации несчастного случая. В соответствии со ст. 229.2 ТК РФ несчастный случай может быть квалифицирован как не связанный с производством, если смерть пострадавшего наступила вследствие общего заболевания, однако факт должен подтверждаться заключением медицинской организации и выводами комиссии по расследованию несчастного случая.

Необходимо ли проводить расследование и оформлять акт произвольной формы в случае получения бытовой травмы?

Если имеется в виду бытовая травма, которая произошла с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т. ч. с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, то тогда в соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) необходимо проводить расследование и учет данного несчастного случая, а также оформлять соответствующий акт о несчастном случае на производстве.

Если же бытовая травма не связана с вышеперечисленными видами деятельности работника, то проводить расследование и оформлять указанный акт не нужно.


Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района»

Особенности регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Несовершеннолетние граждане (от 14 до 18 лет)- это особая социальная группа, нуждающаяся в особой защите. В трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений. Ограничения направлены на предупреждения отрицательных влияний на развитие, на состояние здоровья, моральное и психологическое состояние несовершеннолетнего.

Прием на работу несовершеннолетнего

Работодатель заключает трудовой договор с несовершеннолетним, так же как с любым работником, но при заключении трудового договора с несовершеннолетним есть свои нюансы, Ст.63 ТК РФ гласит, что заключать трудовой договор можно лишь с гражданином, достигшим возраста 16 лет. С лицами моложе 16 лет можно заключать трудовой договор при условии, что они уже закончили обучение в школе. Не запрещено заключать договор с лицами 15-14 летнего возраста, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, но обязательным условием согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Так же Ст.70 ТК РФ указывает, что организация принимающая на работу несовершеннолетнего не имеет право устанавливать испытательный срок.

Прежде чем начать работать в организации несовершеннолетний обязан прийти медицинский осмотр и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет Ст. 216 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени.

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная рабочая неделя - для работников до 16 лет - не более 24 часов в неделю, для работников с 16 до 18 лет - не более 35 часов неделю Ст.92 ТК РФ.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе ночное время, работе в выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии и тд.) Ст.268 ТК РФ.

Запрещается применение труда на работах с вредными или опасными условиями труда, работах которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию Ст.265 ТК РФ.

Отпуск несовершеннолетних работников.

Статьей 267 ТК РФ определено, что несовершеннолетним работникам, предоставляются отпуска не менее 31 календарного дня в удобное для них время. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы Ст.122 ТК РФ.

Увольнение несовершеннолетнего работника.

Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник. Но прежде чем уволить несовершеннолетнего сотрудника(за исключением ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) работодатель должен получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Ст.269 ТК РФ.


24.02.2015

Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»

Трудовые книжки можно выдавать на руки.

С 1 января 2015 г. внесены изменения в порядок выдачи трудовых книжек, вступает в силу закон №216-ФЗ, который позволяет выдавать оригинал трудовой книжки работнику на руки в целях обязательного социального страхования. Ранее трудовую книжку можно было получить на руки только в день увольнения или запросить у работодателя заверенную выписку из документа.

Согласно изменениям, выдавать трудовую книжку можно будет по письменному заявлению работника, при этом вернуть ее работник должен не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование.

Командировочные документы отменены.

С января 2015 года для оформления командировки больше не нужны командировочные удостоверения, служебные задания и отчеты о выполненной работе. Их отменили постановлением Правительства РФ от 29.12.14 № 1595.

Подтверждать командировку и расходы можно проездными документами. Если поездка в командировку осуществлялась на личном автотранспорте, пишется служебная записка в произвольной форме к ней прилагаются (чеки, квитанции, путевые листы), при этом отчитываться о зарубежных поездках по-прежнему необходимо при помощи отметок в загранпаспорте о пересечении границы и проездных документов.


Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»

Всероссийский конкурс «Успех и безопасность»

Информируем Вас о том, что на территории муниципального образования Тихорецкий район проводится Всероссийский конкурс «Успех и безопасность». Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте http:/www.aetalon.ru Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН», в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок осуществляется до 20 марта 2015года включительно. Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

По вопросам оказания методической помощи в проведения конкурса, а также при регистрации обращаться в ГКУ КК ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Просим принять участие во Всероссийском конкурсе, так как количество участвующих организаций прямо влияет на рейтинг муниципальных образований.


Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»

О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2014 года

С 17 февраля 2015 года вступил в силу приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 06 февраля 2015 года № 43 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2014 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 8682 рубля (за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов).

В соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с 01 марта 2015 года работодателям организаций частных форм собственности необходимо установить минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени, не ниже величины прожиточного минимума (8682 рублей).

Согласно пункту 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае – размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).


06.02.2015

О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков, охраны труда, «серой» заработной плате, подмене трудовых договоров гражданско-правовыми договорами. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 19-00, тел.8(86196)5-59-89


О Всероссийской неделе охраны труда

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации принято решение о проведении Первой Всероссийской недели охраны труда с 13 по 17 апреля 2015 года в городе Сочи.

Первая Всероссийская неделя охраны труда проводится в преддверии Всемирного дня охраны труда и представляет собой комплекс специализированных мероприятий: съезды, конференции, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы.

Планируется работа консультативных пунктов, в которых представители Минтруда России, МЧС России, Роструда, Ростехнадзора, Росаккредитации, Федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ и других федеральных ведомств проведут консультации по всему комплексу вопросов деятельности организации, связанных с реализацией конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В работе Недели планируют принять участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других ведомств. Программа Недели ориентирована на руководителей организаций, специалистов служб охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и экологии, отделов кадров и управления персоналом, финансовых и юридических служб государственных корпораций.

На площадке Всероссийской недели охраны труда будет организовано подведение итогов и награждение победителей ряда федеральных, отраслевых и региональных конкурсов, таких как Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и Безопасность - 2014» и Всероссийский конкурс на лучшее инновационное решение в области обеспечения безопасных условий труда «Здоровье и Безопасность - 2014».

В рамках информационного обеспечения подготовки и проведения Недели будет открыт официальный web-сайт по адресу: vssot.aetalon.ru, в рамках которого можно будет получать оперативную информацию о ходе подготовки Недели.


О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

29 января 2015 года проведен День открытого письма. Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

1. Вопрос: Оплатят ли мне больничный, если я недавно уволился?

Ответ: В соответствии с п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: «Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы».

Таким образом, больничный лист после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Существует ряд особенностей для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников:

- заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Иными словами, уволенный 12 января сотрудник принес больничный лист, открытый 29 января. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 15 февраля, то больничный после увольнения не оплачивается;

- больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты: копия паспорта и копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы;

- это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.

- назначение указанного пособия осуществляется, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности на основании п. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кроме того, оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 % от среднего заработка в соответствии с п.2 ст.7. Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

2. Вопрос: Вносится ли в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника?

Ответ: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору с последующем изданием приказа, но в трудовую книжку запись об этом не вносится, так как она не предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при временном переводе записи в трудовую книжку не вносятся, в трудовую книжку вносятся только сведения о переводе на другую постоянную работу. Поэтому, даже если был осуществлен временный перевод, имеющий значение для карьерного роста работника (например, исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, оформленное переводом), сведения об этом не вносятся в трудовую книжку.

Обратите внимание, что при заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку работника обязательно. Она производится в соответствии с Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».



«О состоянии работы по заключению коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район за 2014 года»

Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры. В районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года №1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район», которым рекомендовано заключение коллективных договоров в организациях района независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.

В Тихорецком районе действуют 505 коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей, что составляет 25 % от общей численности организаций. Всего охвачено действием коллективных договоров 21674 человека, что составляет 75% работающего населения района.

Их них 174 коллективных договора заключены в организациях бюджетной сферы, 331 коллективных договора заключены в организациях частной формы собственности.

Интересы работников представляют первичные профсоюзные организации (30% договоров), а также советы трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (70% договоров).

Также в Тихорецком районе действует 27 коллективных договора, заключенных в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории муниципального образования Тихорецкий район, но зарегистрированных в других районах, действием таких коллективных договоров охвачено 6538 человек (ОАО «Черномортранснефть» Тихорецкое районное управление магистральных нефтепроводов, ФГУП «Почта России», ОАО «РЖД» Тихорецкая дистанция сигнализации, КБ «Кубань Кредит» и другие).

Всего охвачено действием коллективных договоров, заключенных, как на территории района, так и в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории района - 98 % работающего населения района.

Растет количество КД, заключенных у работодателей – индивидуальных предпринимателей, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений.

За 2014 года в 251 организации, имеющей коллективные договоры, работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили 75413500 руб., что в перерасчете на 1-го работника составляет 3480 рублей (за 2013 год – 1556 рублей, за 2012 год – 759 рублей на 1-го работника, 2011 год – на сумму 1647,6 млн.).

Значительные суммы на социальные нужды выделяются в ООО «Дорожная фирма «Агат», ЗАО «ЗДМК», ЗАО «Мясокомбинат «Тихорецкий», ООО «Заречье», ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского», МУП ТГП ТР «Водоканал».

Работодатель, выступая инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, тем самым развивают социальное партнерство в части регулирования трудовых отношений, способствуют повышению качества рабочей силы, устойчивой и долгосрочной занятости работников своих организаций.


Легализация трудовых отношений

Легализация трудовых отношений – очень актуальная тема для многих граждан Российской Федерации и муниципального образования Тихорецкий район в частности. Когда сотрудник молодой и здоровый, его больше волнует сколько он получит денег сейчас за свой труд, а не то, какая у него будет пенсия. Он переживает за своевременную выплату зарплаты, а не за то, "белая" она или в "конверте".

В случае если работодатель не оформляет с работником трудовой договор, работник теряет достаточно много гарантий, установленных трудовым законодательством. В частности работодатель не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, что влияет впоследствии на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней, а по завершении работ и подписании акта приема-передачи выполненных работ, услуг.

Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск. Кроме того, человек, получающий "серую" зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита на различные нужны, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей или лечения.

Не стоит забывать и о том, что недополученные с "теневых" зарплат налоги и отчисления – это прямые потери бюджета. В следствии чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а так же приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.

В соответствии со статьей 5.27 пунктом 3 Кодекса об административных правонарушениях РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, уклонения работодателя от оформления трудового договора обращайтесь в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, тел./факс: 8(86196) 5-19-79 или по электронной почте: tihoreck@dgsz.krasnodar.ru.



30.12.2014

Новая форма отчёта по ОТ


Информация

для работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу

С 1 января 2015 года существенно меняются правила трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации.

Для работодателей, привлекающих к работе иностранных граждан с визовым порядком въезда в Российскую Федерацию (дальнее зарубежье) порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы оставлен без изменения.

В соответствии с Федеральным Законом от 24 ноября 2014 года№ 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (опубликован в «Российской газете» 27.11.2014) отменяется система квотирования выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (ближнее зарубежье).

С 1 января 2015 года работодатели или заказчики работ (услуг) (юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица) имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного УФМС России по Краснодарскому краю. Ранее выданные патенты действительны до конца их срока действия.

В связи с принятием федеральных законов от 24 ноября 2014 года № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» и № 368-ФЗ «О внесении изменений в статьи 226 и 2271 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» Законодательным Собранием Краснодарского края принят закон Краснодарского края от 5 декабря 2014 года № 3067-КЗ «Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда на территории Краснодарского края».

Иностранный гражданин для получения патента обязан заплатить налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в размере около 2800 рублей, который будет полностью поступать в бюджет Краснодарского края.

Работодатель, привлекающий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина в порядке, не требующем получения визы, обязан уведомить только УФМС России по Краснодарскому краю, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Ознакомиться с нормативно-правовыми документами, касающимися реализации изменений миграционного законодательства в Российской Федерации, можно на сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края (www.kubzan.ru или работа-на-кубани.рф) в разделе «Занятость населения» в подразделе «Работодателям» на странице «Привлечение иностранной рабочей силы к трудовой деятельности» и на сайте УФМС России по Краснодарскому краю (www.ufmskrn.ru).

***

О минимальном размере оплаты труда

  

С 01 января 2015 года вступает в силу федеральный закон № 408-ФЗ от 01 декабря 2014 года  «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда  составит 5965 рубля.



08.12.2004

О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IIIквартал 2014 года

С 16 ноября 2014 года вступил в силу приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 05 ноября 2014 года № 847 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2014 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 8331 рубль (за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов).

В соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с 01 декабря 2014 года работодателям организаций частных форм собственности необходимо установить минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени, не ниже величины прожиточного минимума (8331 рубль).

Согласно пункту 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае – размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).



Вниманию работодателей!

Информация о проведении Всероссийского конкурса

Уважаемые работодатели информируем о том, что в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» в период с 1 августа по 12 декабря 2014года объявлен Всероссийский конкурс по следующим номинациям:

1. Лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

2. Лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников менее 500 человек);

3. Лучшая организация в области охраны труда среди организаций не производственной сферы;

4. Лучшая организация в области охраны труда среди организаций бюджетной сферы;

5. Лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

6. Лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда;

7. Лучшее муниципальное образование в области охраны труда.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте http:/www.aetalon.ru Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН», в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок осуществляется до 20 ноября включительно. Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

По вопросам проведения конкурса обращаться в ГКУ КК ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.


Трудовые права беременных женщин

Многие беременные женщины сталкиваются с трудностями при трудоустройстве на работу. Работодатель часто отказывает беременной в работе или увольняет с имеющегося места работы. А многие женщины обычно не знают как вести себя в подобной ситуации, и какие именно права имеют беременные женщины.

На самом деле беременной женщине государство предоставило специальные гарантии как при трудоустройстве на работу, так и при увольнении:

1.Любая организация не имеет никакого права отказывать беременной женщине при трудоустройстве на работу из-за беременности, статья 64 ТК РФ.

2.Испытательный срок для беременных работодателем не устанавливается, статья 70 ТК РФ.

3.Работодатель не вправе увольнять беременную по собственной инициативе, статья 261 ТК РФ.

4.Работодатель должен продлить беременной женщине срочный договор до окончания срока беременности. В данном случае женщина должна представить работодателю справку, которая подтвердит ее беременность, статья 261 ТК РФ.

5. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени:

- напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе;

- в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность);

- обязательно в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время;

- в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить – продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время;

- будьте готовы подтвердить состояние беременности соответствующим медицинским заключением;

- в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно – это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в федеральную инспекцию труда или суд.

Что гарантирует ТК при предоставлении ежегодных отпусков?

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если Вы хотите воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до или непосредственно после отпуска по беременности и родам:

- обратитесь с письменным заявлением к работодателю, в котором укажите, когда Вы хотите воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также сошлитесь на ст. 260 ТК РФ;


Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 определен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Правилами установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждается Минтрудом России.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Правилами установлены документы либо их копии, которые необходимо представить родителю (опекуну, попечителю) для предоставления им дополнительных оплачиваемых выходных дней. Кроме того, определены особенности предоставления таких документов.

Установлено, что если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Обратите внимание: такие выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на получение такой гарантии в полном объеме.

При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Кроме того, дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в текущем календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности), но на другой календарный месяц не переносятся.

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.

Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).


О переносе выходных дней в 2015 году

Согласно Постановления Правительства РФ №860 от 27 августа 2014 года «О переносе выходных дней в 2015 году» и в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней: перенести в 2015 году следующие выходные дни - с субботы 3 января на пятницу 9 января; с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Таким образом, период зимнего отдыха составит 11 календарных дней – с 1 января по 11 января 2015 года.

В феврале будет трехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня Защитника Отечества (с 21 по23 февраля 2015 года).

В марте будет трехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Международного женского дня (с 7 по 9 марта 2015 года).

В мае 2015 года предусматривается четырехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника Весны и Труда (с 1 по 4 мая); трехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня Победы с 9 по 11 мая.

В июне 2015 года – трехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня России (с12 по 14 июня).

В ноябре 2015 года – однодневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня народного единства (4 ноября).



«Работники получили право менять банк для перечисления их зарплаты»

Работникам предоставлено право менять кредитную организацию, куда должна быть переведена их зарплата. В соответствии с Федеральным законом от 4 ноября 2014 г. № 333-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов" внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса РФ:
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.".



06.10.2014

О специальной оценке условий труда

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Закон предусматривает введение процедуры специальной оценки, позволяющей выявить и оценить вредные условия на рабочих местах и полностью заменяет процедуру аттестации рабочих мест. Этим же законом устанавливается переходный период в течение которого результаты аттестации рабочих мест признаются действующими до окончания действия карт аттестации, но не позднее 31 декабря 2018 года.

Результат специальной оценки определяют объем гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда, таких как повышенный размер оплаты труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только на рабочих местах, которые отнесены к вредным условиям туда с классами 3.2. 3.3, 3.4.

Сокращенный рабочий день предоставляется только за вредные условия труда третьей или четвертой степени, то есть класс 3.3 и 3.4.

Доплаты предоставляются независимо от класса вредности

В зависимости от итогов специальной оценки условий труда устанавливается размер дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд и в Фонд Социального страхования. Чем безопасней труд, тем ниже процент отчисления.

Настоящим законом внесены изменения в сравнении с положением об аттестации рабочих мест. Среди них такие понятие как идентификация и декларирование.

Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов при проведении специальной оценки осуществляется экспертом организации, проводящей данную оценку на основании перечня рабочих мест, составленного комиссией работодателя.

Результаты идентификации производственных факторов утверждаются комиссией.

В случае если вредные или опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией безопасными, и измерения производственных факторов не проводятся.

В отношении этих рабочих мест работодатель подает в Государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.

Декларация действительна в течение 5 лет.

Но в том случае, если на этом рабочем месте произошел несчастный случай или у работника выявлено профзаболевание, действие декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

Обязательной оценке с проведением инструментальных замеров подлежат все рабочие места, предусмотренные Списками на досрочное назначение трудовой пенсии, предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня,

А так же те рабочие места, на которых по результатам предыдущей аттестации или специальной оценки были установлены вредные или опасные условия труда.

Многое изменилось и в методике оценки.

В Методике отсутствует показатель «нагрузка на слуховой анализатор», поэтому оценить его на данный момент - невозможно.

Изменения коснулись и параметров микроклимата, которые теперь оцениваются только на рабочих местах, расположенных только в закрытых производственных помещениях с нагревающим или охлаждающим микроклиматом. Замеры параметров микроклимата на рабочих местах, расположенных на открытых территориях, не проводятся и соответственно не оцениваются.

Такие факторы как коэффициент пульсации освещения и естественное освещение исключены из вредных факторов.

Заметно сокращены показатели напряженности трудового процесса.

В «Классификатор вредных факторов» не включены субъективные параметры, оцениваемые при проведении аттестации рабочих мест. Так, например, напряженность трудового процесса в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке» и Методикой ее проведения оцениваются только по объективным параметрам, все субъективные параметры, такие как интеллектуальные, эмоциональные нагрузки, режим работы исключены.

Так из 23 показателей напряженности осталось лишь 6.

Исключен такой фактор как травмоопасность рабочего места.

При проведении аттестации именно по этим факторам условия труда большинства рабочих мест были признаны вредными или опасными.

С введением в действие данного Закона кардинально меняется система досрочного назначения трудовой пенсии в соответствии со Списками № 1 и № 2, которое коснется не менее 1/3 работников имеющих право на данный вид компенсаций.

Если до 1 января 2014 года право на льготную пенсию имели все работники, перечисленные в Списках, то после 1 января в случае установления по результатам специальной оценки безопасных условий труда - Списки не применяются и данный период не засчитывается в льготный пенсионный стаж, при этом работодатель за этих работников не перечисляет в Пенсионный фонд и фонд Социального страхования повышенные страховые взносы.

Это нововведение пока не затрагивает педагогических работников, работников здравоохранения и культуры.

Еще очень важное нововведение, которое касается рабочих мест с вредными условиями труда, это то, что по результатам оценки эффективности выданных СИЗ комиссией может быть принято решение о снижении класса или подкласса условий труда на одну ступень, а по согласованию с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека – более чем на одну ступень.

Данное решение принимается на основании заключения эксперта проводившего оценку. То есть если работнику выданы, средства защиты согласно нормативам, и они имеют все необходимые сертификаты, то рабочее место с категории вредногоможет перейти в категорию безопасного.

Докладчик напомнил, что с 1 января внесены изменения в Трудовой кодекс в части проведения государственной экспертизы условий труда.

Согласно внесенным изменениям экспертиза качества проведения специальной оценки по заявлению работника, работодателя и профсоюза теперь должна проводиться только за счет их средств, то есть на платной основе.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района М.В.Демина


«О состоянии работы по заключению коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район за 3 квартал 2014 года»

Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры. В районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года №1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район», которым рекомендовано заключение коллективных договоров в организациях района независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.

В Тихорецком районе действуют 492 коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей, что составляет 25 % от общей численности организаций. Всего охвачено действием коллективных договоров 21232 человека, что составляет 75% работающего населения района.

Их них 178 коллективных договора заключены в организациях бюджетной сферы, 313 коллективных договора заключены в организациях частной формы собственности.

Интересы работников представляют первичные профсоюзные организации (30% договоров), а также советы трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (70% договоров).

Также в Тихорецком районе действует 28 коллективных договора, заключенных в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории муниципального образования Тихорецкий район, но зарегистрированных в других районах, действием таких коллективных договоров охвачено 6628 человек (ОАО «Черномортранснефть» Тихорецкое районное управление магистральных нефтепроводов, ФГУП «Почта России», ОАО «РЖД» Тихорецкая дистанция сигнализации, КБ «Кубань Кредит» и другие).

Всего охвачено действием коллективных договоров, заключенных, как на территории района, так и в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории района - 98 % работающего населения района.

Растет количество КД, заключенных у работодателей – индивидуальных предпринимателей, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений.

За 3 квартал 2014 года в 231 организации, имеющей коллективные договоры, работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили 33837100 руб., что в перерасчете на 1-го работника составляет 1589 рублей.

Значительные суммы на социальные нужды выделяются в ООО «Дорожная фирма «Агат», ЗАО «ЗДМК», ЗАО «Мясокомбинат «Тихорецкий», ООО «Заречье», ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского», МУП ТГП ТР «Водоканал».

Работодатель, выступая инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, тем самым развивают социальное партнерство в части регулирования трудовых отношений, способствуют повышению качества рабочей силы, устойчивой и долгосрочной занятости работников своих организаций.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева



09.10.2014

Вниманию работодателей!

Информация о проведении регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»

Уважаемые работодатели информируем о том, что на основании Приказа департамента труда и занятости населения Краснодарского края № 369 от 09 июля 2014 в рамках регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» будет проведен конкурс по номинациям «Лучший токарь» и «Лучший портной».

Для участия в конкурсе необходимо подать заявку на каждого номинанта, выдвинутого на участие в конкурсе и по каждой номинации отдельно.

К заявке прилагаются документы, подтверждающие соответствие конкурсантов условиям проведения конкурса, в которых указываются достоверные сведения об участнике конкурса и деятельности организации, образовательного учреждения.

Заявители могут подать заявку на участие в конкурсе по одной или нескольким номинациям.

По вопросам проведения конкурса обращаться в ГКУ КК ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.


Вниманию работодателей!

Информация о проведении Всероссийского конкурса

Уважаемые работодатели информируем о том, что в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» в период с 1 августа по 12 декабря 2014года объявлен Всероссийский конкурс по следующим номинациям:

1. Лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

2. Лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников менее 500 человек);

3. Лучшая организация в области охраны труда среди организаций не производственной сферы;

4. Лучшая организация в области охраны труда среди организаций бюджетной сферы;

5. Лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

6. Лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда;

7. Лучшее муниципальное образование в области охраны труда.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте http:/www.aetalon.ru Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН», в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок осуществляется до 20 ноября включительно. Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

По вопросам проведения конкурса обращаться в ГКУ КК ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.


Вниманию руководителей организаций, учреждений, индивидуальных предпринимателей!

Напоминаем о том, что ежеквартально в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст.6, п.2 ст.7 Закона Краснодарского края от 07 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае», п.24 ст. 10 Закона Краснодарского края от 28 июня 2007 года № 1258-КЗ «Об органах труда и занятости населения Краснодарского края», Законом Краснодарского края от 03 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 февраля 2010 года № 91 «О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда», Постановлением главы администрации Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» проводит мониторинг выполнения сторонами обязательств коллективных договоров (Приложение №1) и условий и охраны труда (Приложение №2).

Отчетную информацию по прилагаемым формам необходимо предоставить до 25 сентября 2014 года в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет №8, тел./факс: 8(86196)5-19-79, 5-11-10 или по электронной почте по адресу: tihoreck@dgsz.krasnodar.ru.

Все поля отчетов должны быть заполнены в полном объеме, в случае отсутствия данных – прочерки. Отчеты заверяются подписью руководителя и печатью. По вопросам оформления отчетов обращаться по телефонам указанным выше.

Напоминаем, что за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях».

Предоставление отчетности находится на контроле у главы муниципального образования Тихорецкий район.

ВНИМАНИЕ!

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА!!!

НОВОЕ В ОХРАНЕ ТРУДА

Письмо Минтруда России от 14.08.2014 № 15-3/10/П-4574 «О разработке проекта государственной программы субъекта Российской Федерации (подпрограммы государственной программы) по улучшению условий и охраны труда на 2015-2017 годы»

Приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

Приказ Минтруда России от 24.06.2014 N 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда». Зарегистрировано в Минюсте России 28.07.2014 N 33294. Вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (на 08.08.2014г. опубликован не был)

Постановление Правительства РФ от 30.07.2014 N 726 «Об изменении некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870»

Правительство РФ приводит нормативно-правовую базу в соответствие с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»

Установлено, что Роструд дополнительно осуществляет:

формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

принятие решения о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Дополнены полномочия Минтруда России, которое принимает следующие нормативные правовые акты:

методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом по согласованию с Роспотребнадзором;

порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда;

методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда;

типовое положение о системе управления охраной труда.

Признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 'Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда' (Вступило в силу с 12.08.2014г.)

ВНИМАНИЕ! ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!!!

Информация Роспотребнадзора от 30.07.2014 года «Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха»

При работах в условиях повышенных температур воздуха продолжительность непрерывной работы должна быть сокращена

Допустимая продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать полтора-два часа, а для лиц, использующих спецодежду для защиты от теплового излучения, - четыре - пять часов.

На открытом воздухе и температуре наружного воздуха плюс 35 градусов по Цельсию и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях.

Работа при температуре наружного воздуха более 37 градусов по Цельсию по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). В этом случае проведение работ на открытом воздухе не рекомендуется: следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.

При температуре воздуха более 30 градусов по Цельсию и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее полулитра воды в час.

Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется употребление фруктов и овощей.

Вы можете обратиться за разъяснением

вопросов трудового законодательства

в отдел трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями

ГКУ КК «Центр занятости населения

Тихорецкого района»

г.Тихорецк, ул. Гоголя, д.69,

2 этаж, кабинет № 8;

тел./факс 5-19-79

ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАБАТЫВАЮЩЕЙ И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ!

Информация о краевом месячнике «Безопасный труд» в организациях

обрабатывающей и перерабатывающей отраслей Краснодарского края

В соответствии с Законом Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда и в целях реализации пункта 16.3 государственной программы Краснодарского края «Содействие занятости населения», а также решения краевой межведомственной комиссии по охране труда с 1 по 31 октября 2014 года будет проведен месячник «Безопасный труд»

Краевой месячник «Безопасный труд» в организациях обрабатывающей и перерабатывающей отраслей (далее–Месячник) проводится в целях пропаганды охраны труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшения обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций отрасли.

Задачами Месячника являются активизация деятельности работодателей, направленная на полную реализацию прав работников в области охраны труда, повышение ответственности руководителей и специалистов организаций отраслей за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, обеспечение реализации принципов социального партнерства.

Организационно-методическую подготовку Месячника осуществляет департамент труда и занятости населения Краснодарского края и подведомственные департаменту государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях (далее – ГКУ КК «ЦЗН»)

В Месячнике принимают участие организации обрабатывающей и перерабатывающей отраслей независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкого района.

По вопросам проведения месячника обращаться в ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района, в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) или по телефону

8 (86196) 5-19-79.



«О балансе трудовых ресурсов»

В соответствии с распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16.08.2012 №703-р «О системе среднесрочного прогнозирования дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах и разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края», приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 18 июля 2012 года № 206 «О прогнозировании дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах и разработке прогнозов баланса трудовых ресурсов в Краснодарском крае» специалистами ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» разработан прогноз баланса трудовых ресурсов муниципального образования Тихорецкий район на 2014 год и прогнозируемый период до 2017года.

Приложение 1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к основным показателям уточненного прогноза социально-экономического развития муниципального образования Тихорецкий район на 2014 год и на перспективу до 2017 года - на 4 листах.

**********************************************************************************************

Приложение 2. Таблица «Прогноз баланса трудовых ресурсов муниципального образования Тихорецкий район» - на 7 листах.





09.09.2014

О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2014 года


С 11 августа 2014 года вступил в силу приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 30 июля 2014 года № 458 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2014 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 8286 рублей (за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов).

В соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с 01 сентября 2014 года работодателям организаций частных форм собственности необходимо установить минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени, не ниже величины прожиточного минимума (8286 рублей).

Согласно пункту 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае – размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).


31.07.2014

«О состоянии работы по заключению коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район за 2 квартал 2014 года»

Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры. В районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года №1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район», которым рекомендовано заключение коллективных договоров в организациях района независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.

В Тихорецком районе действуют 495 коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей, что составляет 25 % от общей численности организаций. Всего охвачено действием коллективных договоров 21403 человека, что составляет 75% работающего населения района.

Их них 182 коллективных договора заключены в организациях бюджетной сферы, 313 коллективных договора заключены в организациях частной формы собственности.

Интересы работников представляют первичные профсоюзные организации (30% договоров), а также советы трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (70% договоров).

Также в Тихорецком районе действует 28 коллективных договора, заключенных в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории муниципального образования Тихорецкий район, но зарегистрированных в других районах, действием таких коллективных договоров охвачено 6628 человек (ОАО «Черномортранснефть» Тихорецкое районное управление магистральных нефтепроводов, ФГУП «Почта России», ОАО «РЖД» Тихорецкая дистанция сигнализации, КБ «Кубань Кредит» и другие).

Всего охвачено действием коллективных договоров, заключенных, как на территории района, так и в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории района - 98 % работающего населения района.

Растет количество КД, заключенных у работодателей – индивидуальных предпринимателей, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений.

За 2 квартал 2014 года в 220 организациях, имеющих коллективные договоры, работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили 21039000 руб., что в перерасчете на 1-го работника составляет 983 рубля.

Значительные суммы на социальные нужды выделяются в ООО «Дорожная фирма «Агат», ЗАО «ЗДМК», ЗАО «Мясокомбинат «Тихорецкий», ООО «Заречье», ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского», МУП ТГП ТР «Водоканал».

Работодатель, выступая инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, тем самым развивают социальное партнерство в части регулирования трудовых отношений, способствуют повышению качества рабочей силы, устойчивой и долгосрочной занятости работников своих организаций.


О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения

среднемесячного числа календарных дней

Со 2 апреля 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации», которым внесены изменения в статью 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом этого, в соответствии с частью 4 статьи 139 Кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) со 2 апреля 2014 г., а не на 29,4 как ранее.

Если начало отпуска приходится на 1 апреля 2014 г., то за один день производится расчет отпускных сумм с применением среднемесячного числа календарных дней 29,4, за остальные дни – с применением среднемесячного числа календарных дней 29,3.

Если начало отпуска приходится на 2 апреля 2014 г., то расчет отпускных сумм производится с применением среднемесячного числа календарных дней 29,3.

Согласно статье 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала.


Нарушение трудовых прав несовершеннолетних граждан,

НЕ ДОПУСТИМО!

Несовершеннолетний работник, имеет особый трудовой статус закрепленный в трудовом законодательстве в виде специальных прав, обязанностей и гарантий, которые работодатель обязан соблюдать. Нарушение этих правил может повлечь административную ответственность.

Так в 2014 году в Краснодарском крае были выявлены факты уклонения работодателей от оформления трудовых договоров с несовершеннолетними работниками, неоплаты их труда. Так, не проведены предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры, не заключены трудовые договоры, не изданы приказы о приеме на работу, не внесены записи в трудовые книжки, не велся учет рабочего времени, не произведена своевременно оплата труда.

В связи с чем, разъясняем:

По общему правилу трудовой договор можно заключать с подростком по достижении им 16 лет. Однако трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора и в более раннем возрасте (ст.63 ТК РФ):

- с 15 лет - в случаях получения основного общего образования либо продолжения обучения в вечерней школе или заочно, а также при оставлении общеобразовательного учреждения.

- с 14 лет - с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения;

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя (ст.69 и 266 ТК РФ).

Перечень документов, которые предъявляет несовершеннолетний при заключении трудового договора такой же, как и для совершеннолетних работников (ст. 65 ТК РФ). Как правило, это:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст.65 ТК РФ).

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику под роспись, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Установление испытательного срока для несовершеннолетних не предусмотрено (ст.70 ТК РФ).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Также при поступлении на работу с работником должен быть проведен инструктаж по охране труда (ст. 68 ТК РФ).

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов. Нормы выработки для подростков устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ).

Кроме того, до 18 лет работать запрещается, если это работа:

- сверхурочная (ст. 268 ТК РФ);

- в ночное время (с 22.00 до 6.00) (ст.268 ТК РФ);

- в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);

- связана с направлением в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);

- выполняется вахтовым методом (ст.298 ТК РФ);

- по совместительству (ст. 282 ТК РФ);

- в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ);

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст.267 ТК РФ).


Типовой перечень дополнен

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 июня 2014 г. № 375н внесены изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 марта 2012 года №181н.

Типовой перечень дополнен пунктом 32 следующего содержания:

"32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов,

привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы".

Таким образом, работодатели (за исключением ГУПов и федеральных учреждений) не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) должны направлять на улучшение условий и охраны труда и снижение профрисков. Расширен типовой перечень соответствующих мероприятий.

В него включены мероприятия, направленные на развитие физкультуры и спорта в трудовых коллективах. Это, в частности, компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях. Организация и проведение физкультурных, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий (ГТО, производственная гимнастика, ЛФК и пр.). Приобретение, содержание и обновление спортинвентаря


08.07.2014


Не забудьте, сдать отчет!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст.6, п.2 ст.7 Закона Краснодарского края от 07 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае», п.24 ст. 10 Закона Краснодарского края от 28 июня 2007 года № 1258-КЗ «Об органах труда и занятости населения Краснодарского края», Законом Краснодарского края от 03 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 февраля 2010 года № 91 «О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда», Постановлением главы администрации Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» проводит мониторинг выполнения сторонами обязательств коллективных договоров и условий и охраны труда.

Отчетную информацию необходимо предоставить до 25 июня 2014 года в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет №8, тел./факс: 8(86196)5-19-79, 5-11-10 или по электронной почте по адресу: tihoreck@dgsz.krasnodar.ru.

Напоминаем, что за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях».


О региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

В соответствии с распоряжениями Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р в Краснодарском крае, главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 апреля 2011 года №534-р «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 31 марта 2014 года №1-1 в 2014 году проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс).

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организации).

Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:

− организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

− организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;

− отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;

− отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующему проведению конкурса.

Не допускается участие в конкурсе организации, если:

− организация имеет неустраненные нарушения трудового законодательства;

− работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

− организация имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

− организация имеет судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников;

− в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные, либо не представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.

Конкурс проводится по 12 номинациям:

− «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

− «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;

− «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;

− «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;

− «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;

− «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;

− «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;

− «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;

− «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;

− «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;

− «Малая организация высокой социальной эффективности»;

− «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».

Просим Вас принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и о принятом решении проинформировать отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8, тел. 5-19-79.




О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

29 мая 2014 года проведен День открытого письма. Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

1. Вопрос: можно ли уволить женщину в случае истечения срочного трудового договора в период беременности или по ее окончанию?

Ответ: согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина не сообщила о прекращении беременности и продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели после того, как он узнал о факте прекращения беременности.

Однако, если беременная женщина была принята по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), то трудовой договор с ней в связи с выходом основного работника может быть расторгнут при условии, если ее невозможно перевести (с ее согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

2. Вопрос: По письменному заявлению бывший работодатель отказывается предоставить мне необходимые копии документов, связанных с работой. Что нужно предпринять в таком случае?

Ответ: Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В случае отказа работодателя предоставить необходимые документы Вы имеете право обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.


04.07.2014


«О Дне открытого письма»

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8 -(86196) 5-19-79.

30 января 2014 года проведен День открытого письма. Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

Вопрос: В период отпуска заболела и вынуждена была оформить больничный лист. Я слышала, что в случае болезни отпуск должен быть продлен на то же количество дней, сколько указано в листе нетрудоспособности. Подскажите, как это оформляется письменно, и в какие сроки я должна предоставить больничный лист на работу?

Ответ: В соответствии со ст. 124 ТК РФ по своему желанию Вы можете, как продлить отпуск, так и взять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время. Но, если Вы все же будете продлевать отпуск, то должны предоставить больничный лист на предприятие в ближайший рабочий день и написать заявление о продлении отпуска по причине болезни.

Вопрос: Сколько дополнительных дней к отпуску положено монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций, и как они насчитываются?

Ответ: Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда дается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций при работе на высоте, включая монтаж бетонных конструкций, положено 7 календарных дней дополнительного отпуска. Основной отпуск, который состоит из 28 календарных дней, суммируется с дополнительным отпуском в 7 календарных дней. Общее количество дней отпуска равно 35 календарным дням. Уточним, что дополнительные дни предоставляются за фактически отработанное время в указанных условиях.

Основанием так же является результаты аттестации рабочих мест по условиям труда



Вопрос :

Здравствуйте, сколько дополнительных дней к отпуску положено монтажнику СЖБК и как они насчитываются,спасибо.

Ответ :

Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда дается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций при работе на высоте, включая монтаж бетонных конструкций, положено 6 рабочих дней дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск не может быть менее 7 календарных дней. Основной отпуск, который состоит из 28 календарных дней, суммируется с дополнительным отпуском в 7 календарных дней. Общее количество дней отпуска равно 35 календарным дням. Уточним, что дополнительные дни предоставляются за фактически отработанное время в указанных условиях.

Вопрос :

Я частный охранник. С декабря 2009 года был принят новый закон о частной охранной и детективной деятельности, по которому охранники обязаны сдать квалификационные экзамены (зачёты) и получить удостоверения нового образца, которое стоит 1200 рублей (Средняя зарплата частного охранника 6-7 тысяч рублей. На эти деньги надо содержать семью), при этом у меня есть удостоверение частного охранника и оно действительно до 4 мая 2014 года. Зачёт по новому законодательству я сдал 16. 02. 2010 года. Вопрос: Насколько правомочны работодатель и правоохранительные органы в лице инспектора ЛРР требовать у меня получения нового удостоверения за вышеуказанную сумму.

Ответ :

В соответствии с частью 4 статьи 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения определенных видов деятельности.

При этом, согласно части 5 той же статьи, работодатель обязан создавать условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, в том чсиле по оплате повышения квалификации, предусмотренные законом, коллективным договором, индивидуальным договором.

в период отпуска заболела и вынуждена была оформить больничный лист. Я слышала, что в случае болезни отпуск должен быть продлен на то же количество дней, сколько указано в листе нетрудоспособности. Подскажите, как это оформляется письменно, и в какие сроки я должна предоставить больничный лист на работу?

Ответ юриста

В соответствии со ст. 124 ТК РФ по своему желанию Вы можете, как продлить отпуск, так и взять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время. Но, если Вы все же будете продлевать отпуск, то должны предоставить больничный лист на предприятие в ближайший рабочий день и написать заявление о продлении отпуска по причине болезни.



О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2013 года

С 15 февраля 2014 года вступил в силу приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 28 января 2014 года № 30 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV кварталы 2013 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 7755 рубля (за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов).

В соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с 01 марта 2014 года работодателям организаций частных форм собственности необходимо установить минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени, не ниже величины прожиточного минимума (7755 рубля).

Согласно пункту 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае – размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).



И Н Ф О Р М А Ц И Я

о результатах проведенного смотра-конкурса на лучшую

организацию работы в области охраны труда в организациях

муниципального образования Тихорецкий район

На заседании районной межведомственной комиссии по охране труда от 13.02.2014 года (протокол № 1) члены комиссии рассмотрели материалы участников смотра-конкурса, определили победителей в области охраны труда в организациях муниципального образования Тихорецкий район по номинациям:

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди всех отраслей экономики (1-е место) – Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка детский сад №17 «Журавушка» г. Тихорецка муниципального образования Тихорецкий район (руководитель – М.В. Боброва) – 184 балла;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди всех отраслей экономики (2-е место по району) – Муниципальное унитарное предприятие Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Водоканал» (руководитель – Д.Б.Артеменко) – 183 балла;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди всех отраслей экономики (3-е место по району) – Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Архангельский психоневрологический интернат» (руководитель – В.Н. Сазонов)-174,5 балла;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций обрабатывающего производства – закрытое акционерное общество «Завод детских мясных консервов «Тихорецкий» (руководитель – Н.Н. Дыкань)- 92,5 баллов;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций производства и распределения энергии - Муниципальное унитарное предприятие Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Тихорецктепло» (руководитель – С.А. Корякин) – 170 баллов;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций строительства – Закрытое акционерное общество «Тихорецкэлеваторспецстрой» (руководитель – И.И. Сорокин)- 120 балла;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций транспорта – Федеральное государственное казенное учреждение «комбинат «Азовский» Госрезерва (руководитель – В.В. Телешун)- 118 баллов;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций жилищно-коммунального хозяйства – Муниципальное унитарное предприятие Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Водоканал» (руководитель – Д.Б.Артеменко) - 183 баллов;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций сельского хозяйства - Общество с ограниченной ответственностью «Заречье» (руководитель – В.А.Киященко)- 88 баллов;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений здравоохранения – Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Тихорецкая центральная больница» (руководитель – Н.В. Бахилина)- 146 баллов;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений социальной защиты – Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Архангельский психоневрологический интернат» (руководитель – В.Н. Сазонов)-174,5 балла;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений образования – Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка детский сад №17 «Журавушка» г. Тихорецка муниципального образования Тихорецкий район (руководитель – М.В. Боброва) – 184 балла;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений культуры – Муниципальное учреждение культуры Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Клуб им. Меньшикова» (руководитель – А.В.Понтус) – 169,5 балла.


04.06.2014


О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

24 апреля 2014 года проведен День открытого письма. Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

1. Вопрос: Работник в организации проработал 3 года, уволился 15.03.2014. Работодатель постоянно задерживал выплату заработной платы. Когда истекает срок исковой давности по требованию о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы? Можно ли предъявить требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за весь период работы (за 3 года)?
Ответ: Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу ст. 236 ТК РФ выплата указанной компенсации должна производиться одновременно с уплатой основной задолженности работодателя перед работником.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При этом исходя из ст. 236 ТК РФ при каждой выплате заработной платы с нарушением установленного срока без уплаты причитающейся денежной компенсации право работника считается нарушенным. В связи с чем и сроки исковой давности исчисляются отдельно по каждому требованию о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Соответственно, работник имел возможность обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня каждой выплаты работодателем суммы задержанной заработной платы без уплаты причитающейся денежной компенсации.

Также необходимо напомнить, что сам по себе пропуск срока на обращение в суд не является основанием для отказа в принятии искового заявления (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Однако, если кто-то из участвующих в деле лиц (например, работодатель) заявит о таком пропуске и при этом работник при обращении в суд не заявит о восстановлении пропущенного срока и не представит доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, то суд принимает решение об отказе в иске (п. 6 ст. 152 ГПК РФ).


2. Вопрос: При увольнении мне не выдали трудовую книжку. Возможно ли получить компенсацию за задержку трудовой книжки? Какой срок исковой давности? Ответ: В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Ведь отсутствие трудовой книжки объективно лишает работника возможности трудоустроиться на основании официального трудового договора. В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Материальный ущерб подлежит возмещению работнику в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом, следует иметь ввиду, что работодатель освобождается от ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления о необходимости работника явиться за получением трудовой книжки.
Срок исковой давности по трудовым спорам такого рода, как задержка выдачи трудовой книжки, составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). За этот период вы должны успеть подать иск о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда.

Лучшие кадровики

В ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» 23 мая 2014 года в рамках «Всероссийского Дня кадровика» состоялся семинар-совещание, в работе которого приняли участие 66 специалистов, ответственных за кадровую работу организаций муниципального образования Тихорецкий район.

В ходе работы семинара-совещания выступили заместитель главы муниципального образования Тихорецкий район О.В. Грибанова, руководитель ЦЗН М.В. Демина, начальник отдела оценки пенсионных прав Пенсионного фонда РФ Е.В. Крекотень, главный специалист филиала № 13 ФСС Т.В.Емельяненко и специалисты ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого районас рассмотрением актуальных вопросов в области трудового законодательства и законодательства о занятости.

Кроме того, проведено тестирование участников семинара на знание трудового законодательства РФ. Состоялось награждение представителей 10 организаций в рамках «Дня кадрового работника» благодарственными письмами администрации муниципального образования Тихорецкий район за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, образцовое ведение кадрового делопроизводства, реализацию активных программ занятости на территории муниципального образования Тихорецкий район: ООО «Идея» - инспектор по кадрам Аулова Наталья Александровна; ЗАО «Родник» - начальник отдела кадров Аутлев Руслан Ручевич; администрация муниципального образования Тихорецкий районначальник отдела муниципальной службы управления правового обеспечения и муниципальной службы Закирова Елена Николаевна;МБДОУ №44 «Гнездышко» ст. Фастовецкойспециалист по кадрам Захарова Елена Ивановна; МКУ ТГП ТР «Молодежный центр» - делопроизводитель Зеликова Елена Сергеевна; ООО «Пирамида» - менеджер по персоналу Курдияшко Елена Анатольевна; ЗАО «Заря» - начальник отдела кадров Парамонова Людмила Николаевна; ГКУ СО КК Тихорецкий социальный приют «Берегиня» - специалист по кадрам Трошина Наталья Валентиновна; МБДОУ № 14 Колобок г. Тихорецка - инспектор по кадрам Удодова Антонина Ивановна; Администрация Братского сельского поселения–глава Шпилько Татьяна Петровна.

О региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

В соответствии с распоряжениями Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р в Краснодарском крае, главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 апреля 2011 года №534-р «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 31 марта 2014 года №1-1 в 2014 году проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс).

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организации).

Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:

− организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

− организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;

− отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;

− отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходомв году, предшествующему проведению конкурса.

Не допускается участие в конкурсе организации, если:

− организация имеет неустраненные нарушения трудового законодательства;

− работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

− организация имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

− организация имеет судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников;

− в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные, либо не представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.

Конкурс проводится по 12 номинациям:

− «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

− «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;

− «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;

− «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;

− «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;

− «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;

− «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;

− «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;

− «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;

− «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;

− «Малая организация высокой социальной эффективности»;

− «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».

Просим Вас принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и о принятом решении проинформировать отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8, тел. 5-19-79.


О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2014 года

С 05 мая 2014 года вступил в силу приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 24 апреля 2014 года № 155 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2014 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 8027 рублей (за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов).

В соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с 05 мая 2014 года работодателям организаций частных форм собственности необходимо установить минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени, не ниже величины прожиточного минимума (8027 рубля).

Согласно пункту 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае – размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).


30.04.2014

«О состоянии работы по заключению коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район за 1 квартал 2014 года»

Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры. В районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года №1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район», которым рекомендовано заключение коллективных договоров в организациях района независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.

В Тихорецком районе действуют 493 коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей, что составляет 25 % от общей численности организаций. Всего охвачено действием коллективных договоров 22074 человека, что составляет 75% работающего населения района.

Их них 183 коллективных договора заключены в организациях бюджетной сферы, 310 коллективных договора заключены в организациях частной формы собственности.

Интересы работников представляют первичные профсоюзные организации (30% договоров), а также советы трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (70% договоров).

Также в Тихорецком районе действует 31 коллективных договора, заключенных в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории муниципального образования Тихорецкий район, но зарегистрированных в других районах, действием таких коллективных договоров охвачено 6749 человек (ОАО «Черномортранснефть» Тихорецкое районное управление магистральных нефтепроводов, ФГУП «Почта России», ОАО «РЖД» Тихорецкая дистанция сигнализации, КБ «Кубань Кредит» и другие).

Всего охвачено действием коллективных договоров, заключенных, как на территории района, так и в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории района - 98 % работающего населения района.

Растет количество КД, заключенных у работодателей – индивидуальных предпринимателей, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений.

За 1 квартал 2014 года в 131 организациях, имеющих коллективные договоры, работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили 5984000 руб., что в перерасчете на 1-го работника составляет 275 рублей.

Значительные суммы на социальные нужды выделяются в ООО «Дорожная фирма «Агат», ЗАО «ЗДМК», ЗАО «Мясокомбинат «Тихорецкий», ООО «Заречье», ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского», Учебная авиационная база г. Тихорецк, МУП ТГП ТР «Водоканал».

Работодатель, выступая инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, тем самым развивают социальное партнерство в части регулирования трудовых отношений, способствуют повышению качества рабочей силы, устойчивой и долгосрочной занятости работников своих организаций.



Об обеспечении безопасности несовершеннолетних

Днем 26 марта в Анапе трое 12-летних мальчиков играли на открытой стройплощадке. Они решили изучить лежащий на земле неработающий поворотный башенный кран. В момент, когда два школьника находились на кране, часть башенного крана упала. Один из мальчиков погиб на месте, получив травмы, несовместимые с жизнью. Второй оказался зажат между деталями – у него сломана нога. Третий мальчик не пострадал. В строительной организации изъята необходимая документация. Назначена техническая экспертиза грузоподъемной машины.

Администрация муниципального образования Тихорецкий район совместно с ГКУ КК Центром занятости населения Тихорецкого района доводит до сведения работодателей о то, что им необходимо привести в соответствии с нормативными законодательными актами по охране труда, а также со строительными нормами строительные объекты до 1 мая 2014 года.

Начиная с 12 мая 2014 года согласно графика будут проведены проверки строительных объектов для предотвращения свободного доступа к опасным для детей местам.


О проведении Всемирного дня охраны труда

Ежегодно 28 апреля во всем мире по инициативе Международной организация труда отмечается Всемирный день охраны труда. Более чем в ста странах мира этот день отмечают в качестве подтверждения решимости создания во всех странах здоровой и безопасной производственной среды. Всемирный день охраны труда 28 апреля 2014 года проводится под девизом – «Охрана труда при использовании химических веществ на рабочих местах». Производство и использование химических веществ на рабочих местах по всему миру является одной из наиболее значительных проблем в программах защиты работников на рабочих местах. Химические вещества также являются важной частью многих промышленных процессов. Тем не менее, контроль экспозиции химических веществ на рабочем месте, а также ограничения выбросов в окружающую среду, являются первостепенными задачами, которые поставлены перед работодателями, профсоюзами и работниками.

Во исполнение обращения администрации Краснодарского края к работодателям Вам необходимо организовать мероприятия в рамках Всемирного дня охраны труда проведением семинаров, «круглых столов», выступлениями специалистов по охране труда в средствах массовой информации, проверками условий труда на рабочих местах, поощрения лучших работников, добившихся успехов в охране труда и другими инициативами, направленными на улучшение условий труда.

Для подготовки сводных сведений о проведении Всемирного дня охраны труда в муниципальном образовании Тихорецкий район в администрацию Краснодарского края прошу информацию о выполненных мероприятиях направить в отдел трудовых отношений ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул.Гоголя, д. 69, кабинет № 8 и по тел./факс 5-19-79до 30 апреля 2014 года.


О проведении мероприятия «Охрана труда – глазами детей»

15 апреля 2014 года на базе МБОУ СОШ № 4 г.Тихорецка ГКУ КК « Центр занятости населения Тихорецкого района» совместно с Управлением образования администрации муниципального образования Тихорецкий район организовали проведение мероприятия «Охрана труда – глазами детей» во исполнении плана проведения Всемирного дня охраны труда в организациях МО Тихорецкий район, утвержденного на заседании МВК 26.03.2014 года.

Участниками мероприятия были учащиеся 5-6 классов МБОУ СОШ № 4 под названием «СЭС» и МБОУ СОШ № 3 «Теремок». Ребята принимали активное участие в конкурсах «Я рисую Безопасный труд», «Безопасность в работе», а также прекрасно подготовили домашнее задание – сценки «Один рабочий день строительной бригады» (МБОУ СОШ № 3) и «Один рабочий день медицинского работника» (МБОУ СОШ № 4).

Победителями мероприятия стали ученики МБОУ СОШ № 4 «СЭС». Все ребята получили призы, грамоты, а победители получили еще и денежное вознаграждение размером 1000 рублей.


Школа безопасности труда

1 Кто должен проходить обучение по охране труда

· Обучение по охране труда должны проходитьруководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, работодатели – индивидуальные предприниматели, главные специалисты, руководители подразделений, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях;

· специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда;
· члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций.
Руководители и специалисты могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Работник, не прошедший проверки знаний, обязан пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии или виду работ более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

2.Специальная оценка условий труда

Начиная с 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. Специальная оценка заменит собой аттестацию рабочих мест по условиям труда. Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также определяет права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальную оценку не нужно проводить в отношении условий труда:

· надомников,

· дистанционных работников,

· работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Спецоценка проводится совместно работодателем и организацией (организациями), соответствующими требованиям статьи 19 закона №426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Спецоценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законом №426-ФЗ.

Работодатель должен организовать ознакомление работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета.

В указанный срок не включаются периоды:

· временной нетрудоспособности работника,

· нахождения его в отпуске или командировке,

· периоды междувахтового отдыха.



01.04.2014


Легализация трудовых отношений

С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в отдельные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, принятые Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 г.

В частности, поправки касаются признания трудовыми отношений между работодателем и работником, возникших на основании гражданско-правового договора.

Так, статья 15 Трудового кодекса дополнена нормой, запрещающей заключение гражданско-правовых договоров, которыми фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. То есть введен запрет для работодателей по оформлению гражданско-правовых договоров с наемными работниками вместо трудовых договоров.

Как известно, при заключении гражданско-правового договора работник теряет достаточно много гарантий, установленных трудовым законодательством. В частности работодатель не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, что влияет впоследствии на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней, а по завершении работ и подписании акта приема-передачи выполненных работ, услуг.

Трудовой кодекс дополнен новой статьей 19.1, устанавливающей порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Важно, что признание отношений трудовыми может осуществляться руководителем организации(заказчиком) или его полномочным представителем самостоятельно на основании заявления работника (исполнителя) или на основании предписания государственной инспекции труда, а также судом на основании обращения исполнителя или материалов, направленных в суд государственной инспекцией труда или иными полномочными органами и лицами.

Решение о признании отношений трудовыми может быть принято и после окончания гражданско-правового договора, в этом случае признание отношений по нему трудовыми может осуществляться только судом.

Законодатель в ст. 19.1 указывает, что все сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В связи с этими изменениями, Федеральным законом РФ №421-ФЗ от 28.12.2013 года были внесены изменения в Кодекс об административных правонарушениях РФ. Так статья 5.27 была дополнена пунктом 3: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.





ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» информирует: С 1 января 2014 года установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения

1. В настоящее время многие организации активно используют различные виды гражданско-правовых договоров для оформления правоотношений с физическими лицами. При заключении гражданско-правовых договоров работодатель «освобождает» себя от обязанностей, которые возложены на него нормами трудового законодательства, а именно: предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска по беременности и родам, оплачивать периоды временной нетрудоспособности, обеспечивать выполнение требований по охране труда, соблюдать нормы о расторжении трудового договора и т. д.
Стремление организаций сэкономить на выплатах и ограничить свою ответственность влечет за собой негативные последствия, в первую очередь - нарушение законных прав работников.
У таких работников нет уверенности в постоянной работе, они лишаются всех трудовых прав, гарантий и компенсаций, закрепленных в ТК РФ.
Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены существенные изменения, направленные на защиту прав работников и усиление ответственности работодателей.
Так, ст. 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

2. ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» информирует:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст.6, п.2 ст.7 Закона Краснодарского края от 07 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае», п.24 ст. 10 Закона Краснодарского края от 28 июня 2007 года № 1258-КЗ «Об органах труда и занятости населения Краснодарского края», Законом Краснодарского края от 03 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 февраля 2010 года № 91 «О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда», Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» проводит мониторинг выполнения сторонами обязательств коллективных договоров и условий и охраны труда.

Отчетную информацию необходимо предоставлять до 25 числа последнего месяца квартала 2014 года в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет №8, тел./факс: 8(86196)5-19-79, 5-11-10 или по электронной почте по адресу: tihoreck@dgsz.krasnodar.ru.

Напоминаем, что за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях».

3. ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» информирует:

16апреля 2014года в 10часов 30 минут в малом зале Городского дворца культуры по адресу : г. Тихорецк, Меньшикова 84.

состоится семинар для работодателей по теме: «Специальная оценка условий, труда правовые и организационные аспекты реализации нового порядка проведения оценки условий труда.

Участие в семинаре просим подтвердить тел./факс: 8(86196)5-19-79, 5-11-10 или по электронной почте по адресу: tihoreck@dgsz.krasnodar.ru.




07.03.2014

О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2013 года

С 15 февраля 2014 года вступил в силу приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 28 января 2014 года № 30 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV кварталы 2013 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 7755 рубля (за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов).

В соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с 01 марта 2014 года работодателям организаций частных форм собственности необходимо установить минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени, не ниже величины прожиточного минимума (7755 рубля).

Согласно пункту 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае – размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).


И Н Ф О Р М А Ц И Я

о результатах проведенного смотра-конкурса на лучшую

организацию работы в области охраны труда в организациях

муниципального образования Тихорецкий район

На заседании районной межведомственной комиссии по охране труда от 13.02.2014 года (протокол № 1) члены комиссии рассмотрели материалы участников смотра-конкурса, определили победителей в области охраны труда в организациях муниципального образования Тихорецкий район по номинациям:

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди всех отраслей экономики (1-е место) – Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка детский сад №17 «Журавушка» г. Тихорецка муниципального образования Тихорецкий район (руководитель – М.В. Боброва) – 184 балла;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди всех отраслей экономики (2-е место по району) – Муниципальное унитарное предприятие Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Водоканал» (руководитель – Д.Б.Артеменко) – 183 балла;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди всех отраслей экономики (3-е место по району) – Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Архангельский психоневрологический интернат» (руководитель – В.Н. Сазонов)-174,5 балла;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций обрабатывающего производства – закрытое акционерное общество «Завод детских мясных консервов «Тихорецкий» (руководитель – Н.Н. Дыкань)- 92,5 баллов;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций производства и распределения энергии - Муниципальное унитарное предприятие Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Тихорецктепло» (руководитель – С.А. Корякин) – 170 баллов;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций строительства – Закрытое акционерное общество «Тихорецкэлеваторспецстрой» (руководитель – И.И. Сорокин)- 120 балла;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций транспорта – Федеральное государственное казенное учреждение «комбинат «Азовский» Госрезерва (руководитель – В.В. Телешун)- 118 баллов;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций жилищно-коммунального хозяйства – Муниципальное унитарное предприятие Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Водоканал» (руководитель – Д.Б.Артеменко) - 183 баллов;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций сельского хозяйства - Общество с ограниченной ответственностью «Заречье» (руководитель – В.А.Киященко)- 88 баллов;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений здравоохранения – Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Тихорецкая центральная больница» (руководитель – Н.В. Бахилина)- 146 баллов;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений социальной защиты – Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Архангельский психоневрологический интернат» (руководитель – В.Н. Сазонов)-174,5 балла;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений образования – Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка детский сад №17 «Журавушка» г. Тихорецка муниципального образования Тихорецкий район (руководитель – М.В. Боброва) – 184 балла;

лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений культуры – Муниципальное учреждение культуры Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Клуб им. Меньшикова» (руководитель – А.В.Понтус) – 169,5 балла.

«О Дне открытого письма»

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8 -(86196) 5-19-79.

30 января 2014 года проведен День открытого письма. Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

Вопрос: В период отпуска заболела и вынуждена была оформить больничный лист. Я слышала, что в случае болезни отпуск должен быть продлен на то же количество дней, сколько указано в листе нетрудоспособности. Подскажите, как это оформляется письменно, и в какие сроки я должна предоставить больничный лист на работу?

Ответ: В соответствии со ст. 124 ТК РФ по своему желанию Вы можете, как продлить отпуск, так и взять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время. Но, если Вы все же будете продлевать отпуск, то должны предоставить больничный лист на предприятие в ближайший рабочий день и написать заявление о продлении отпуска по причине болезни.

Вопрос:Сколько дополнительных дней к отпуску положено монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций, и как они насчитываются?

Ответ: Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда дается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций при работе на высоте, включая монтаж бетонных конструкций, положено 7 календарных дней дополнительного отпуска. Основной отпуск, который состоит из 28 календарных дней, суммируется с дополнительным отпуском в 7 календарных дней. Общее количество дней отпуска равно 35 календарным дням. Уточним, что дополнительные дни предоставляются за фактически отработанное время в указанных условиях.

Основанием так же является результаты аттестации рабочих мест по условиям труда


Вопрос :

Здравствуйте, сколько дополнительных дней к отпуску положено монтажнику СЖБК и как они насчитываются,спасибо.

Ответ :

Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда дается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций при работе на высоте, включая монтаж бетонных конструкций, положено 6 рабочих дней дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск не может быть менее 7 календарных дней. Основной отпуск, который состоит из 28 календарных дней, суммируется с дополнительным отпуском в 7 календарных дней. Общее количество дней отпуска равно 35 календарным дням. Уточним, что дополнительные дни предоставляются за фактически отработанное время в указанных условиях.


Вопрос :

Я частный охранник. С декабря 2009 года был принят новый закон о частной охранной и детективной деятельности, по которому охранники обязаны сдать квалификационные экзамены (зачёты) и получить удостоверения нового образца, которое стоит 1200 рублей (Средняя зарплата частного охранника 6-7 тысяч рублей. На эти деньги надо содержать семью), при этом у меня есть удостоверение частного охранника и оно действительно до 4 мая 2014 года. Зачёт по новому законодательству я сдал 16. 02. 2010 года. Вопрос: Насколько правомочны работодатель и правоохранительные органы в лице инспектора ЛРР требовать у меня получения нового удостоверения за вышеуказанную сумму.

Ответ :

В соответствии с частью 4 статьи 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения определенных видов деятельности.

При этом, согласно части 5 той же статьи, работодатель обязан создавать условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, в том чсиле по оплате повышения квалификации, предусмотренные законом, коллективным договором, индивидуальным договором.

в период отпуска заболела и вынуждена была оформить больничный лист. Я слышала, что в случае болезни отпуск должен быть продлен на то же количество дней, сколько указано в листе нетрудоспособности. Подскажите, как это оформляется письменно, и в какие сроки я должна предоставить больничный лист на работу?

Ответ юриста

В соответствии со ст. 124 ТК РФ по своему желанию Вы можете, как продлить отпуск, так и взять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время. Но, если Вы все же будете продлевать отпуск, то должны предоставить больничный лист на предприятие в ближайший рабочий день и написать заявление о продлении отпуска по причине болезни.


05.02.2014

111999.JPG

Аналитический обзор 2013 год-трудовые отношения

Аналитический обзор 2013год - охрана труда


«О Дне открытого письма»

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8 -(86196) 5-19-79.

30 января 2014 года проведен День открытого письма. Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

Вопрос: В период отпуска заболела и вынуждена была оформить больничный лист. Я слышала, что в случае болезни отпуск должен быть продлен на то же количество дней, сколько указано в листе нетрудоспособности. Подскажите, как это оформляется письменно, и в какие сроки я должна предоставить больничный лист на работу?

Ответ: В соответствии со ст. 124 ТК РФ по своему желанию Вы можете, как продлить отпуск, так и взять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время. Но, если Вы все же будете продлевать отпуск, то должны предоставить больничный лист на предприятие в ближайший рабочий день и написать заявление о продлении отпуска по причине болезни.

Вопрос:Сколько дополнительных дней к отпуску положено монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций, и как они насчитываются?

Ответ: Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда дается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций при работе на высоте, включая монтаж бетонных конструкций, положено 7 календарных дней дополнительного отпуска. Основной отпуск, который состоит из 28 календарных дней, суммируется с дополнительным отпуском в 7 календарных дней. Общее количество дней отпуска равно 35 календарным дням. Уточним, что дополнительные дни предоставляются за фактически отработанное время в указанных условиях.

Основанием так же является результаты аттестации рабочих мест по условиям труда


Старшее поколение – это мы в будущем

В 2013 году в 27 организациях, имеющих коллективные договоры, предоставлялись дополнительные меры социальной поддержки вышедшим на пенсию работникам, которые составили 1 млн. 21 тыс. 500 руб.

Значительные суммы на социальные нужды вышедшим на пенсию работникам выделяются в ООО «Дорожная фирма «Агат», ЗАО «Колос», ООО «Заречье», ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского», МУП ТГП ТР «Водоканал».

В соответствии с решением Тихорецкой районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений №5 от 03.07.2013 года рекомендовано включить в коллективный договор организации дополнительные меры социальной поддержки вышедшим на пенсию работникам, предоставлять им возможность пользоваться социальными услугами и социальными объектами организации.

Помощь много значит для пожилого человека. По отношению к пенсионерам, прежде всего, к пожилым гражданам, их экономическим, социальным проблемам можно судить об экономическом и нравственном развитии общества. Ведь старшее поколение – это мы в будущем!

Поэтому так важно участие работодателей в системе социального партнерства и в социальной поддержке вышедшим на пенсию работникам.


31.12.2013

«Итоги проведения Дня открытого письма» в ноябре 2013 года»

Вопрос: какое участие работник может принимать в системе управления охраной труда?

Ответ: В соответствие с Российским законодательством работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников.

Однако, действия работодателя без привлечения к этому процессу работников малоэффективны. Ведь работник может лучше знать участки своего рабочего места, которые могут привести к производственной травме, и заинтересован в обеспечении безопасности своего труда. Одним из важнейших условий создания безопасных условий труда в организации является участие работников в контроле качества создания таких условий на рабочих местах.

Статьей 218 Трудового кодекса РФ предусмотрена форма привлечения работников к управлению охраной труда организации - совместный комитет по охране труда, работа которого строится на принципах социального партнерства. Типовое положение о комитете утверждено приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 года № 413.

Совместные комитеты по охране труда создаются по инициативе работодателя или по инициативе работников. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Комитет по охране труда:

- организует совместные действия работодателя и работников, направленные на обеспечение требований охраны труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний,

- организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах;

- принимает участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации и контроле за их расходованием.

Вопрос: каков порядок выплаты заработной платы?

Ответ: По статистике ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» ТК РФ самая нарушаемая работодателями. Рейтинг ошибок при оплате труда по указанной статье таков:

1. Невыплата отпускных за 3 дня до начала отпуска.

2. Невыдача расчетных листков работникам (а также отсутствие типовой формы расчетного листка, несоблюдение письменной формы этого документа, выдача расчетного листка только один раз в месяц).

3. При выплате заработной платы через банк в трудовом договоре не оговорено, кто несет расходы за снятие денег в банкомате, а также не прописаны в трудовом соглашении даты выплаты зарплаты через банк.

4. Выплата «аванс» вместо зарплаты.

В ст. 136 Трудового кодекса РФ вообще отсутствует слово «аванс». Есть лишь две части зарплаты, которые надо платить два раза в месяц. Следовательно, размер зарплаты должен соответствовать отработанному времени за вычетом НДФЛ, а не, например, 10 или 20 процентам от оклада, как некий руководитель решил установить в своей организации. Конечно, никто не мешает заплатить половину зарплаты за первые 2 недели, но тогда в случае увольнения сотрудника вы не сможете удержать у него ранее выплаченные деньги.

Ежемесячные премии, стимулирующие и компенсационные выплаты нужно также платить два раза в месяц! Неправильная формулировка в Положении о премировании и об оплате труда обяжет работодателя даже годовую премию разделить на 24 части и выплачивать ее работнику в течение года. Или, например, придется раскошелиться на выплату части ежемесячной премии работнику, который увольняется в середине месяца.

Как этого избежать? Необходимо ввести правильные формулировки в текст Положения о премировании или об оплате труда, а также в трудовые договоры.

Например, «...ежемесячная премия, которая выплачивается по итогам прошедшего календарного месяца», «...годовая премия, которая выплачивается по итогам прошедшего календарного года», «..ежемесячная премия выплачивается, если работник проработал целый месяц». К тому же из числа премируемых можно исключить работников, увольняющихся до конца года, если такое условие содержится в локальном нормативном акте. Возможная формулировка- «Годовая премия выплачивается работникам, полностью отработавшим в течение отчетного календарного года». С компенсационными выплатами можно поступить так: «Компенсационная выплата выплачивается, если работник представляет подтверждающие документы».

Вопрос :

Здравствуйте, сколько дополнительных дней к отпуску положено монтажнику СЖБК и как они насчитываются,спасибо.

Ответ :

Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда дается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций при работе на высоте, включая монтаж бетонных конструкций, положено 6 рабочих дней дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск не может быть менее 7 календарных дней. Основной отпуск, который состоит из 28 календарных дней, суммируется с дополнительным отпуском в 7 календарных дней. Общее количество дней отпуска равно 35 календарным дням. Уточним, что дополнительные дни предоставляются за фактически отработанное время в указанных условиях.


Вопрос :

Я частный охранник. С декабря 2009 года был принят новый закон о частной охранной и детективной деятельности, по которому охранники обязаны сдать квалификационные экзамены (зачёты) и получить удостоверения нового образца, которое стоит 1200 рублей (Средняя зарплата частного охранника 6-7 тысяч рублей. На эти деньги надо содержать семью), при этом у меня есть удостоверение частного охранника и оно действительно до 4 мая 2014 года. Зачёт по новому законодательству я сдал 16. 02. 2010 года. Вопрос: Насколько правомочны работодатель и правоохранительные органы в лице инспектора ЛРР требовать у меня получения нового удостоверения за вышеуказанную сумму.

Ответ :

В соответствии с частью 4 статьи 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения определенных видов деятельности.

При этом, согласно части 5 той же статьи, работодатель обязан создавать условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, в том чсиле по оплате повышения квалификации, предусмотренные законом, коллективным договором, индивидуальным договором.

в период отпуска заболела и вынуждена была оформить больничный лист. Я слышала, что в случае болезни отпуск должен быть продлен на то же количество дней, сколько указано в листе нетрудоспособности. Подскажите, как это оформляется письменно, и в какие сроки я должна предоставить больничный лист на работу?

Ответ юриста

В соответствии со ст. 124 ТК РФ по своему желанию Вы можете, как продлить отпуск, так и взять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время. Но, если Вы все же будете продлевать отпуск, то должны предоставить больничный лист на предприятие в ближайший рабочий день и написать заявление о продлении отпуска по причине болезни.



О переносе выходных дней в 2014 году

Согласно Постановления Правительства РФ №444 от 28 мая 2013 года «О переносе выходных дней в 2014 году» и в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней: выходные дни 4, 5 января и 23 февраля 2014 года (суббота, воскресенье и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на пятницу 2 мая, на пятницу 13 июня и на понедельник 3 ноября соответственно.

Таким образом, период зимнего отдыха составит 8 календарных дней – с 1 января по 8 января 2014 года.

В марте будет трехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Международного женского дня (с 8 по 10 марта 2014 года).

В мае 2014 года предусматривается четырехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника Весны и Труда (с 1 по 4 мая); трехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня Победы с 9 по 11 мая.

В июне 2014 года – четырехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня России (с12 по 15 июня).

В ноябре 2014 года – четырехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня народного единства (с 1 по 4 ноября).

Перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов россиян по созданию условий для полноценного отдыха и организации досуга не только в зимнее время, но и в весенний период.


О Дне открытого письма

Отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» 19 декабря 2013 года проведен День открытого письма. Проанализировав поступившие вопросы, отвечаем на наиболее часто встречающийся.

Вопрос: В чем отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера?

Ответ: Порядокзаключенияи выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров регулируется Гражданским кодексом РФ.

К гражданско-правовым договорам относятся договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и другие.

В табл.1 рассмотрены различия между трудовым и гражданско-правовым договорами

Таблица 1

Различия

Трудовой договор

Гражданско-правовой
договор

Стороны договора

«Работодатель» и «работник»

«Заказчик» и «исполнитель», (доверитель и поверенный, заказчик и подрядчик и т.п.)

Предмет договора

Регулярное выполнение определенной трудовой функции в соответствии с занимаемой должностью

Конкретное задание (заказ или поручение), совершение определенных действий для достижения результата

Характер работы

Работник выполняет работу, порученную ему по занимаемой должности в соответствии с должностными обязанностями, указанными в трудовом договоре или должностной инструкции

Совершаются действия, направленные на получение результата и передачи его заказчику

Режим работы

Рабочая неделя продолжи-тельностью не более 40 часов, перерывы для отдыха и питания, выходные и не рабочие праздничные дня, ежегодные оплачиваемые отпуска

Исполнитель сам организует свой режим работы

Различия

Трудовой договор

Гражданско-правовой
договор

Подчиненность

Работник обязан подчиняться работодателю, правилам внутреннего трудового распорядка

Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, заказчик не вмешивается в его деятельность, а может только проконтролировать

Условия труда (помещение, материалы, орудия труда, спецодежда)

Обязан обеспечить
работодатель

Исполнитель самостоятельно организует свою работу

Вознаграждение за
труд

Работникам регулярно, не реже 2 раз в месяц, выплачивается заработная плата

Оплата производится в размере, установленном договором за результат работы на основании акта приема-передачи выпол-ненных работ или услуг

Меры при неиспол-нении или ненад-лежащем исполне-нии работником или исполнителем условий договора

При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание и не применять меры поощрения

При неисполнении или ненадлежащим исполнении исполнителем условий договора заказчик вправе отказаться от оплаты работы и требовать возмещения убытков

Риск гибели
предметов и
результатов труда

Риск случайной гибели имущества, используемого в процессе труда, лежит на работодателе

Риск случайной гибели материалов и инструментов и результата труда несет исполнитель

Различия

Трудовой договор

Гражданско-правовой
договор

Социальные гарантии

Стаж работы и заработная плата учитываются при назначении пенсии и различных пособий.
Работникам предоставляются все льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе отпуска, оплата больничных листов и др.

Время работы включается в трудовой стаж для назначения пенсии и различных пособий.

Льготы в соответствии с Трудовым кодексом РФ не предоставляются




О минимальном размере оплаты труда

С 01 января 2014 года вступает в силу федеральный закон № 336-ФЗ от 02 декабря 2013 года «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составит 5554 рубля.


11.12.2013


Внимание конкурс!

В 2013 году Департамент труда и занятости населения Краснодарского края проводит

смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда

в организациях Краснодарского края.

Задачами смотра-конкурса являются:

-предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

-повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда работникам;

-распространение положительного опыта работы в области обеспечения и управления охраной труда в организациях края;

-развитие и совершенствование системы социального партнерства.

В смотре - конкурсе могут участвовать организации, объединения организаций и индивидуальные предприниматели независимо от их организационно-правовых форм собственности и ведомственной принадлежности.


В настоящее время в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ЦЗН Тихорецкого района поступили заявки на участие в смотре- конкурсе от 124 организаций, в т.ч.

1 заявка - организация прочего вида деятельности;

7 заявок - организации обрабатывающей отрасли;

3 заявки - организации ЖКХ;

34 заявки - организации потребительской отрасли;

9 заявок - учреждения соцзащиты и здравоохранение;

17 заявок - учреждения культуры;

40 заявок - образовательные учреждения;

3 заявки- организации транспортной отрасли, связи;

5 заявок - организации строительной отрасли;

5 заявок – организации сельскохозяйственной отрасли.

Форма заявки и карта участника опубликованы на сайте администрации муниципального образования Тихорецкий район и на сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края: www.kubzan.ru / трудовая сфера / конкурсы.

Уважаемые работодатели!

Прошу принять участие и не позднее 20 января 2014 года направить заявку на участие в смотре – конкурсе, информационную карту участника в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» по адресу:

г. Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, кабинет № 8, тел. 5-19-79.

Лист - заявки и приложения



Заседание рабочей группы по проведению месячника «Безопасный труд»

Повестка:

1. О подведении итогов месячника по безопасности труда организаций жилищно-коммунального хозяйства

Информация заместителя главы муниципального образования Тихорецкий район Алексея Ивановича Залесского.

2. Об основных нарушениях трудового законодательства РФ, выявленных в ходе проведения месячника по безопасности труда

Информация начальника отдела трудовых отношений ЦЗН Тихорецкого района Галины Саидовны Поповой

В период с 01 по 31 октября 2013 года в организациях транспортной отрасли Тихорецкого района был проведён Месячник «Безопасный труд».

Месячник проводился в целях предупреждения случаев производственного травматизма, улучшения обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, повышения ответственности руководителей и специалистов организаций отрасли за обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

В целях координации мероприятий по проведению на территории муниципального образования Тихорецкий район месячника «Безопасный труд» принято распоряжение администрации муниципального образования Тихорецкий район от 08.10.2011 года № 342-р «О создании рабочей группы по проведению месячника «Безопасный труд» в организациях транспортной отрасли, расположенных на территории муниципального образования Тихорецкий район».

На территории муниципального образования Тихорецкий район ведут хозяйственную деятельность 58 организаций транспортной отрасли, приняли участие 46 организаций района, что составило 80% от общего числа организаций отрасли.

Информация о проведении Месячника заслушана в ходе выступления главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Краснодарском крае А.В.Костюченко на заседании районной МВК по охране труда 16.10.2013 года

Специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями совместно с МКУ «Районное хозяйственное управление», отделом по организации и безопасности дорожного движения управления ЖКХ администрации муниципального образования Тихорецкий район и администрации Тихорецкого городского поселения проведен анализ полученных материалов и отмечена активная работа по охране труда и управлению профессиональными рисками в ООО «ТТС - Кубань» (руководитель Володько Егор Владимирович), ООО «Пчелка» (руководитель Погребицкий Сергей Григорьевич), ФГКУ комбинат «Азовский» Росрезерва (руководитель Телешун Валерий Викторович).

Члены Рабочей группы муниципального образования отметили, что организациями, принявшими участие в Месячнике, организовано 100 % проведение предрейсового медосмотра; транспортные средства укомплектованы на 100 % аптечками и первичными средствами пожаротушения; организованы места отдыха водителей.

Основным недостатком состояния условий и охраны труда в организациях транспортной сферы района остаётся низкий уровень аттестации рабочих мест по условиям труда. Из 46 организаций, принявших участие в Месячнике, 17 - провели 100% аттестацию рабочих мест.

Результатом проведения Месячника «Безопасный труд» в организациях транспортной отрасли муниципального образования Тихорецкий район является:

- заключение договора о проведении обучения руководителей по вопросам охраны труда с последующей проверкой знаний требований охраны труда в 7 организациях;

- заключение договора на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в период ноябрь- декабрь в 5 организациях;

- заключение коллективного договора 31.10.2013 года ИП Кафаров Ф.Г. (численность наемных работников составляет 7 человек).

Случаи производственного травматизма в организациях транспортной отрасли муниципального образования Тихорецкий район за истекший период 2013 года не зарегистрированы.

ПОСТАНОВИЛИ:

1.1. Утвердить итоговую информацию о состоянии условий и охраны труда в организациях транспортной отрасли, принявших участие в месячнике

1.2. Отметить целенаправленную работу руководителей по созданию безопасных условий труда ООО «ТТС - Кубань», ООО «Пчелка», ФГКУ комбинат «Азовский» Росрезерва.





О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда.

31 октября 2013 года проведен День открытого письма. Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

1. Вопрос: Возможно ли работать водителем по совместительству?

Ответ: Согласно ст. 329 Трудового кодекса РФ водителям, а также работникам, управляющим движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, если она тоже связана с непосредственным управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Таким образом работать по совместительству водителем возможно только в том случае, если Ваша основная работа не связана с управлением транспортными средствами.

2. Вопрос: Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности с водителем автомобиля?

Ответ: В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса РФ перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года № 85.

В данном перечне должность водителя не указана. Однако, стоит обратить внимание, что согласно перечня письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с сотрудниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку, доставку (сопровождение) материальных ценностей.

Поэтому, если в обязанности водителя входит выполнение указанных функций, то работодатель вправе заключить с Вами письменный договор о полной материальной ответственности. Если перевозка ценностей не входит в обязанности водителя, то заключить с Вами договор о полной индивидуальной материальной ответственности нельзя.

В то же время независимо от того, заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности, такая ответственность возлагается на него в случаях:

- недостачи ценностей, полученных ими по разовому документу (п.2 части первой ст. 243 ТК РФ);

- умышленного причинения ущерба (п.3 части первой ст. 243 ТК РФ);

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.4 части первой ст. 243 ТК РФ);

- причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (п.5 части первой ст. 243 ТК РФ);

- причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п.6 части первой ст. 243 ТК РФ);

- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п.8 части первой ст. 243 ТК РФ);




«Аттестация труда – без особого труда»

Согласно ст.212, 219, 226 ТК РФ каждый работодатель должен провести мероприятия по охране труда с учетом Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.03.2012 № 181н «Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков», в т.ч. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Одной из форм предупреждения производственного травматизма являетсяобмен передовым опытом в области охраны труда.

Вопрос «Аттестации рабочих мест по условиям труда» рассмотрен в рамках мобильного кабинета по трудовому праву. Решение о его создании принято на августовском заседании районной МВК по охране труда, так же разработан План работы Кабинета на 2013-2014 годы.

Цель создания:

-содействие обеспечению требований трудового законодательства РФ, распространению правовых знаний,

-проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний,

-осуществление методической помощи специалистам организаций муниципального образования Тихорецкий район

Реализация данного мероприятия способствует повышению уровня правовой грамотности работодателей и проведению профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, распространению методических пособий; проведению практических занятий.

Первое заседание мобильного кабинета по трудовому праву с участием 40 организаций Тихорецкого района проведено в МУП ТГП ТР «Водоканал». В данном учреждении соблюдаются требования трудового законодательства РФ на 100 %, внедряется модернизация производственных процессов. На базе мобильного «центра занятости» проведена проверка знаний требований охраны труда участников семинара.

Директор МУП ТГП ТР Артеменко Дмитрий Борисович рассказал о состоянии условий и охраны труда в учреждении, о достигнутых коллективом успехах, о внедрении передового опыта в области охраны труда: применена система еженедельного контроля за соблюдением требований охраны труда с обсуждением возникших проблем на планерном совещании с участием представителей всех служб организации.

Руководитель ООО «Научно- технического центра «Охрана труда и безопасность» Валерий Петрович Добробаба дал разъяснения по вопросу «Аттестация рабочих мест по условиям труда» с учетом приказа Министерства труда и социальной зашиты населения РФ от 12.12.2012 года № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

В качестве профилактики профессионального выгорания специалист ЦЗН Тихорецкого района Елена Алексеевна Затолокина провела практические занятия с участниками.

По итогам работы мобильного кабинета принято решение: Работодателям Тихорецкого района активизировать работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.


Всероссийский конкурс

«Российская организация высокой социальной эффективности»

В 2013 году среди организаций Краснодарского края проводился региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Приняли участие в конкурсе 135 организаций Краснодарского края.

Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

Итоги конкурса подведены на заседании Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 17 октября 2013 года.

Призером конкурса в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы», занявшим 3-е место, стало Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр внешкольной работы» п. Паркового муниципального образования Тихорецкий район.



Правовые гарантии женщинам, работающим в сельской местности

В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в рамках ст.92, 423 Трудового кодекса РФ) женщинам, работающим в сельской местности установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю.

Указанная норма распространяется не только на женщин - работниц сельского хозяйства, но и на всех женщин, работающих на селе.
Согласно п.3 этого Постановления при повременной оплате труда женщинам начисляется заработная плата за 36-часовую неделю, а также производится доплата за сокращенное рабочее время. Доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом иных доплат установленных данной работнице, а также премиальных выплат, не являющихся единовременными. Таким образом, суммарная заработная плата женщины, работающей в сельской местности 36 часов в неделю должна соответствовать ее заработной плате за нормальную продолжительность рабочего времени, т.е. за 40 часов в неделю.
Если по каким-либо причинам сокращенное рабочее время женщине, работающей на селе, не устанавливается, и она фактически работает 40 часов в неделю, то переработанное сверх 36 часов в неделю время оформляется как сверхурочные работы и оплачивается в повышенном размере.
При сменной работе, когда по условиям производства не может быть соблюдена для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации введение режима суммированного учета рабочего времени.
В этом случае работа, выполняемая женщиной – сельской работницей сверх сокращенного числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал) является также сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере.
Если женщине, работающей в сельской местности, по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), то сокращенное рабочее время ей установить уже нельзя, так как трудовое законодательство предполагает установление режима сокращенного рабочего времени только в отношении нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов). Соответственно, оплата труда женщине работающей в сельской местности в этом случае производится пропорционально отработанной ею времени.
При сдельной оплате труда женщин, работающим на селе, заработная плата им начисляется по сдельным расценкам, увеличенным с учетом сокращенного рабочего времени.

Кроме того, ст. 263 Трудового кодекса женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.



Выступление на часе контроля

«Анализ производственного травматизма»

руководителя ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» М.В.Деминой

Основные направления работы в сфере охраны труда в Краснодарском крае определены решением краевой межведомственной комиссией по охране труда от 29.03.2012 года:

- внедрение нормативной правовой базы в области охраны труда в каждой организации;

- системное управление охраной труда,

-систематическое организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников,

-повышение качества обучения работников в области охраны труда (например, на основе электронных тестирующих программ);

-организация 100 % аттестации рабочих мест по условиям труда.

Выполнение данных направлений позволило добиться снижения уровня травматизма на производстве в организациях Тихорецкого района.

Анализ состояния условий и охраны труда за 2009 по 2013 годы позволяет сделать вывод о снижении уровня производственного травматизма в организациях Тихорецкого района:

Конкретно остановлюсь на вопросе производственного травматизма организаций Тихорецкого района за 9 месяцев2013 года:

2013 год - 18 несчастных случаев, в т.ч. 2 травмы тяжелой степени тяжести (МБУК ГДК ТГП ТР - падение с высоты, ОАО ТМЗ им.Воровского - воздействие электрического тока);

2012 год- 22 несчастных случаев (получили травму 24 человека),

2013 год - 1 несчастный случай со смертельным исходом - в ООО «Региондорстрой» (транспортное происшествие); групповых случаев - не зарегистрировано;

2012 год - 1- со смертельным исходом, 3 случая тяжелой степени тяжести; так же зарегистрированы 3 групповых несчастных случая.

Согласно проведенному специалистами отдела трудовых отношений анализу, большинство несчастных случаев связаны не с техническими условиями выполнения работы, а с неудовлетворительной организацией производства работ, выразившимся в нарушении требований инструкции по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка и небезопасным поведением самих людей на рабочем месте.

Основными причинами несчастных случаев на производстве

в настоящее время являются:

-неудовлетворительная организация производства работ, технологического оборудования (ОАО ТМЗ им.В.Воровского, ЗАО ЗДМК «Тихорецкий»);

-отсутствие контроля руководителя работ (ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий»);

-не применение средств индивидуальной защиты (ОАО ТМЗ им.В.Воровского, МБУК ТГП ТР «Городской дворец культуры»);

-не выполнение инструкций по охране труда работниками (ФГУ КУ 14 отряд ФПС по Краснодарскому краю, МБУЗ «Центральная районная больница»).

Руководитель организации в соответствии с законодательством Российской Федерации - Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом “О промышленной безопасности опасных производственных объектов” и ряда других нормативно- правовых актов - обязан обеспечить охрану труда и безопасное производство работ на каждом рабочем месте и в организации в целом.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой наложение административной ответственности (ст. 5.27. КоАП РФ) и уголовного наказания со стороны контрольно- надзорных органов:

1. на должностных лиц - в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда;

2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5-и до 50-и минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

3. на юридических лиц - от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 № 45-ФЗ).

Виды ответственности

1.Дисциплинарная

За совершение работником дисциплинарного проступка

ст. ст. 192 – 194Трудового кодекса РФ

2. Материальная

За нанесение материального ущерба в результате противоправного поведения (действий или бездействия)

Раздел ХI Трудового кодекса РФ

3.Административная

За совершение административных правонарушений

Кодекс об административных правонарушениях

4. Уголовная

За деяния, содержащие все признаки преступления

Уголовный кодекс РФ

Полностью избежать рисков в трудовой деятельности, особенно в области материального производства, невозможно, но уменьшить их за счет проведения профилактических мероприятий и совершенствования производственного оборудования - реально.

На большинстве организаций никогда не проводили объективную оценку условий труда, т.е. аттестацию рабочих мест по условиям труда (нарушение ст.212 ТК РФ).

Снижение травматизма в отдельных организациях МОТР дало возможность использования 20% страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на предупредительные меры по охране труда.

Средства обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний могут быть направлены на частичное финансирование превентивных мер, в т.ч. и на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информация о финансировании за счет средств ФСС:

Наименование мероприятия/

Сумма затрат, руб.

2012 год

2013 год

Рост (снижение) показателей

Приобретение СИЗ

4102550

3377810

-724740

Проведение медосмотра

621499

1224448

+602949

Аттестация рабочих мест по условиям труда

599920

832462

+232542

Санаторно - курортное лечение

360051

411531

+51480

Приобретение алкотесторов

0

19548

+19548

ИТОГО

5,778 млн. руб.

5, 866 млн.руб.


Отмечу увеличение количества организаций в муниципальном образовании Тихорецкий район по использованию страхователями средств, предусмотренных на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний:

-в 2008 году использовали 28 организаций Тихорецкого района на сумму 4 млн. 343 тыс. рублей;

-в 2009 году 36 организаций Тихорецкого района использовали возможность финансирования на сумму 6 млн. 777 тыс. рублей,

-в 2010 году использовали возможность возврата денежных средств 46 организаций района, общая сумма финансирования составила 3,3 млн. руб.;

- в 2011 году использовали возможность возврата - 48 организаций района, на сумму 3,58 млн. руб.;

- в 2012 году обратилась 51 организация на сумму 5,778 млн. руб., что на 2,2 млн.рублей больше, чем в 2011 году.

- в 2013 году использовали возможность возврата денежных средств 87 организаций на сумму 5, 866 млн.рублей.

Отрадно, что в 2013 году выдано разрешений 52 бюджетным организациям на сумму 362,3 тыс. рублей (на 36 организаций и 261,6 тыс. рублей больше, чем в 2012 году) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма.

Работодатели имеют право на использование средств ФСС, но необходимо выполнять ст.226 ТК РФ «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда» и выделять 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) на реализацию требований охраны труда (закладывать в смету расходов).

К сожалению, не все работодатели внимательно изучают и применяют в своей деятельности трудовое законодательство и поэтому допускают нарушения, как следствие – несчастный случай на производстве, даже смертельный случай.

Одной из форм предупреждения производственного травматизма является обмен передовым опытом в области охраны труда.

1. ГБУСО КК «Тихорецкий КЦСО «Лира»

Подготовлен видеоролик о деятельности службы охраны труда в учреждении с учетом результатов проведения АРМ по условиям труда, который используется при проведение вводного инструктажа (наглядность и доступность процесса обучения)

2.ЗАО «Завод детских мясных консервов «Тихорецкий»

Введена программа WISE («мудрый»), которая способствует оперативному оповещению и повышению безопасности работников: проводится ежедневный, еженедельный, ежемесячный отсчет дней без травматизма, т.е. усиленный контроль со стороны службы охраны труда и ответственный лиц.

3. МБУЗ «Тихорецкая центральная районная больница»

Решением районной МВК по охране труда принято решение о направлении в организации Тихорецкого района специалиста ЦРБ для проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшему (выполнение ст.225 ТК РФ).

4.Администрация муниципального образования Тихорецкий район и ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района.

Разработано положение по работе кабинета по трудовому праву, утвержденное на заседании районной МВК по охране труда в августе 2013 года. Реализация данного мероприятия способствует повышению уровня правовой грамотности работодателей и проведению профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, распространению методических пособий; проведению практических занятий.

Первое заседание на тему «Аттестация рабочих мест по условиям труда» с участием аттестующей организации состоится 30 октября 2013 года.

Планомерное выполнение требований трудового законодательства РФ позволило работодателям достигнуть значительных успехов.

1.Департаментом строительства Краснодарского края в августе 2013 года был проведен региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» по номинации «Лучший штукатур» в г. Краснодаре, в котором участвовали два работника ООО «Строитель-2006».

По результатам конкурса команда муниципального образования Тихорецкий район заняла 5-е место и получила сертификаты участников конкурса.

2.В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р в Российской Федерации ежегодно проведен конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности», в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» почетное 3-е место заняло МБОУ ДОД «Центр внешкольной работы п.Паркового муниципального образования Тихорецкий район».

3. МУП ТГП ТР «Водоканал» заняло 1 место в конкурсе «Работать без травм и аварий» среди организаций Краснодарского края в сфере ЖКХ.



«Итоги проведения Дня открытого письма» в ноябре 2013 года»

Вопрос: какое участие работник может принимать в системе управления охраной труда?

Ответ: В соответствие с Российским законодательством работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников.

Однако, действия работодателя без привлечения к этому процессу работников малоэффективны. Ведь работник может лучше знать участки своего рабочего места, которые могут привести к производственной травме, и заинтересован в обеспечении безопасности своего труда. Одним из важнейших условий создания безопасных условий труда в организации является участие работников в контроле качества создания таких условий на рабочих местах.

Статьей 218 Трудового кодекса РФ предусмотрена форма привлечения работников к управлению охраной труда организации - совместный комитет по охране труда, работа которого строится на принципах социального партнерства. Типовое положение о комитете утверждено приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 года № 413.

Совместные комитеты по охране труда создаются по инициативе работодателя или по инициативе работников. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Комитет по охране труда:

- организует совместные действия работодателя и работников, направленные на обеспечение требований охраны труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний,

- организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах;

- принимает участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации и контроле за их расходованием.

Вопрос: каков порядок выплаты заработной платы?

Ответ: По статистике ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» ТК РФ самая нарушаемая работодателями. Рейтинг ошибок при оплате труда по указанной статье таков:

1. Невыплата отпускных за 3 дня до начала отпуска.

2. Невыдача расчетных листков работникам (а также отсутствие типовой формы расчетного листка, несоблюдение письменной формы этого документа, выдача расчетного листка только один раз в месяц).

3. При выплате заработной платы через банк в трудовом договоре не оговорено, кто несет расходы за снятие денег в банкомате, а также не прописаны в трудовом соглашении даты выплаты зарплаты через банк.

4. Выплата «аванс» вместо зарплаты.

В ст. 136 Трудового кодекса РФ вообще отсутствует слово «аванс». Есть лишь две части зарплаты, которые надо платить два раза в месяц. Следовательно, размер зарплаты должен соответствовать отработанному времени за вычетом НДФЛ, а не, например, 10 или 20 процентам от оклада, как некий руководитель решил установить в своей организации. Конечно, никто не мешает заплатить половину зарплаты за первые 2 недели, но тогда в случае увольнения сотрудника вы не сможете удержать у него ранее выплаченные деньги.

Ежемесячные премии, стимулирующие и компенсационные выплаты нужно также платить два раза в месяц! Неправильная формулировка в Положении о премировании и об оплате труда обяжет работодателя даже годовую премию разделить на 24 части и выплачивать ее работнику в течение года. Или, например, придется раскошелиться на выплату части ежемесячной премии работнику, который увольняется в середине месяца.

Как этого избежать? Необходимо ввести правильные формулировки в текст Положения о премировании или об оплате труда, а также в трудовые договоры.

Например, «...ежемесячная премия, которая выплачивается по итогам прошедшего календарного месяца», «...годовая премия, которая выплачивается по итогам прошедшего календарного года», «..ежемесячная премия выплачивается, если работник проработал целый месяц». К тому же из числа премируемых можно исключить работников, увольняющихся до конца года, если такое условие содержится в локальном нормативном акте. Возможная формулировка- «Годовая премия выплачивается работникам, полностью отработавшим в течение отчетного календарного года». С компенсационными выплатами можно поступить так: «Компенсационная выплата выплачивается, если работник представляет подтверждающие документы».


01.11.2013

Информация отдела трудовых отношений.

СОСТОЯНИЕ И ДИНАМИКА ЧИСЛА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

НА ПРОИЗВОДСТВЕ

за 9 месяцев 2013 года

Выполнение работодателями требований охраны труда позволило добиться снижения уровня травматизма на производстве в организациях Тихорецкого района.

Вопросы охраны труда в течение 9 месяцев 2013 года были рассмотрены на 3-х планерных совещаниях при главе муниципального образования Тихорецкий район, на пленуме Совета ветеранов, на Совете по предпринимательству.

Травмы тяжелой степени тяжести в настоящее время зарегистрированы в МБУК ТГП ТР ГДК им. Воровского (падение с высоты), ОАО ТМЗ им. Воровского (воздействие электрического тока); несчастный случай со смертельным исходом - в ООО «Региондорстрой» (транспортное происшествие).

За аналогичный период 2012 года зарегистрировано 22 несчастных случаев (получили травму 24 человека), в т.ч. 1- со смертельным исходом, 3 случая тяжелой степени тяжести; так же зарегистрированы 3 групповых несчастных случая.

Дата н/с

организация

Степень тяжести

1

30.01.2013

ЗАО ЗДМК

легкая

2

14.01.2013

ОАО ТМЗ им.Воровского

легкая

3

14.02.2013

ФГКУ 14 отряд ФПС по КК

легкая

4

28.02.2013

ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий»

легкая

5

03.04.2013

ФГКУ 14 отряд ФПС по КК

легкая

6

22.04.2013

МБУЗ ЦРБ

легкая

7

08.06.2013

МБУЗ ЦРБ

легкая

8

12.06.2013

МБУК ТГП ТР ГДКим.Воровского

тяжелая

9

03.06.2013

ОАО ТМЗ им.Воровского

легкая

10

02.03.2013

ИП Барилко А.А.

легкая

11

29.06.2013

ООО «Региондорстрой»

смертельная

12

09.04.2013

ОАО ТМЗ им.Воровского

легкая

13

08.06.2013

ОАО ТМЗ им.Воровского

легкая

14

02.07.2013

ОАО ТМЗ им.Воровского

легкая

15

02.07.2013

ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий»

легкая

16

28.08.2013

ОАО ТМЗ им.Воровского

тяжелая

17

09.09.2013

ОАО ТМЗ им.Воровского

легкая

18

02.09.2013

ГБУСОКК ТКЦО «Лира»

легкая

Лидирует по травматизму за истекший период 2013 года обрабатывающая отрасль - 11 несчастных случаев, в т.ч. 1- с тяжелым исходом.

Работодатели, допустившие несчастные случаи с тяжелыми последствиями и смертельным исходом, заслушаны на заседаниях межведомственной комиссии по охране труда администрации муниципального образования Тихорецкий район (03.07.2013 года).

Вопросы охраны труда в течение 9 месяцев 2013 года были рассмотрены на 3-х планерных совещаниях при главе муниципального образования Тихорецкий район, на пленуме Совета ветеранов, на Совете по предпринимательству, что способствовало увеличению предоставляемой работодателями отчетности.

Основными причинами несчастных случаев на производстве

в настоящее время являются:

-неудовлетворительная организация производства работ, технологического оборудования (ОАО ТМЗ им.В.Воровского, ЗАО ЗДМК «Тихорецкий»);

-недостаточный контроль руководителей работ ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий»);

-не применение средств индивидуальной защиты (ОАО ТМЗ им.В.Воровского, МБУК ТГП ТР «Городской дворец культуры»);

-неосторожность пострадавшего (ФГУ КУ 14 отряд ФПС по Краснодарскому краю, МБУЗ «Центральная районная больница»).



***

«Серая» заработная плата

Зачастую люди не задумываясь соглашаются на условия работодателя получать так называемую «серую» заработную плату - оформившись по трудовому договору на минимальную сумму, остальную часть получают наличными в конверте. Работодатели тем самым умело сокращают свои расходы на налоги.

Одна из первых проблем, с которой сталкивается работник с «серой» зарплатой - это оплата отпуска. По трудовому договору она рассчитывается от той минимальной суммы, которая прописана в договоре, остальная же часть вознаграждения за отпуск лежит полностью на совести работодателя.

Второй проблемой является оплата больничного листа, которая так же рассчитывается от размера заработной платы – временная нетрудо-способность может настигнуть каждого, и попасть в ситуацию, когда на лечение требуются деньги, а больничный лист оплачен копеечной суммой, никому не хочется. Особенно тяжело приходится женщинам, имеющим маленьких детей, поскольку дети часто болеют. Другая ситуация, которая касается женщин – оплата декретного отпуска. Она так же будет минимальной.

Подтвердить свой уровень доходов, чтобы взять кредит или выехать за границу при «серой зарплате» невозможно – работодатель ни за что не даст вам справку о вашей истинной зарплате, чтобы не создавать себе проблем с налоговыми органами.

Работник лишается нормальных отчислений в пенсионный фонд, тем самым рискует получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.

Нарушения трудовых прав работника в этих случаях не вызывает сомнения: «серая» заработная плата существенно ущемляет права работника.

Работник теряет при получении «серой» заработной платы:

1.гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

2.право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

3.выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;

4.уменьшается размер положенных гарантии и компенсации, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:

- при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

- при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

- при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220,414 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ( ст. 93, 174, 175, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);

- в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- при сокращении численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ГК РФ);

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Каждое из таких нарушений влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности, не говоря о возможных судебных тяжбах с работниками, права которых нарушены.

Работник! Требуй у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за оплату своего труда.


***


Уважаемые работодатели!

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» установлены сроки представления информации ежеквартально за 3, 6, 9 месяцев - до 25-го числа последнего месяца квартала, за 12 месяцев – до 25 декабря.

В случае не предоставления отчетности ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района обязано информировать Департамент труда и занятости населения Краснодарского края, органы контроля (надзора) о невыполнении руководителями организаций статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации в части предоставления органам исполнительной власти субъекта Российской Федерации информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, что влечет к наложению административной ответственности в виде штрафа.

Информацию о состоянии условий и охраны труда необходимо направить в «Центр занятости населения Тихорецкого района» по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, кабинет № 8, контактный тел. 5-19-79, 5-11-10. 


***

Минимальный размер оплаты труда

В соответствии со ст. 129 ТК, оплата труда — это система отношений, которые связаны с обеспече­нием установления и осуществления работодателем выплат ра­ботникам за их труд в соответствии с законами, иными норма­тивными правовыми актами, коллективными договорами, со­глашениями, локальными нормативными актами и трудовы­ми договорами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависи­мости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты ком­пенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ). В то же время в силу части первой ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Для организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов МРОТ составляет 5205 рублей

Для организаций частных форм собственности со 02 сентября 2013 года вступил в силу приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 21 августа 2013 года № 307 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I и II кварталы 2013 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 7702 рубля.

В соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с 01 октября 2013 года работодателям организаций частных форм собственности необходимо установить минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени, не ниже величины прожиточного минимума (7702 рубля).

Согласно пункту 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае – размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

В минимальный размер оплаты труда не включаются доп­латы и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нор­мальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Все перечис­ленные дополнительные выплаты должны начисляться на сумму не менее установленного минимального размера опла­ты труда

В статье 134 ТК РФ устанавливается механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы: индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, которая призвана полностью или частично возместить удоро­жание товаров и услуг, поддержать покупательскую способность денежных доходов и сбережений граждан.

Порядок индексации зависит от источников финансирова­ния организаций. Для бюджетных организаций, т.е. финанси­руемых из соответствующих бюджетов, порядок индексации заработной платы устанавливается законами и иными норма­тивными правовыми актами. В других организациях (имею­щих собственные источники финансирования) порядок индек­сации заработной платы определяется коллективным догово­ром, соглашениями или локальным нормативным актом орга­низации.



***

Итоги заседания районной межведомственной комиссии по охране труда от 16.10.2013 года

Председатель: заместитель главы муниципального образования Тихорецкий район С.А.Воронов

Приглашены: 1.В.Ф.Криницына, председатель Городского профсоюза работников жизнеобеспечения

2. М.А.Косова, начальник отдела управления образования администрации МОТР

3. Т.А.Певунова, ведущий специалист управления культуры администрации МОТР

4.В.Ф.Криницына, председатель Городского профсоюза работников жизнеобеспечения

5.В.П.Рудь., главный механик ООО «Региондорстрой»

6.А.А.Хижняков, начальник отдела охраны труда ОАО ТМЗ им.В.Воровского

Наименование вопроса.

Решения

1

Об итогах работы по оформлению документов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет средств ФСС руководителями организаций.

Выступление главного специалиста филиала№ 13 ФСС РФ Елены Александровны Свистуновой

Наименование мероприятия/

Сумма затрат, руб.

2012 год

2013 год

Рост (снижение) показателей

Приобретение СИЗ

4102550

3377810

-724740

Проведение медосмотра

621499

1224448

+602949

Аттестация рабочих мест по условиям труда

599920

832462

+232542

Санаторно- курортное лечение

360051

411531

+51480

Приобретение алкотесторов

0

19548

+19548

РЕШИЛИ:

1.Информацию принять к сведению.

2.Ометить увеличение количества организаций в муниципальном образовании Тихорецкий район по использованию страхователями средств, предусмотренных на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3.Отметить активную работу ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» по вовлечению организаций по финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет средств ФСС.

4.Работодателям продолжать работу, направленную на эффективное использование средств, предусмотренных на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

5.ФСС №13 активизировать работу по информированию работодателей с целью увеличения количества организаций на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний по средством проведения семинаров, публикаций в СМИ.

2

Об обеспечении работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты в организациях Тихорецкого района.

Выступление начальника отдела трудовых отношений ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района Галины Саидовны Поповой

Несчастные случаи на производстве,

причиной которых является отсутствие или не применение СИЗ

2009 г

2010 г

2011 г

2012 г

2013 г

1.ЗАО «Кубаньагро - Фаста», групповой со смертельным исходом

2.ИПГуляев Н.М., тяжелый

1.ЗАО «Мясокомбинат «Тихорецкий», тяжелый

1.ООО «Городок»

2.ООО ОСК Телеком

3.ИПГуляев Н.М., тяжелый

1.ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий»

2.ЗАО «ТЭСС», тяжелый

3.Учебная авиационная база, тяжелый

1.ОАО ТМЗ им.В.Воровского, тяжелый

2.МБУК ТГП ТР ГДК, тяжелый

В 2012 году освоены средства ФСС на приобретение СИЗ – 4 млн. 196 тыс. рублей; организаций-14; в 2013 году- 3,38 млн.рублей.

РЕШИЛИ:

1.Информацию принять к сведению

2.Рекомендовать руководителям организаций муниципального образования Тихорецкий район обеспечить выполнение требований законодательства РФ и КК по вопросу обеспечения работников СИЗ

3

О подготовке проведения месячника по безопасности труда в организациях транспортной сферы. Состояние производственного травматизма в организациях Тихорецкого района.

Выступление главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в КК Александра Витальевича Костюченко


Состояние производственного травматизма на 30.09.2013года: зарегистрировано 18 несчастных случаев, пострадало- 18 человек.

в т.ч.

-несчастный случай с тяжелым исходом зарегистрирован в МБУК ТГП ТР «Городской дворец культуры», ОАО ТМЗ им.В.Воровского;

-несчастный случай со смертельным исходом в ООО«Региондорстрой».

РЕШИЛИ:

1.Работодателям и профсоюзным комитетам обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах для исключения случаев производственного травматизма.

2. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда и на основе ее результатов разрабатывать мероприятия по оздоровлению и улучшению условий труда. Информацию о производственном травматизме разместить в СМИ.

3.ОАО «ТМЗ им.В.В.Воровского», ООО «Региондорстрой» организовать работу по исключению производственного травматизма в организациях, информацию о проделанной работе предоставить до 09.12.2013 года председателю районной трехсторонней комиссии.

4.ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» направить в контрольно-надзорные органы информацию о состоянии производственного травматизма в ОАО «ТМЗ им.В.В.Воровского» для сведения.

4

О категории надежности электробезопасности, о противопожарном состоянии социально значимых объектов и объектов жизнеобеспечения, расположенных в Тихорецком районе

Выступление главного специалиста отдела надзорной деятельности Тихорецкого района Максима Михайловича Борисова

В течение 9 месяцев 2013 года проведена акция «Соцзащита», «Здравоохранение», 4 плановые проверки социально значимых объектов. Нарушения ППБ не выявлены, ранее выявленные нарушения устранены в полном объеме. В настоящее время проводятся плановые мероприятия по надзору в МБУЗ ЦРБ «Тихорецкая»

РЕШИЛИ:

Отделу надзорной деятельности Тихорецкого района опубликовать информацию «О противопожарном состоянии социально значимых объектов и объектов жизнеобеспечения, расположенных в Тихорецком районе» в СМИ.


***

Всероссийский конкурс

«Российская организация высокой социальной эффективности»

В 2013 году среди организаций Краснодарского края проводился региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Приняли участие в конкурсе 135 организаций Краснодарского края.

Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

Итоги конкурса подведены на заседании Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 17 октября 2013 года.

Призером конкурса в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы», занявшим 3-е место, стало Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр внешкольной работы» п. Паркового муниципального образования Тихорецкий район.


***

Информация по проведению месячника «Безопасный труд»

Информируем вас о том, что в соответствии с приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 13.09.2013 года № 386 «Об утверждении положения о проведении месячника «Безопасный труд» в организациях транспортной отрасли Краснодарского края» и решением краевой межведомственной комиссии по охране труда в период с 1 по 31 октября 2013 года проводится месячник по безопасности труда.

Его целью является активизация профилактических мер и усиления контроля за безопасностью ведения работ, улучшения обеспечения работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, организация санитарно- бытового и лечебно-профилактического обслуживания, проведение обучения и проверки знаний по охране труда, медицинских осмотров, аттестации рабочих мест.

Организационно- методическую подготовку Месячника осуществляет департамент труда и занятости населения Краснодарского края, в муниципальных образованиях - «Центры занятости населения».

В Месячнике принимают участие организации транспортной отрасли независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, зарегистрированные на территории муниципального образования Краснодарского края.

          Организациям транспортной отрасли, принявшим участие в Месячнике, необходимо направить заполненную форму отчетности в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» в срок до 29.09.2013 года.


***

«О количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район»

Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры. В районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года №1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район», которым рекомендовано заключение коллективных договоров в организациях района независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.

В Тихорецком районе действуют 493 коллективных договора в организациях и у индивидуальных предпринимателей, что составляет 25 % от общей численности организаций. Всего охвачено действием коллективных договоров 22460 человек, что составляет 73 % работающего населения района.

Их них 182 коллективных договора заключены в организациях бюджетной сферы, 311 коллективных договора заключены в организациях частной формы собственности.

Интересы работников представляют первичные профсоюзные организации (30% договоров), а также советы трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (70% договоров).

Также в Тихорецком районе действует 28 коллективных договора, заключенных в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории муниципального образования Тихорецкий район, но зарегистрированных в других районах, действием таких коллективных договоров охвачено 6180 человек (ОАО «Черномортранснефть» Тихорецкое районное управление магистральных нефтепроводов, ФГУП «Почта России», ОАО «РЖД» Тихорецкая дистанция сигнализации и другие).

Растет количество КД, заключенных у работодателей – индивидуальных предпринимателей, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений.

За 3 квартал 2013 года в 163 организациях, имеющих коллективные договоры, работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили 24985000 руб., что в перерасчете на 1-го работника составляет 1113 рублей (за 3 квартал 2012 года – 515 рублей на 1-го работника).

Значительные суммы на социальные нужды выделяются в ООО «Колос», ООО «Заречье», ЗАО «Родник», ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского», МУП ТГП ТР «Торговый комплекс «Центральный», Учебная авиационная база г. Тихорецк, МУП ТГП ТР «Водоканал», НУЗ «Узловая поликлиника на ст. Тихорецкая».

Работодатель, выступая инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, тем самым развивают социальное партнерство в части регулирования трудовых отношений, способствуют повышению качества рабочей силы, устойчивой и долгосрочной занятости работников своих организаций.

***

Выступление на часе контроля

«Анализ производственного травматизма»

руководителя ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» М.В.Деминой

Основные направления работы в сфере охраны труда в Краснодарском крае определены решением краевой межведомственной комиссией по охране труда от 29.03.2012 года:

- внедрение нормативной правовой базы в области охраны труда в каждой организации;

- системное управление охраной труда,

-систематическое организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников,

-повышение качества обучения работников в области охраны труда (например, на основе электронных тестирующих программ);

-организация 100 % аттестации рабочих мест по условиям труда.

Выполнение данных направлений позволило добиться снижения уровня травматизма на производстве в организациях Тихорецкого района.

Анализ состояния условий и охраны труда за 2009 по 2013 годы позволяет сделать вывод о снижении уровня производственного травматизма в организациях Тихорецкого района:

Конкретно остановлюсь на вопросе производственного травматизма организаций Тихорецкого района за 9 месяцев2013 года:

2013 год - 18 несчастных случаев, в т.ч. 2 травмы тяжелой степени тяжести (МБУК ГДК ТГП ТР - падение с высоты, ОАО ТМЗ им.Воровского - воздействие электрического тока);

2012 год- 22 несчастных случаев (получили травму 24 человека),

2013 год - 1 несчастный случай со смертельным исходом - в ООО «Региондорстрой» (транспортное происшествие); групповых случаев - не зарегистрировано;

2012 год - 1- со смертельным исходом, 3 случая тяжелой степени тяжести; так же зарегистрированы 3 групповых несчастных случая.

Согласно проведенному специалистами отдела трудовых отношений анализу, большинство несчастных случаев связаны не с техническими условиями выполнения работы, а с неудовлетворительной организацией производства работ, выразившимся в нарушении требований инструкции по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка и небезопасным поведением самих людей на рабочем месте.

Основными причинами несчастных случаев на производстве

в настоящее время являются:

-неудовлетворительная организация производства работ, технологического оборудования (ОАО ТМЗ им.В.Воровского, ЗАО ЗДМК «Тихорецкий»);

-отсутствие контроля руководителя работ (ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий»);

-не применение средств индивидуальной защиты (ОАО ТМЗ им.В.Воровского, МБУК ТГП ТР «Городской дворец культуры»);

-не выполнение инструкций по охране труда работниками (ФГУ КУ 14 отряд ФПС по Краснодарскому краю, МБУЗ «Центральная районная больница»).

Руководитель организации в соответствии с законодательством Российской Федерации - Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом “О промышленной безопасности опасных производственных объектов” и ряда других нормативно- правовых актов - обязан обеспечить охрану труда и безопасное производство работ на каждом рабочем месте и в организации в целом.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой наложение административной ответственности (ст. 5.27. КоАП РФ) и уголовного наказания со стороны контрольно- надзорных органов:

1. на должностных лиц - в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда;

2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5-и до 50-и минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

3. на юридических лиц - от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 № 45-ФЗ).

Виды ответственности

1.Дисциплинарная

За совершение работником дисциплинарного проступка

ст. ст. 192 – 194Трудового кодекса РФ

2. Материальная

За нанесение материального ущерба в результате противоправного поведения (действий или бездействия)

Раздел ХI Трудового кодекса РФ

3.Административная

За совершение административных правонарушений

Кодекс об административных правонарушениях

4. Уголовная

За деяния, содержащие все признаки преступления

Уголовный кодекс РФ

Полностью избежать рисков в трудовой деятельности, особенно в области материального производства, невозможно, но уменьшить их за счет проведения профилактических мероприятий и совершенствования производственного оборудования - реально.

На большинстве организаций никогда не проводили объективную оценку условий труда, т.е. аттестацию рабочих мест по условиям труда (нарушение ст.212 ТК РФ).

Снижение травматизма в отдельных организациях МОТР дало возможность использования 20% страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на предупредительные меры по охране труда.

Средства обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний могут быть направлены на частичное финансирование превентивных мер, в т.ч. и на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информация о финансировании за счет средств ФСС:

Наименование мероприятия/

Сумма затрат, руб.

2012 год

2013 год

Рост (снижение) показателей

Приобретение СИЗ

4102550

3377810

-724740

Проведение медосмотра

621499

1224448

+602949

Аттестация рабочих мест по условиям труда

599920

832462

+232542

Санаторно - курортное лечение

360051

411531

+51480

Приобретение алкотесторов

0

19548

+19548

ИТОГО

5,778 млн. руб.

5, 866 млн.руб.


Отмечу увеличение количества организаций в муниципальном образовании Тихорецкий район по использованию страхователями средств, предусмотренных на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний:

-в 2008 году использовали 28 организаций Тихорецкого района на сумму 4 млн. 343 тыс. рублей;

-в 2009 году 36 организаций Тихорецкого района использовали возможность финансирования на сумму 6 млн. 777 тыс. рублей,

-в 2010 году использовали возможность возврата денежных средств 46 организаций района, общая сумма финансирования составила 3,3 млн. руб.;

- в 2011 году использовали возможность возврата - 48 организаций района, на сумму 3,58 млн. руб.;

- в 2012 году обратилась 51 организация на сумму 5,778 млн. руб., что на 2,2 млн.рублей больше, чем в 2011 году.

- в 2013 году использовали возможность возврата денежных средств 87 организаций на сумму 5, 866 млн.рублей.

Отрадно, что в 2013 году выдано разрешений 52 бюджетным организациям на сумму 362,3 тыс. рублей (на 36 организаций и 261,6 тыс. рублей больше, чем в 2012 году) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма.

Работодатели имеют право на использование средств ФСС, но необходимо выполнять ст.226 ТК РФ «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда» и выделять 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) на реализацию требований охраны труда (закладывать в смету расходов).

К сожалению, не все работодатели внимательно изучают и применяют в своей деятельности трудовое законодательство и поэтому допускают нарушения, как следствие – несчастный случай на производстве, даже смертельный случай.

Одной из форм предупреждения производственного травматизма является обмен передовым опытом в области охраны труда.

1. ГБУСО КК «Тихорецкий КЦСО «Лира»

Подготовлен видеоролик о деятельности службы охраны труда в учреждении с учетом результатов проведения АРМ по условиям труда, который используется при проведение вводного инструктажа (наглядность и доступность процесса обучения)

2.ЗАО «Завод детских мясных консервов «Тихорецкий»

Введена программа WISE («мудрый»), которая способствует оперативному оповещению и повышению безопасности работников: проводится ежедневный, еженедельный, ежемесячный отсчет дней без травматизма, т.е. усиленный контроль со стороны службы охраны труда и ответственный лиц.

3. МБУЗ «Тихорецкая центральная районная больница»

Решением районной МВК по охране труда принято решение о направлении в организации Тихорецкого района специалиста ЦРБ для проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшему (выполнение ст.225 ТК РФ).

4.Администрация муниципального образования Тихорецкий район и ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района.

Разработано положение по работе кабинета по трудовому праву, утвержденное на заседании районной МВК по охране труда в августе 2013 года. Реализация данного мероприятия способствует повышению уровня правовой грамотности работодателей и проведению профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, распространению методических пособий; проведению практических занятий.

Первое заседание на тему «Аттестация рабочих мест по условиям труда» с участием аттестующей организации состоится 30 октября 2013 года.

Планомерное выполнение требований трудового законодательства РФ позволило работодателям достигнуть значительных успехов.

1.Департаментом строительства Краснодарского края в августе 2013 года был проведен региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» по номинации «Лучший штукатур» в г. Краснодаре, в котором участвовали два работника ООО «Строитель-2006».

По результатам конкурса команда муниципального образования Тихорецкий район заняла 5-е место и получила сертификаты участников конкурса.

2.В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р в Российской Федерации ежегодно проведен конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности», в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» почетное 3-е место заняло МБОУ ДОД «Центр внешкольной работы п.Паркового муниципального образования Тихорецкий район».

3. МУП ТГП ТР «Водоканал» заняло 1 место в конкурсе «Работать без травм и аварий» среди организаций Краснодарского края в сфере ЖКХ. 


***

Информация отдела трудовых отношений.

«В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места с учетом изменений, закрепленных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 № 590н.

В обновленном Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлено понятие «работодатель». К нему отнесены юридические лица и индивидуальные предприниматели (ИП).

Вопрос: Что такое аналогичные рабочие места?

Ответ: В качестве аналогичных рабочих мест могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:

-профессии или должности одного наименования;

-выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

-использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

-работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;

-использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

-одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;

-одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.

К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда.

Вопрос: Расскажите, каким образом рассчитываются аналогичные рабочие места при АРМ?

Ответ: Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух).

При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест.

После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.

Вопрос: Разъясните, пожалуйста, как оценивается рабочее место при совмещении профессий?

Ответ: При выполнении работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ.



***

ПРЕИМУЩЕСТВОПРОВЕДЕНИЯ

АТТЕСТАЦИИРАБОЧИХМЕСТВ 2013 ГОДУ.

Проект федерального закона "О специальной оценке условий труда" разработан в связи с внесением поправок в Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в части установления дополнительных тарифов страховых взносов для плательщиков, использующих труд наемных рабочих, чьи профессии предусмотрены Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». Указанный тариф установлен с 2013 года, постепенно повышается и составит, начиная с 2015 года- 9 и 6 процентов от сумм выплат и иных начислений в пользу работников по Спискам № 1 и № 2 соответственно.

На основе системы специальной оценки условий труда будет осуществляться освобождение работодателей от дополнительных тарифов. Таким образом, проведение оценки условий труда в 2013 году в рамках существующего порядка проведения АРМ по условиям труда согласно положениям Приказа 342н от 26.04.2011 г. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (в ред. Приказа Минтруда России № 590н от 12.12.2012 г.) позволит оценить объем рабочих мест с вредными классами условий труда с целью улучшения условий труда, что даст сокращение финансовых расходов на дополнительные страховые взносы в ПФР в 2014 году.

В отношении рабочих мест, на которых не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы, с 2014 года работодателем будет подаваться декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Проведение АРМ в 2013 году позволит оценить объем рабочих мест, которые могут подвергнуться процедуре декларирования в 2014 году, что позволит снизить финансовую нагрузку на бюджет организации.

Провести необходимые мероприятия по оценке условий труда в рамках действующего порядка проведения АРМ в 2013 году целесообразно еще и потому, что стоимость АРМ значительно ниже ожидаемой стоимости проведения специальной оценки условий труда (потенциальные расходы организации, проводящей специальную оценку, на обучение экспертов, формирование необходимой приборной базы, заключение договора обязательного страхования ответственности).

С отменой существующего Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" ее результаты будут действовать. С целью сохранения преемственности в реализации действующей на сегодняшний день процедуры оценки условий труда (АРМ), и исключения дополнительных финансовых расходов работодателей законопроектом устанавливается переходный период на срок до 31 декабря 2018 года, в течение которого будут признаваться действующими и подлежащими реализации ранее выполненные оценки условий труда и результаты оценки условий труда.

           Таким образом, работодатели, стремящиеся создавать в организациях достойные условия труда для своих работников и понимающие экономическую выгоду, в 2013 году проведут аттестацию рабочих мест по условиям труда.


29.10.2013

 «Анализ производственного травматизма»

руководителя ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» М.В.Деминой

Основные направления работы в сфере охраны труда в Краснодарском крае определены решением краевой межведомственной комиссией по охране труда от 29.03.2012 года:

- внедрение нормативной правовой базы в области охраны труда в каждой организации;

- системное управление охраной труда,

-систематическое организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников,

-повышение качества обучения работников в области охраны труда (например, на основе электронных тестирующих программ);

-организация 100 % аттестации рабочих мест по условиям труда.

Выполнение данных направлений позволило добиться снижения уровня травматизма на производстве в организациях Тихорецкого района.

Анализ состояния условий и охраны труда за 2009 по 2013 годы позволяет сделать вывод о снижении уровня производственного травматизма в организациях Тихорецкого района:

Конкретно остановлюсь на вопросе производственного травматизма организаций Тихорецкого района за 9 месяцев 2013 года:

2013 год - 18 несчастных случаев, в т.ч. 2 травмы тяжелой степени тяжести (МБУК ГДК ТГП ТР - падение с высоты, ОАО ТМЗ им.Воровского - воздействие электрического тока);

2012 год- 22 несчастных случаев (получили травму 24 человека),

2013 год - 1 несчастный случай со смертельным исходом - в ООО «Региондорстрой» (транспортное происшествие); групповых случаев - не зарегистрировано;

2012 год - 1- со смертельным исходом, 3 случая тяжелой степени тяжести; так же зарегистрированы 3 групповых несчастных случая.

Согласно проведенному специалистами отдела трудовых отношений анализу, большинство несчастных случаев связаны не с техническими условиями выполнения работы, а с неудовлетворительной организацией производства работ, выразившимся в нарушении требований инструкции по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка и небезопасным поведением самих людей на рабочем месте.

Основными причинами несчастных случаев на производстве

в настоящее время являются:

-неудовлетворительная организация производства работ, технологического оборудования (ОАО ТМЗ им.В.Воровского, ЗАО ЗДМК «Тихорецкий»);

-отсутствие контроля руководителя работ (ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий»);

-не применение средств индивидуальной защиты (ОАО ТМЗ им.В.Воровского, МБУК ТГП ТР «Городской дворец культуры»);

-не выполнение инструкций по охране труда работниками (ФГУ КУ 14 отряд ФПС по Краснодарскому краю, МБУЗ «Центральная районная больница»).

Руководитель организации в соответствии с законодательством Российской Федерации - Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом “О промышленной безопасности опасных производственных объектов” и ряда других нормативно- правовых актов - обязан обеспечить охрану труда и безопасное производство работ на каждом рабочем месте и в организации в целом.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой наложение административной ответственности (ст. 5.27. КоАП РФ) и уголовного наказания со стороны контрольно- надзорных органов:

1. на должностных лиц - в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда;

2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5-и до 50-и минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

3. на юридических лиц - от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 № 45-ФЗ).

Виды ответственности

1.Дисциплинарная

За совершение работником дисциплинарного проступка

ст. ст. 192 – 194Трудового кодекса РФ

2. Материальная

За нанесение материального ущерба в результате противоправного поведения (действий или бездействия)

Раздел ХI Трудового кодекса РФ

3.Административная

За совершение административных правонарушений

Кодекс об административных правонарушениях

4. Уголовная

За деяния, содержащие все признаки преступления

Уголовный кодекс РФ

Полностью избежать рисков в трудовой деятельности, особенно в области материального производства, невозможно, но уменьшить их за счет проведения профилактических мероприятий и совершенствования производственного оборудования - реально.

На большинстве организаций никогда не проводили объективную оценку условий труда, т.е. аттестацию рабочих мест по условиям труда (нарушение ст.212 ТК РФ).

Снижение травматизма в отдельных организациях МОТР дало возможность использования 20% страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на предупредительные меры по охране труда.

Средства обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний могут быть направлены на частичное финансирование превентивных мер, в т.ч. и на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информация о финансировании за счет средств ФСС:

Наименование мероприятия/

Сумма затрат, руб.

2012 год

2013 год

Рост (снижение) показателей

Приобретение СИЗ

4102550

3377810

-724740

Проведение медосмотра

621499

1224448

+602949

Аттестация рабочих мест по условиям труда

599920

832462

+232542

Санаторно - курортное лечение

360051

411531

+51480

Приобретение алкотесторов

0

19548

+19548

ИТОГО

5,778 млн. руб.

5, 866 млн.руб.


Отмечу увеличение количества организаций в муниципальном образовании Тихорецкий район по использованию страхователями средств, предусмотренных на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний:

-в 2008 году использовали 28 организаций Тихорецкого района на сумму 4 млн. 343 тыс. рублей;

-в 2009 году 36 организаций Тихорецкого района использовали возможность финансирования на сумму 6 млн. 777 тыс. рублей,

-в 2010 году использовали возможность возврата денежных средств 46 организаций района, общая сумма финансирования составила 3,3 млн. руб.;

- в 2011 году использовали возможность возврата - 48 организаций района, на сумму 3,58 млн. руб.;

- в 2012 году обратилась 51 организация на сумму 5,778 млн. руб., что на 2,2 млн.рублей больше, чем в 2011 году.

- в 2013 году использовали возможность возврата денежных средств 87 организаций на сумму 5, 866 млн.рублей.

Отрадно, что в 2013 году выдано разрешений 52 бюджетным организациям на сумму 362,3 тыс. рублей (на 36 организаций и 261,6 тыс. рублей больше, чем в 2012 году) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма.

Работодатели имеют право на использование средств ФСС, но необходимо выполнять ст.226 ТК РФ «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда» и выделять 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) на реализацию требований охраны труда (закладывать в смету расходов).

К сожалению, не все работодатели внимательно изучают и применяют в своей деятельности трудовое законодательство и поэтому допускают нарушения, как следствие – несчастный случай на производстве, даже смертельный случай.

Одной из форм предупреждения производственного травматизма является обмен передовым опытом в области охраны труда.

1. ГБУСО КК «Тихорецкий КЦСО «Лира»

Подготовлен видеоролик о деятельности службы охраны труда в учреждении с учетом результатов проведения АРМ по условиям труда, который используется при проведение вводного инструктажа (наглядность и доступность процесса обучения)

2.ЗАО «Завод детских мясных консервов «Тихорецкий»

Введена программа WISE («мудрый»), которая способствует оперативному оповещению и повышению безопасности работников: проводится ежедневный, еженедельный, ежемесячный отсчет дней без травматизма, т.е. усиленный контроль со стороны службы охраны труда и ответственный лиц.

3. МБУЗ «Тихорецкая центральная районная больница»

Решением районной МВК по охране труда принято решение о направлении в организации Тихорецкого района специалиста ЦРБ для проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшему (выполнение ст.225 ТК РФ).

4.Администрация муниципального образования Тихорецкий район и ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района.

Разработано положение по работе кабинета по трудовому праву, утвержденное на заседании районной МВК по охране труда в августе 2013 года. Реализация данного мероприятия способствует повышению уровня правовой грамотности работодателей и проведению профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, распространению методических пособий; проведению практических занятий.

Первое заседание на тему «Аттестация рабочих мест по условиям труда» с участием аттестующей организации состоится 30 октября 2013 года.

Планомерное выполнение требований трудового законодательства РФ позволило работодателям достигнуть значительных успехов.

1.Департаментом строительства Краснодарского края в августе 2013 года был проведен региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» по номинации «Лучший штукатур» в г. Краснодаре, в котором участвовали два работника ООО «Строитель-2006».

По результатам конкурса команда муниципального образования Тихорецкий район заняла 5-е место и получила сертификаты участников конкурса.

2.В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р в Российской Федерации ежегодно проведен конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности», в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» почетное 3-е место заняло МБОУ ДОД «Центр внешкольной работы п.Паркового муниципального образования Тихорецкий район».

3. МУП ТГП ТР «Водоканал» заняло 1 место в конкурсе «Работать без травм и аварий» среди организаций Краснодарского края в сфере ЖКХ.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района М.В.Демина 


18.10.2013

«О балансе трудовых ресурсов»

В соответствии с распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16.08.2012 №703-р «О системе среднесрочного прогнозирования дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах и разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края», приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 18 июля 2012 года № 206 «О прогнозировании дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах и разработке прогнозов баланса трудовых ресурсов в Краснодарском крае» специалистами ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» разработан прогноз баланса трудовых ресурсов муниципального образования Тихорецкий район на 2013 год и прогнозируемый период до 2016 года.

Приложение 1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к основным показателям уточненного прогноза социально-экономического развития муниципального образования Тихорецкий район на 2013 год и на перспективу до 2016 года - на 6 листах.

Приложение 2. Таблица «Прогноз баланса трудовых ресурсов муниципального образования Тихорецкий район» - на 7 листах.

Скачать Приложение

11.10.2013

Информация отдела трудовых отношений.

«В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места с учетом изменений, закрепленных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 № 590н.

В обновленном Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлено понятие «работодатель». К нему отнесены юридические лица и индивидуальные предприниматели (ИП).

Вопрос: Что такое аналогичные рабочие места?

Ответ: В качестве аналогичных рабочих мест могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:

-профессии или должности одного наименования;

-выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

-использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

-работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;

-использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

-одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;

-одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.

К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда.

Вопрос: Расскажите, каким образом рассчитываются аналогичные рабочие места при АРМ?

Ответ: Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух).

При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест.

После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.

Вопрос: Разъясните, пожалуйста, как оценивается рабочее место при совмещении профессий?

Ответ: При выполнении работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ.


«О количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район»

Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры. В районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года №1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район», которым рекомендовано заключение коллективных договоров в организациях района независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.

В Тихорецком районе действуют 493 коллективных договора в организациях и у индивидуальных предпринимателей, что составляет 25 % от общей численности организаций. Всего охвачено действием коллективных договоров 22460 человек, что составляет 73 % работающего населения района.

Их них 182 коллективных договора заключены в организациях бюджетной сферы, 311 коллективных договора заключены в организациях частной формы собственности.

Интересы работников представляют первичные профсоюзные организации (30% договоров), а также советы трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (70% договоров).

Также в Тихорецком районе действует 28 коллективных договора, заключенных в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории муниципального образования Тихорецкий район, но зарегистрированных в других районах, действием таких коллективных договоров охвачено 6180 человек (ОАО «Черномортранснефть» Тихорецкое районное управление магистральных нефтепроводов, ФГУП «Почта России», ОАО «РЖД» Тихорецкая дистанция сигнализации и другие).

Растет количество КД, заключенных у работодателей – индивидуальных предпринимателей, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений.

За 3 квартал 2013 года в 163 организациях, имеющих коллективные договоры, работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили 24985000 руб., что в перерасчете на 1-го работника составляет 1113 рублей (за 3 квартал 2012 года – 515 рублей на 1-го работника).

Значительные суммы на социальные нужды выделяются в ООО «Колос», ООО «Заречье», ЗАО «Родник», ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского», МУП ТГП ТР «Торговый комплекс «Центральный», Учебная авиационная база г. Тихорецк, МУП ТГП ТР «Водоканал», НУЗ «Узловая поликлиника на ст. Тихорецкая».

Работодатель, выступая инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, тем самым развивают социальное партнерство в части регулирования трудовых отношений, способствуют повышению качества рабочей силы, устойчивой и долгосрочной занятости работников своих организаций.


Информация по проведению месячника

«Безопасный труд»

Информируем вас о том, что в соответствии с приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 13.09.2013 года № 386 «Об утверждении положения о проведении месячника «Безопасный труд» в организациях транспортной отрасли Краснодарского края» и решением краевой межведомственной комиссии по охране труда в период с 1 по 31 октября 2013 года проводится месячник по безопасности труда.

Его целью является активизация профилактических мер и усиления контроля за безопасностью ведения работ, улучшения обеспечения работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, организация санитарно- бытового и лечебно-профилактического обслуживания, проведение обучения и проверки знаний по охране труда, медицинских осмотров, аттестации рабочих мест.

Организационно- методическую подготовку Месячника осуществляет департамент труда и занятости населения Краснодарского края, в муниципальных образованиях - «Центры занятости населения».

В Месячнике принимают участие организации транспортной отрасли независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, зарегистрированные на территории муниципального образования Краснодарского края.

Организациям транспортной отрасли, принявшим участие в Месячнике, необходимо направить заполненную форму отчетности в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» в срок до 29.09.2013 года. 

 

«Уважаемые работодатели!

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» установлены сроки представления информации ежеквартально за 3, 6, 9 месяцев - до 25-го числа последнего месяца квартала, за 12 месяцев – до 25 декабря.

В случае не предоставления отчетности ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района обязано информировать Департамент труда и занятости населения Краснодарского края, органы контроля (надзора) о невыполнении руководителями организаций статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации в части предоставления органам исполнительной власти субъекта Российской Федерации информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, что влечет к наложению административной ответственности в виде штрафа.

Информацию о состоянии условий и охраны труда необходимо направить в «Центр занятости населения Тихорецкого района» по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, кабинет № 8, контактный тел. 5-19-79, 5-11-10. 


Информация отдела трудовых отношений.

СОСТОЯНИЕ И ДИНАМИКА ЧИСЛА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

НА ПРОИЗВОДСТВЕ

за 9 месяцев 2013 года

Выполнение работодателями требований охраны труда позволило добиться снижения уровня травматизма на производстве в организациях Тихорецкого района.

Вопросы охраны труда в течение 9 месяцев 2013 года были рассмотрены на 3-х планерных совещаниях при главе муниципального образования Тихорецкий район, на пленуме Совета ветеранов, на Совете по предпринимательству.

Травмы тяжелой степени тяжести в настоящее время зарегистрированы в МБУК ТГП ТР ГДК им. Воровского (падение с высоты), ОАО ТМЗ им. Воровского (воздействие электрического тока); несчастный случай со смертельным исходом - в ООО «Региондорстрой» (транспортное происшествие).

За аналогичный период 2012 года зарегистрировано 22 несчастных случаев (получили травму 24 человека), в т.ч. 1- со смертельным исходом, 3 случая тяжелой степени тяжести; так же зарегистрированы 3 групповых несчастных случая.

Дата н/с

организация

Степень тяжести

1

30.01.2013

ЗАО ЗДМК

легкая

2

14.01.2013

ОАО ТМЗ им.Воровского

легкая

3

14.02.2013

ФГКУ 14 отряд ФПС по КК

легкая

4

28.02.2013

ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий»

легкая

5

03.04.2013

ФГКУ 14 отряд ФПС по КК

легкая

6

22.04.2013

МБУЗ ЦРБ

легкая

7

08.06.2013

МБУЗ ЦРБ

легкая

8

12.06.2013

МБУК ТГП ТР ГДКим.Воровского

тяжелая

9

03.06.2013

ОАО ТМЗ им.Воровского

легкая

10

02.03.2013

ИП Барилко А.А.

легкая

11

29.06.2013

ООО «Региондорстрой»

смертельная

12

09.04.2013

ОАО ТМЗ им.Воровского

легкая

13

08.06.2013

ОАО ТМЗ им.Воровского

легкая

14

02.07.2013

ОАО ТМЗ им.Воровского

легкая

15

02.07.2013

ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий»

легкая

16

28.08.2013

ОАО ТМЗ им.Воровского

тяжелая

17

09.09.2013

ОАО ТМЗ им.Воровского

легкая

18

02.09.2013

ГБУСОКК ТКЦО «Лира»

легкая

Лидирует по травматизму за истекший период 2013 года обрабатывающая отрасль - 11 несчастных случаев, в т.ч. 1- с тяжелым исходом.

Работодатели, допустившие несчастные случаи с тяжелыми последствиями и смертельным исходом, заслушаны на заседаниях межведомственной комиссии по охране труда администрации муниципального образования Тихорецкий район (03.07.2013 года).

Вопросы охраны труда в течение 9 месяцев 2013 года были рассмотрены на 3-х планерных совещаниях при главе муниципального образования Тихорецкий район, на пленуме Совета ветеранов, на Совете по предпринимательству, что способствовало увеличению предоставляемой работодателями отчетности.

Основными причинами несчастных случаев на производстве

в настоящее время являются:

-неудовлетворительная организация производства работ, технологического оборудования (ОАО ТМЗ им.В.Воровского, ЗАО ЗДМК «Тихорецкий»);

-недостаточный контроль руководителей работ ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий»);

-не применение средств индивидуальной защиты (ОАО ТМЗ им.В.Воровского, МБУК ТГП ТР «Городской дворец культуры»);

-неосторожность пострадавшего (ФГУ КУ 14 отряд ФПС по Краснодарскому краю, МБУЗ «Центральная районная больница»). 

26.09.2013

Информация по проведению месячника «Безопасный труд»

Информируем вас о том, что в соответствии с приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 13.09.2013 года № 386 «Об утверждении положения о проведении месячника «Безопасный труд» в организациях транспортной отрасли Краснодарского края» и решением краевой межведомственной комиссии по охране труда в период с 1 по 31 октября 2013 года проводится месячник по безопасности труда.

Его целью является активизация профилактических мер и усиления контроля за безопасностью ведения работ, улучшения обеспечения работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, организация санитарно- бытового и лечебно-профилактического обслуживания, проведение обучения и проверки знаний по охране труда, медицинских осмотров, аттестации рабочих мест.

Организационно- методическую подготовку Месячника осуществляет департамент труда и занятости населения Краснодарского края, в муниципальных образованиях - «Центры занятости населения».

В Месячнике принимают участие организации транспортной отрасли независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, зарегистрированные на территории муниципального образования Краснодарского края.

Организациям транспортной отрасли, принявшим участие в Месячнике, необходимо направить заполненную форму отчетности в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» в срок до 29.09.2013 года.

Начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с

работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района Г.С.Попова


Итоги заседания районной межведомственной комиссии по охране труда от 20.08.2013 года

Председатель: заместитель главы муниципального образования Тихорецкий район О.Н.Ткаченко

Приглашены: 1.Криницына В.Ф., председатель Городского профсоюза работников жизнеобеспечения

2.Позняков А.С., инженер ОНД Тихорецкого района

3.Арсентьев В.Т., председатель Профсоюза организаций АПК

4.Кащеева Е.Н., директор МБУ ЦПС «Энергия»

5.Д.Б.Артеменко, директор МУП ТГП ТР «Водоканал»

6.В.В.Климов, исполнительный директор ОАО «Тихорецкгоргаз»

7.Н.В.Бахилина, главный врач МБУЗ Тихорецкая ЦРБ

Наименование вопроса.

Решения

1

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях Тихорецкого района.

Выполнение плана поэтапного проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Выступление:

1.Главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной

инспекции труда в КК Александр Витальевич Костюченко

2.Начальник отдела трудовых отношений ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района Галина Саидовна Попова

Приглашены:

1.Директора МБОУ СОШ № 8 ст. Новорождественская, МБОУ ООШ № 19 п. Степной, МБДОУ №15 «Вишенка» п. Каменный, МБОУ СОШ № 3 ст.Фастовецкая, МБОУ СОШ № 11 ст. Хоперская, МБОУ СОШ № 28 ст. Еремизино - Борисовская, МБДОУ № 26 «Колосок» ст. Еремизино- Борисовская, МБОУ СОШ № 35 п.Мароссийский, МБДОУ № 32 «Петушок», МБДОУ № 25 «Светлячок», МБОУ СОШ № 13 ст. Терновской, МБДОУ № 22 ст.Отрадная, ДЮСШ «Альтаир», МБДОУ № 8 «Аленушка» ст.Терновская, МКУ ЦРО

2. Руководители МКУ СО ЦСР, МКУ ТГП ТР «Молодежный центр», МБУ «Молодежный центр» Тихорецкого района, МБУ ЦПС «Труд»

3. Руководители АУК «Киновидеосервис» МОТР", ИП Пахоменко Ирина Викторовна, ИП, ИП Гуляев Николай Михайлович, ООО «Правовая компания»

1.Информацию принять к сведению.

2.Рекомендовать руководителям организаций муниципального образования Тихорецкий район:

2.1.Усилить контроль за состоянием и условиями труда на рабочих мест в организациях

2.2.Активизировать работу повыполнению требований ТК РФ в области охраны труда, в т.ч. аттестации рабочих мест по условиям труда. Предусматривать первоочередное финансирование мероприятий на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда при планировании средств на охрану труда в 2013 году.

3.Пресс- центру администрации муниципального образования Тихорецкий район подготовить информационный фильм «Охрана труда - это важно».

2

Организация работы мобильного кабинета

по трудовому праву

Выступление:

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района Марина Владимировна Демина

1.Информацию принять к сведению

2.Утвердить Положение по организации работы мобильного кабинета по трудовому праву.

3.Опубликовать Положение по организации работы мобильного кабинета по трудовому праву в СМИ.


О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 19-00, тел.8(86196)5-19-79.

12 сентября 2013 года проведен День открытого письма. Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

Вопрос: Сроки выплаты заработной платы, оплата отпуска, расчет при увольнении? Ответственность работодателя при несоблюдении сроков выплат.

Ответ: В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При этом при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения работника.

За задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодателя ждет материальная ответственность. В статье 236 Трудового кодекса РФ сформулировано следующее: «При нарушении работодателем установленного срока: выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

В случае задержки зарплаты более чем на 15 дней, работник вправе прекратить работу. Но перед тем как прекратить работу, нужно обязательно письменно уведомить работодателя о своем намерении. После этого вы вправе вообще не выходить на работу до полного погашения задолженности (статья 142 Трудового кодекса РФ).

Как только работодатель будет готов выплатить зарплату, он должен вручить работнику письменное уведомление о готовности погасить задолженность по зарплате. Получив уведомление, работник обязан выйти на работу на следующий день. И в день выхода на работу работодатель обязан выплатить задержанную зарплату.

Однако приостановить работу не могут работники, чья деятельность непосредственно связана с обеспечением безопасности и нормального функционирования государства, либо с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, теплоснабжение и т.д.).

Ведущий специалист отдела трудовых отношений Е.В. Полякова


О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I и II квартал 2013 года

Со 02 сентября 2013 года вступил в силу приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 21 августа 2013 года № 307 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I и II кварталы 2013 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 7702 рубля (за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов).

В соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с 01 октября 2013 года работодателям организаций частных форм собственности необходимо установить минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени, не ниже величины прожиточного минимума (7702 рубля).

Согласно пункту 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае – размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

Ведущий специалист отдела трудовых отношений М.И. Картамышева


«Уважаемые работодатели!

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» установлены сроки представления информации ежеквартально за 3, 6, 9 месяцев - до 25-го числа последнего месяца квартала, за 12 месяцев – до 25 декабря.

В случае не предоставления отчетности ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района обязано информировать Департамент труда и занятости населения Краснодарского края, органы контроля (надзора) о невыполнении руководителями организаций статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации в части предоставления органам исполнительной власти субъекта Российской Федерации информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, что влечет к наложению административной ответственности в виде штрафа.

Информацию о состоянии условий и охраны труда необходимо направить в «Центр занятости населения Тихорецкого района» по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, кабинет № 8, контактный тел. 5-19-79, 5-11-10.

Руководитель ЦЗН Тихорецкого района М.В.Демина»


Утверждено решением межведомственной

комиссии по охране труда от

№ 3 от 20.08.2013 года

Положение по организации работы мобильного кабинета по трудовому праву

1. Условия создания и размещения мобильного кабинета

Цель создания:

-содействие обеспечению требований трудового законодательства РФ, распространению правовых знаний,

-проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний,

-осуществление методической помощи специалистам организаций муниципального образования Тихорецкий район.

Участники:

-специалисты по кадрам, специалисты по охране труда организаций муниципального образования Тихорецкий район;

-главные специалисты организаций муниципального образования Тихорецкий район, представители структурных подразделений и служб организаций муниципального образования Тихорецкий район;

-Профсоюзы; представители объединения работодателей

-администрация муниципального образования Тихорецкий район,

-администрация Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района;

-специалисты федеральных органов исполнительной власти;

-представители органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований трудового законодательства РФ;

-представители центров охраны труда;
-представители образовательных, аттестующих учреждений и организаций, специализирующихся в области охраны труда.

Размещение:

-на базе мобильного «центра занятости», оснащенного стендами, витринами, экраном, компьютерными программами, памятками и брошюрами;

-на базе стационарного кабинета организаций Тихорецкого района, оснащенного стендами, витринами, экраном, компьютерными программами, памятками и брошюрами.

Оснащение:

-нормативно-техническая документация, учебные программы, методические, справочные материалы, необходимые для консультаций по вопросам трудового законодательства, техники безопасности, производственной санитарии;

-технические средства обучения (аудио - видеоаппаратура, компьютерная техника, тренажеры, макеты;
-наглядные пособия (плакаты, схемы, макеты, манекены, видеофильмы и другие средства наглядной пропаганды)

Тематическая структурасодержит:

-законы и иные нормативные правовые акты, принятые на федеральном уровне и уровне Краснодарского края;
-локальные нормативные акты организаций Тихорецкого района;
-информации, предоставленные организациями;
-общие сведения по обеспечению работы специалистов по охране труда и кадровой работы;

-перечень вредных производственных факторов;
-соответствующие средства индивидуальной защиты и меры предосторожности;
-принятые на производстве знаки безопасности.

2. Основные направления деятельности кабинета по трудовому праву

-оказание помощи специалистам организаций муниципального образования Тихорецкий район в решении вопросов безопасности труда;
-создание и совершенствование системы информирования работников об их правах и обязанностях, о состоянии условий и охраны труда в организации, о принятых нормативных правовых актах РФ и КК;

-пропаганда вопросов труда;

-распространение методических пособий;

-проведение практических занятий.

Выполнение мероприятий:

-проведение семинаров, лекций, бесед с руководителями, специалистами, общественными инспекторами по охране труда

и консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ;

-обеспечение организаций информацией о новых средствах пропаганды и обучения, руководящими документами, методическими рекомендациями и информационными сообщениями;

-содействие обучения по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты, вопросам оказания первой помощи пострадавшему;
-проведение тематических занятий со специалистами организаций;
-организация выставок, экспозиций, стендов, макетов и других форм наглядной агитации;

-пропаганда передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда;
-проведение аналитических исследований условий труда в организациях муниципального образования Тихорецкий район и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности.

3. Организация работы мобильного кабинета

Процесс организации работы кабинета предусматривает:

-осуществление доступности посещения кабинета специалистами муниципального образования Тихорецкий район и получение ими достоверной информации по вопросам трудового законодательства РФ;
-планирование работы (в соответствии с перспективными и текущими планами);
-осуществление контроля.

Координацию работы мобильного кабинета по трудовому праву осуществляет начальник отделатрудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района, который:

-составляет проект повестки работы кабинета, включающий разработку конкретных мероприятий на определенный срок, с указанием лиц, ответственных за их проведение;
-организует публикации по итогам проведения плановых мероприятий в СМИ;

-организует проведение плановых мероприятий, оповещение специалистов муниципального образования Тихорецкий район.

Мобильный кабинет работает по годовому плану, утвержденного заместителем главы муниципального образования Тихорецкий район.

УТВЕРЖДАЮ
Заместитель главы муниципального образования Тихорецкий район

О.Н.Ткаченко

« 20 » августа 2013 года

ПЛАН РАБОТЫ МОБИЛЬНОГО КАБИНЕТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ НА 2013 – 2014 год

Тема для рассмотрения

Ответственный за проведение мероприятия

Дата, время проведения

Место проведения

1

Аттестация рабочих мест по условиям труда

ООО НТЦ «ОТ и Б», отдел трудовых отношений ЦЗН Тихорецкого района

октябрь 2013

МУП ТГП ТР «Водоканал»

2

Трудоустройство иностранного гражданина

Юрисконсульт ЦЗН Тихорецкого района, отдел УФМС по Тихорецкому району

декабрь 2013

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

3

Оказание первой помощи пострадавшему

МБУЗ Тихорецкая ЦРБ

февраль 2014

МБУЗ Тихорецкая ЦРБ

4

Трудоустройство несовершеннолетних граждан

Отдел трудоустройства и спецпрограмм ЦЗН Тихорецкого района, Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

апрель 2014

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

5

Всероссийский день кадровика

Отдел трудовых отношений ЦЗН Тихорецкого района

май 2014

ОАО «Тихорецкгоргаз»

6

Как выбрать подходящего работника

Отдел профобучения ЦЗН Тихорецкого района

август 2014

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

7

Трудоустройство инвалидов, беременных женщин и лиц с семейными обязанностями

Отдел трудоустройства и спецпрограмм, отдел трудовых отношений ЦЗН Тихорецкого района, отдел по делам несовершеннолетних администрации МОТР

ноябрь 2014



30.08.2013

Итоги заседания районной межведомственной комиссии по охране труда от 20.08.2013 года

Председатель: заместитель главы муниципального образования Тихорецкий район О.Н.Ткаченко

Приглашены: 1.Криницына В.Ф., председатель Городского профсоюза работников жизнеобеспечения

2.Позняков А.С., инженер ОНД Тихорецкого района

3.Арсентьев В.Т., председатель Профсоюза организаций АПК

4.Кащеева Е.Н., директор МБУ ЦПС «Энергия»

5.Д.Б.Артеменко, директор МУП ТГП ТР «Водоканал»

6.В.В.Климов, исполнительный директор ОАО «Тихорецкгоргаз»

7.Н.В.Бахилина, главный врач МБУЗ Тихорецкая ЦРБ

Наименование вопроса.

Решения

1

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях Тихорецкого района.

Выполнение плана поэтапного проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Выступление:

1.Главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной

инспекции труда в КК Александр Витальевич Костюченко

2.Начальник отдела трудовых отношений ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района Галина Саидовна Попова

Приглашены:

1.Директора МБОУ СОШ № 8 ст. Новорождественская, МБОУ ООШ № 19 п. Степной, МБДОУ №15 «Вишенка» п. Каменный, МБОУ СОШ № 3 ст.Фастовецкая, МБОУ СОШ № 11 ст. Хоперская, МБОУ СОШ № 28 ст. Еремизино - Борисовская, МБДОУ № 26 «Колосок» ст. Еремизино- Борисовская, МБОУ СОШ № 35 п.Мароссийский, МБДОУ № 32 «Петушок», МБДОУ № 25 «Светлячок», МБОУ СОШ № 13 ст. Терновской, МБДОУ № 22 ст.Отрадная, ДЮСШ «Альтаир», МБДОУ № 8 «Аленушка» ст.Терновская, МКУ ЦРО

2. Руководители МКУ СО ЦСР, МКУ ТГП ТР «Молодежный центр», МБУ «Молодежный центр» Тихорецкого района, МБУ ЦПС «Труд»

3. Руководители АУК «Киновидеосервис» МОТР", ИП Пахоменко Ирина Викторовна, ИП, ИП Гуляев Николай Михайлович, ООО «Правовая компания»

1.Информацию принять к сведению.

2.Рекомендовать руководителям организаций муниципального образования Тихорецкий район:

2.1.Усилить контроль за состоянием и условиями труда на рабочих мест в организациях

2.2.Активизировать работу повыполнению требований ТК РФ в области охраны труда, в т.ч. аттестации рабочих мест по условиям труда. Предусматривать первоочередное финансирование мероприятий на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда при планировании средств на охрану труда в 2013 году.

3.Пресс- центру администрации муниципального образования Тихорецкий район подготовить информационный фильм «Охрана труда - это важно».

2

Организация работы мобильного кабинета

по трудовому праву

Выступление:

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района Марина Владимировна Демина

1.Информацию принять к сведению

2.Утвердить Положение по организации работы мобильного кабинета по трудовому праву.

3.Опубликовать Положение по организации работы мобильного кабинета по трудовому праву в СМИ.


О проведении регионального этапа Всероссийского конкурса

профессионального мастерства «Лучший по профессии»

Уважаемые работодатели!

В соответствии с распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 4 июня 2012 года № 469-р «О проведении регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», решением организационного комитета Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» от 23 апреля 2013 года протокол №1 в 2013 году в Краснодарском крае проводится региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» по следующим номинациям: «Машинист локомотива», «Машинист котельного оборудования», «Водитель автобуса», «Машинист мостового крана», «Штукатур».

Предлагаем принять активное участие в конкурсе «Лучший по профессии».

С Положением о региональном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в Краснодарском крае можно ознакомиться на сайте ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района www.tihzan.ru

Руководитель ГКУ КК

«Центр занятости населения

Тихорецкого района» М.В. Демина


Утверждено решением межведомственной

комиссии по охране труда от

№ 3 от 20.08.2013 года

Положение по организации работы мобильного кабинета по трудовому праву

1. Условия создания и размещения мобильного кабинета

Цель создания:

-содействие обеспечению требований трудового законодательства РФ, распространению правовых знаний,

-проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний,

-осуществление методической помощи специалистам организаций муниципального образования Тихорецкий район.

Участники:

-специалисты по кадрам, специалисты по охране труда организаций муниципального образования Тихорецкий район;

-главные специалисты организаций муниципального образования Тихорецкий район, представители структурных подразделений и служб организаций муниципального образования Тихорецкий район;

-Профсоюзы; представители объединения работодателей

-администрация муниципального образования Тихорецкий район,

-администрация Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района;

-специалисты федеральных органов исполнительной власти;

-представители органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований трудового законодательства РФ;

-представители центров охраны труда;
-представители образовательных, аттестующих учреждений и организаций, специализирующихся в области охраны труда.

Размещение:

-на базе мобильного «центра занятости», оснащенного стендами, витринами, экраном, компьютерными программами, памятками и брошюрами;

-на базе стационарного кабинета организаций Тихорецкого района, оснащенного стендами, витринами, экраном, компьютерными программами, памятками и брошюрами.

Оснащение:

-нормативно-техническая документация, учебные программы, методические, справочные материалы, необходимые для консультаций по вопросам трудового законодательства, техники безопасности, производственной санитарии;

-технические средства обучения (аудио - видеоаппаратура, компьютерная техника, тренажеры, макеты;
-наглядные пособия (плакаты, схемы, макеты, манекены, видеофильмы и другие средства наглядной пропаганды)

Тематическая структурасодержит:

-законы и иные нормативные правовые акты, принятые на федеральном уровне и уровне Краснодарского края;
-локальные нормативные акты организаций Тихорецкого района;
-информации, предоставленные организациями;
-общие сведения по обеспечению работы специалистов по охране труда и кадровой работы;

-перечень вредных производственных факторов;
-соответствующие средства индивидуальной защиты и меры предосторожности;
-принятые на производстве знаки безопасности.

2. Основные направления деятельности кабинета по трудовому праву

-оказание помощи специалистам организаций муниципального образования Тихорецкий район в решении вопросов безопасности труда;
-создание и совершенствование системы информирования работников об их правах и обязанностях, о состоянии условий и охраны труда в организации, о принятых нормативных правовых актах РФ и КК;

-пропаганда вопросов труда;

-распространение методических пособий;

-проведение практических занятий.

Выполнение мероприятий:

-проведение семинаров, лекций, бесед с руководителями, специалистами, общественными инспекторами по охране труда

и консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ;

-обеспечение организаций информацией о новых средствах пропаганды и обучения, руководящими документами, методическими рекомендациями и информационными сообщениями;

-содействие обучения по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты, вопросам оказания первой помощи пострадавшему;
-проведение тематических занятий со специалистами организаций;
-организация выставок, экспозиций, стендов, макетов и других форм наглядной агитации;

-пропаганда передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда;
-проведение аналитических исследований условий труда в организациях муниципального образования Тихорецкий район и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности.

3. Организация работы мобильного кабинета

Процесс организации работы кабинета предусматривает:

-осуществление доступности посещения кабинета специалистами муниципального образования Тихорецкий район и получение ими достоверной информации по вопросам трудового законодательства РФ;
-планирование работы (в соответствии с перспективными и текущими планами);
-осуществление контроля.

Координацию работы мобильного кабинета по трудовому праву осуществляет начальник отделатрудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района, который:

-составляет проект повестки работы кабинета, включающий разработку конкретных мероприятий на определенный срок, с указанием лиц, ответственных за их проведение;
-организует публикации по итогам проведения плановых мероприятий в СМИ;

-организует проведение плановых мероприятий, оповещение специалистов муниципального образования Тихорецкий район.

Мобильный кабинет работает по годовому плану, утвержденного заместителем главы муниципального образования Тихорецкий район.

УТВЕРЖДАЮ
Заместитель главы муниципального образования Тихорецкий район

О.Н.Ткаченко

« 20 » августа 2013 года

ПЛАН РАБОТЫ МОБИЛЬНОГО КАБИНЕТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

НА 2013 – 2014 год

Тема для рассмотрения

Ответственный за проведение мероприятия

Дата, время проведения

Место проведения

1

Аттестация рабочих мест по условиям труда

ООО НТЦ «ОТ и Б», отдел трудовых отношений ЦЗН Тихорецкого района

октябрь 2013

МУП ТГП ТР «Водоканал»

2

Трудоустройство иностранного гражданина

Юрисконсульт ЦЗН Тихорецкого района, отдел УФМС по Тихорецкому району

декабрь 2013

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

3

Оказание первой помощи пострадавшему

МБУЗ Тихорецкая ЦРБ

февраль 2014

МБУЗ Тихорецкая ЦРБ

4

Трудоустройство несовершеннолетних граждан

Отдел трудоустройства и спецпрограмм ЦЗН Тихорецкого района, Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

апрель 2014

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

5

Всероссийский день кадровика

Отдел трудовых отношений ЦЗН Тихорецкого района

май 2014

ОАО «Тихорецкгоргаз»

6

Как выбрать подходящего работника

Отдел профобучения ЦЗН Тихорецкого района

август 2014

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

7

Трудоустройство инвалидов, беременных женщин и лиц с семейными обязанностями

Отдел трудоустройства и спецпрограмм, отдел трудовых отношений ЦЗН Тихорецкого района, отдел по делам несовершеннолетних администрации МОТР

ноябрь 2014



01.08.2013

Школа безопасности труда

Вопрос: Аттестация рабочих мест по условиям труда является одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Кроме того, каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Что вы можете пояснить по вопросу аттестации рабочих мест по условиям труда?

Ответ: В 2013 году вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 декабря 2012 года № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н».

Существенные поправки внесены в сроки проведения повторной аттестации, согласно которым раз в пять лет будет проводиться повторная аттестация только тех рабочих мест, на которых были выявлены вредные или опасные условия труда. На рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится.

Согласно п. 1 приказа № 590н исключается из процесса аттестации рабочих мест по условиям труда категория рабочих мест, на которых работники заняты работой исключительно на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах).

Но необходимо обратить внимание на то, что такие вредные и опасные производственные факторы как повышенный уровень электромагнитных излучений и статического электричества; пониженная ионизация воздуха; статические физические перегрузки; перенапряжение зрительных анализаторов, могут оказывать негативное воздействие на работников, использующих в своей работе ПЭВМ, и являться одной из причин производственного травматизма,

Работающие с ПЭВМ более 50 % рабочего времени должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

Данные медицинские осмотры работодатель обязан организовать в соответствии с п. 3.2.2.4 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Таким образом, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда работников, использующих ПЭВМ, является необходимым.

Вопрос: куда можно обратиться за консультацией по вопросам трудового законодательства?

Ответ: консультацию можете получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ЦЗН Тихорецкого района, ул. Гоголя, д.69, кабинет № 8, 5-19-79, так же на официальном сайте ЦЗН www.tihzan.ru.



ПРОЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ

Основные направления работы в сфере охраны труда в муниципальном образовании Тихорецкий район определены долгосрочной муниципальной целевой программой «Улучшение условий и охраны труда в муниципальном образовании Тихорецкий район» на 2012-2015 годы и Планом мероприятий по предупреждению производственного травматизма на 2013 год:

совершенствование нормативной правовой базы в области охраны труда;

переход к системе управления охраной труда,

повышение качества предварительных и периодических медицинских осмотров работников,

повышение качества обучения работников в области охраны труда на основе электронных тестирующих программ.

Выполнение данных направлений позволило добиться снижения уровня травматизма на производстве в организациях Тихорецкого района. В настоящее время наблюдается значительное снижение несчастных случаев со смертельным исходом.

Состояние производственного травматизма на 01.07.2013 года-

Дата н/с

ОКВЭД

организация

Степень тяжести

1

30.01.2013

15.11.1

ЗАО ЗДМК

легкая

2

14.01.2013

35.20.2

ОАО ТМЗ им.Воровского

легкая

3

14.02.2013

75.25.1

ФГКУ 14 отряд ФПС по КК

легкая

4

28.02.2013

15.51.4

ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий»

легкая

5

03.04.2013

75.25.1

ФГКУ 14 отряд ФПС по КК

легкая

6

22.04.2013

85.11.1

МБУЗ ЦРБ

легкая

7

08.06.2013

85.11.1

МБУЗ ЦРБ

легкая

8

03.06.2013

35.20.2

ОАО ТМЗ им.Воровского

легкая

9

12.06.2013

92.32

МБУК ТГП ТР ГДК

тяжелая

10

02.03.2013

15.81

ИП Барилко А.А.

легкая

11

29.06.2013

45.23

ООО «Региондорстрой»

смертельный

Лидирует по травматизму в 1 полугодии 2013 года обрабатывающая отрасль - 5 несчастных случаев.

Работодатели, допустившие несчастные случаи с тяжелыми последствиями и смертельным исходом, заслушаны на заседании межведомственной комиссии по охране труда администрации муниципального образования Тихорецкий район (03.07.2013 года) под председательством заместителя главы О.Н.Ткаченко.

Основными причинами несчастных случаев на производстве в настоящее время являются:

-неудовлетворительная организация производства работ, технологического оборудования (ОАО ТМЗ им.В.Воровского, ЗАО ЗДМК «Тихорецкий»);

-недостаточный контроль руководителей работ ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий»);

-не применение средств индивидуальной защиты (ОАО ТМЗ им.В.Воровского, МБУК ТГП ТР «Городской дворец культуры»);

-неосторожность пострадавшего (ФГУ КУ 14 отряд ФПС по Краснодарскому краю, МБУЗ «Центральная районная больница»)


Работодателями Тихорецкого района израсходовано средств на охрану труда в 1 полугодии 2013 года 51705 тыс. рублей, в среднем на одного среднестатистического работника потрачено – 2317 рублей, что значительно выше аналогичного показателя 2012 года (1851 руб.).



О развитии социального партнерства

по состоянию на 01 июля 2013 года

03 июля 2013 года состоялось заседание районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в ходе которой рассмотрен вопрос «О количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район»,заслушаны представители организаций ООО «Полесье», ООО «Кубаньремпуть», ООО «Золотой колосок».

Работодатель, выступая инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, тем самым развивает социальное партнерство в части регулирования трудовых отношений, способствует повышению качества рабочей силы, устойчивой и долгосрочной занятости работников своих организаций.

В Тихорецком районе действуют 500 коллективных договора в организациях и у индивидуальных предпринимателей, что составляет 25 % от общей численности организаций. Всего охвачено действием коллективных договоров 22144 человек, что составляет 73 % работающего населения района.

Их них 177 коллективных договора заключены в организациях бюджетной сферы, 319 коллективных договора заключены в организациях частной формы собственности.

Интересы работников представляют первичные профсоюзные организации (30% договоров), а также советы трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (70% договоров).

Растет количество КД, заключенных у работодателей – индивидуальных предпринимателей, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений.

За 2 квартал 2013 года в 149 организациях, имеющих коллективные договоры, работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили 18,6 млн. руб., что в перерасчете на 1-го работника составляет 808 рублей (за 2 квартал 2012 год – 404 рублей на 1-го работника).

Значительные суммы на социальные нужды выделяются в ООО «Заречье», ЗАО «Родник», ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского», МУП ТГП ТР «Торговый комплекс «Центральный», МУП ТГП ТР «Водоканал», МБУЗ «Тихорецкая ЦРБ», ЗАО «Мясокомбинат «Тихорецкий».


Уважаемый руководитель!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Краснодарского края от 03 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда», Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края», Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 08 ноября 2011 года № 832 «Об утверждении положения о проведении мониторинга условий и охраны труда в Краснодарском крае» ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» проводит мониторинг условий и охраны труда, выполнения сторонами обязательств коллективных договоров.

Отчетные ежеквартальные информации по прилагаемым формам необходимо своевременно (до 25 числа последнего месяца отчетного периода)предоставлять в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» (г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет №8, тел./факс: (886196)5-19-79, 5-11-10).

Скачать Форму


РАБОТА НА ВЫСОТЕ

В течение 1 полугодия 2013 года в организациях муниципального образования Тихорецкий район (ОАО ТМЗ им.В.Воровского, МБУК ТГП ТР Городской дворец культуры, ОАО «Региондорстрой») зарегистрированы несчастные случаи, причиной которых является не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (нарушение ст. 219, 221 ТК РФ) или не применение средств индивидуальной защиты самим работником (нарушение ст.214 ТК РФ).

В связи с этим работодателям необходимо обратить внимание на соблюдение требований трудового законодательства РФ и охраны труда при работах на высоте.

Что должно быть нанесено на предохранительном поясе?

На каждом поясе должны быть нанесены:

а)товарный знак предприятия-изготовителя;

б) размер и тип пояса;

в) дата изготовления;

г) клеймо ОТК;

д)обозначение стандарта или технических условий;

е) знак соответствия.

Подлежат ли каски ремонту?

Каски не подлежат ремонту. Каски, подвергшиеся ударам, а также имеющие повреждения корпуса или внутренней оснастки, должны быть заменены.

В какие сроки каски подвергаются осмотру?

Каски подвергаются ежедневному осмотру в течение всего срока эксплуатации с целью выявления дефектов.

Какая маркировка указана на лестницах, стремянках?

Указывается инвентарный номер, дата следующего испытания, принадлежность цеху (участку и т.п.): на деревянных и металлических - на тетивах, на веревочных - на прикрепляемых к ним бирках.

Каким устройством снабжаются приставные лестницы и стремянки?

Снабжаются устройством, предотвращающим возможность сдвига и опрокидывания их при работе. На нижних концах приставных лестниц и стремянок должны быть оковки с острыми наконечниками для установки на земле. При использовании лестниц и стремянок на гладких опорных поверхностях (паркет, металл, плитка, бетон и др.) на них должны быть надеты башмаки из резины или другого нескользкого материала.

Что надлежит применять при работе с приставной лестницы на высоте более 1,3 м?

При работе с приставной лестницы на высоте более 1,3 м надлежит применять предохранительный пояс, прикрепляемый к конструкции сооружения или к лестнице при условии ее закрепления к строительной или другой конструкции.

Под каким углом не допускается устанавливать приставные лестницы без дополнительного крепления их верхней части?

Устанавливать приставные лестницы под углом более 75° без дополнительного крепления их в верхней части не допускается. Стремянки снабжаются приспособлениями (крюками, цепями), не позволяющими им самопроизвольно раздвигаться во время работы с них. Уклон стремянок должен быть не более 1:3.

Допускается ли установка лестниц на ступенях маршей лестничных клеток?

Не допускается установка лестниц на ступенях маршей лестничных клеток. Для выполнения работ в этих условиях следует применять подмости.



ПЛАН

поэтапного поведения аттестации рабочих мест по условиям труда на период 2013 - 2015 годы в муниципально - значимых организациях муниципального образования Тихорецкий район

в разрезе отраслей и ведомств

Наименование

Общее количество рабочих мест

Количество РМ, на которых проведена аттестация по состоянию на 01.01.2013 г

Подлежит поэтапной аттестации по годам

2013

2014

2015

1

Здравоохранение

940

131

43

50

50

2

Образование

1948

215

331

385

399

3

Культура

411

265

99

81

97

4

Администрация муниципального образования Тихорецкий район

173

8

21

17

17

5

Муниципальные органы и учреждения по работе с молодежью

40

4

5

6

8

6

Муниципальные учреждения физической культуры и спорта

87

41

16

22

15

7

ИТОГО

3599

664

515

561

586



Итоги заседания районной межведомственной комиссии по охране труда от 03.07.2013 года

Председатель: заместитель главы муниципального образования Тихорецкий район О.Н.Ткаченко

Приглашены: 1.Криницына В.Ф., председатель Городского профсоюза работников жизнеобеспечения

2.Гончаров И.И. председатель первичной профсоюзной организации ЗАО «Мясокомбинат «Тихорецкий»

3.Арсентьев В.Т., председатель Профсоюза организаций АПК

Наименование вопроса.

Решения

1

О состоянии охраны труда и о ходе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и обучения по охране труда руководителей и специалистов в организациях Тихорецкого района.

Выступление:

1.Главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной

инспекции труда в КК Александр Витальевич Костюченко

2.Начальник отдела трудовых отношений ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района Галина Саидовна Попова

Приглашены:

1.Директор МБУК ТГП ТР «Городской дворец культуры» Николай Андреевич Абросимов

2.Начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности ОАО ТМЗ им.В.В. Воровского Александр Александрович Хижняков

1.Информацию принять к сведению

2.Опубликовать информацию о состоянии производственного травматизма в организациях Тихорецкого района за 1 полугодие 2013 года в СМИ

3. Руководителю управления образования администрации МОТР (О.В.Шинтяпкина) активизировать работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в образовательных учреждениях. Информацию по выполнению решения предоставить в срок до 01.09.2013 года.

4.Работодателям Тихорецкого района:

4.1Активизировать работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

4.2.Принять меры к использованию 20% страховых взносов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

5. Директору МБУК ТГП ТР устранить нарушения требований охраны труда. Информацию по выполнению решения предоставить в срок до 01.07.2013 года.

Исполнительному директору ОАО ТМЗ им.В.В. Воровского закончить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Информацию по выполнению решения предоставить в срок до 01.08.2013 года.

6. ЦЗН Тихорецкого района (М.В.Демина) продолжить разъяснительную работу по вопросам охраны труда, по изменениям Трудового Кодекса РФ в сфере охраны труда, оказание методической помощи по охране труда работодателям, работникам, службам охраны труда

7. Координационному Совету профессиональных союзов (А.А.Брыжин) рекомендовать организовать широкое информирование организаций и работодателей о необходимости обучения по охране труда руководителей, специалистов и уполномоченных по охране труда, проведение с профсоюзными лидерами семинаров – совещаний, «круглых столов», публикаций в СМИ.

Уполномоченным по охране предприятий и организаций предприятий и организаций усилить контроль за соблюдением требований охраны труда во время проведения единых Дней охраны труда.

2

О противопожарном состоянии производственных и промышленных предприятий Тихорецкого района

Выступление:

Главный инспектор отдела надзорной деятельности Тихорецкого района Максим Михайлович Борисов

1.Информацию принять к сведению

2.Начальнику отдела надзорной деятельности Тихорецкого района (Э.Л.Плескачев) опубликовать информацию «О противопожарном состоянии производственных и промышленных предприятий Тихорецкого района» в СМИ

3

О техническом состоянии зданий и сооружений учреждений образования, культуры и здравоохранения.

О мерах по предупреждению аварийных ситуаций и о проведении технической экспертизы зданий, сооружений и по обеспечению электробезопасности учреждений образования, культуры и здравоохранения муниципального образования Тихорецкий район

Выступление:

1.Инженер по техническому надзору МБУЗ «Тихорецкая ЦРБ» Людмила Аркадьевна Антошина

2.Ведущий специалист управления культуры администрации МОТР Татьяна Александровна Певунова

3. Ведущий специалист управления образования администрации МОТР Наталья Геннадьевна Генрих

Приглашены:

1.Начальник управления капитального строительства администрации МОТР Ирина Николаевна Кириллова

2.Ведущий инженер по охране труда МКУ СО «Центр снабжения и ремонта» Анастасия Владимировна Рыхлова

1. Информацию принять к сведению

2.Рекомендовать начальнику управления образования (О.В.Шинтяпкиной), начальнику управления культуры (Н.А.Сачук) и главному врачу МУЗ ЦРБ (Н.В.Бахилиной):

2.1.Усилить контроль за состоянием электробезопасности при эксплуатации электроустановок и обеспечить своевременное выполнение требований ПТЭЭУ

2.2.Предусматривать первоочередное финансирование мероприятий безопасности зданий, сооружений при планировании средств на проведение капитального и текущего ремонта.

2.3. Предоставить на имя председателя районной МВК по охране труда информацию по выполнению мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, по предупреждению аварийных ситуаций, по выполнению мероприятий планово- предупредительного ремонтав срок до 01.09.2013 года.


О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма. Проанализировав поступившие 25 июля 2013 года вопросы, отвечаем на наиболее актуальные:

Вопрос: каким устройством снабжаются приставные лестницы и стремянки?

Ответ: Приставные лестницы и стремянки снабжаются устройством, предотвращающим возможность сдвига и опрокидывания их при работе. На нижних концах приставных лестниц и стремянок должны быть оковки с острыми наконечниками для установки на земле. При использовании лестниц и стремянок на гладких опорных поверхностях (паркет, металл, плитка, бетон и др.) на них должны быть надеты башмаки из резины или другого нескользкого материала.

Вопрос: что надлежит применять при работе с приставной лестницы на высоте более 1,3 м?

Ответ: при работе с приставной лестницы на высоте более 1,3 м надлежит применять предохранительный пояс, прикрепляемый к конструкции сооружения или к лестнице при условии ее закрепления к строительной или другой конструкции.

Вопрос: Можно ли взыскать с работника стоимость средств индивидуальной защиты, утраченных или пришедших в негодность по вине работника?

Ответ: Собственником выданных работнику средств индивидуальной защиты, как правило, является работодатель. В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, а значит и к средствам индивидуальной защиты. Работники несут материальную ответственность перед работодателем в случае умышленной порчи или утери выданных им средств индивидуальной защиты.

Поэтому, если средства индивидуальной защиты будут испорчены или утрачены по вине работника, он должен возместить причиненный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Однако с работника можно будет взыскать сумму, не превышающую его среднего месячного заработка. Случаи полной материальной ответственности работника указаны в ст. 243 ТК РФ. Факт утраты или порчи средств индивидуальной защиты по вине работника должен быть расследован и оформлен актом.

Вопрос: Может ли работник, который занят на вредных и опасных работах, отказаться от исполнения трудовых обязанностей, если ему не были выданы индивидуальные средства защиты, которые предусмотрены в законодательстве РФ?

Ответ: Ст. 220 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Если работа без применения средств защиты (не выданных работнику работодателем) представляет опасность для жизни и здоровья работника, то его отказ от выполнения работ в этом случае не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.


12.07.2013


Информация

«Итоги проведения Дня открытого письма в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ЦЗН Тихорецкого района (май 2013 года)»

Вопрос: кто из сотрудников в общеобразовательной школе может освобождаться от первичного инструктажа, как оформить перечень?

Ответ: Согласно п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми в организацию работниками.

Однако, если имеются сотрудники, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, то в соответствии с п. 7.2.1 ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (утв. постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797), первичный инструктаж на рабочем месте с ними не проводится. Для этого необходимо издать приказ руководителя организации об освобождении сотрудников от первичного инструктажа на рабочем месте с приложением списка должностей.

Не освобождаются от инструктажа на рабочем месте работники рабочих профессий (уборщик служебных помещений, водитель, курьер и т. д.), которые ежедневно сталкиваются с вредными и опасными факторами на своем рабочем месте: подъем тяжести, работа с лестниц и моющими средствами, вождение потенциально опасных транспортных средств и т. д.

Вопрос: в организации разрабатываются распоряжения "Об организации обучения и проверки знаний сотрудников" и "О создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований ОТ". Проводить обучение будет ответственный по ОТ, старший инспектор одного из отделов (все члены комиссии ранее прошли обучения в специализированном центре обучения по ОТ). Имеет ли право наша комиссия после проверки знаний выдавать удостоверения работникам о том, что они прошли обучение?

Ответ: Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", а именно п.3.4; 3.6; 3.7:

1.Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

2.В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.

3.Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку.

4.Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению № 2 к Порядку.

Согласно п.3.7 вы выдаете удостоверение каждому работнику, если проверка знаний завершилась успешно.

Вопрос: одно ли и то же программа первичного инструктажа на рабочем месте и программа обучения по охране труда (допустим для кладовщика)? Можно ли не разрабатывать программу первичного инструктажа и проводить его по программе обучения?

Ответ: нет, это две абсолютно разные программы. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации до начала самостоятельной работы.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Вопрос: как можно рассчитать коэффициент грубой неосторожности в случае, когда работник получил производственную травму, не нарушая требования инструкции охраны труда, а по собственной неосторожности (кухонный работник при разделывании рыбы глубоко порезал руку)

Ответ: в соответствии со ст. 229.2. Трудового кодекса РФ – если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Это согласовывается с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»: степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании. При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного представительного органа.

В действующих нормативных документах нет порядка (алгоритма) расчета степени вины пострадавшего. Таким образом, только комиссия по расследованию несчастного случая, тщательно изучив все обстоятельства произошедшего, имеет право и обязана установить степень вины застрахованного в процентах. Теоретически, степень вины может быть от 0 % до 100 %. При этом, согласно п.1 ст. 14 Закона № 125-ФЗ, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов.


06.06.2013

Лучшие кадровики

В ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» 29 мая 2013 года в рамках «Всероссийского Дня кадровика» состоялся семинар-совещание, в работе которого приняли участие 58 специалистов, ответственных за кадровую работу организаций муниципального образования Тихорецкий район.

В ходе работы семинара-совещания выступили заместитель руководителя ЦЗН В. И. Рябикина, главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной инспекции по труду в Краснодарском крае А.В.Костюченко, начальник отдела персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ О.В. Демкова, главный специалист филиала № 13 ФСС Т.В.Емельяненко с рассмотрением актуальных вопросов в области трудового законодательства и законодательства о занятости.

Кроме того, проведено тестирование участников семинара на знание трудового законодательства РФ. Состоялось чествование лучших профессионалов: ЗАО «Мясокомбинат «Тихорецкий» - заместитель генерального директора по управлению персоналом Михирева Оксана Леонидовна; ЗАО ПП «Фотон-Сервис» - бухгалтер Шайдурова Галина Сергеевна; ОАО «Тихорецкгоргаз» - менеджер по персоналу Зеликова Екатерина Петровна; МУП ТГП ТР «ККП и Б» - инспектор по кадрам Белокопытова Светлана Викторовна; МУП ТГП ТР «Тихорецктепло» - менеджер по персоналу Мирошниченко Светлана Владиславовна; ОАО Кубаньэнерго филиал Тихорецкие электрические сети - начальник отдела кадров Савельева Марина Геннадьевна; администрация Тихорецкого городского поселения - главный специалист отдела организационно-кадровой работы - Беловолова Ольга Николаевна; ЗАО «Завод стройматериалов «Тихорецкий»- исполнительный директор Лукашова Светлана Владимировна; ООО «Городок» - инспектор по кадрам отдела юридического обеспечения кадровой работы Чеботарева Светлана Александровна; ООО «Элеватор «Порошинский»-юрисконсульт Горнакова Руслана Игоревна.

Руководитель ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» М.В.Демина

DSC09264.JPGDSC09283.JPGDSC09294.JPG


Информация

«Итоги проведения Дня открытого письма в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ЦЗН Тихорецкого района (май 2013 года)»

Вопрос: кто из сотрудников в общеобразовательной школе может освобождаться от первичного инструктажа, как оформить перечень?

Ответ: Согласно п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми в организацию работниками.

Однако, если имеются сотрудники, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, то в соответствии с п. 7.2.1 ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (утв. постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797), первичный инструктаж на рабочем месте с ними не проводится. Для этого необходимо издать приказ руководителя организации об освобождении сотрудников от первичного инструктажа на рабочем месте с приложением списка должностей.

Не освобождаются от инструктажа на рабочем месте работники рабочих профессий (уборщик служебных помещений, водитель, курьер и т. д.), которые ежедневно сталкиваются с вредными и опасными факторами на своем рабочем месте: подъем тяжести, работа с лестниц и моющими средствами, вождение потенциально опасных транспортных средств и т. д.

Вопрос: в организации разрабатываются распоряжения "Об организации обучения и проверки знаний сотрудников" и "О создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований ОТ". Проводить обучение будет ответственный по ОТ, старший инспектор одного из отделов (все члены комиссии ранее прошли обучения в специализированном центре обучения по ОТ). Имеет ли право наша комиссия после проверки знаний выдавать удостоверения работникам о том, что они прошли обучение?

Ответ: Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", а именно п.3.4; 3.6; 3.7:

1.Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

2.В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.

3.Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку.

4.Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению № 2 к Порядку.

Согласно п.3.7 вы выдаете удостоверение каждому работнику, если проверка знаний завершилась успешно.

Вопрос: одно ли и то же программа первичного инструктажа на рабочем месте и программа обучения по охране труда (допустим для кладовщика)? Можно ли не разрабатывать программу первичного инструктажа и проводить его по программе обучения?

Ответ: нет, это две абсолютно разные программы. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации до начала самостоятельной работы.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Вопрос: как можно рассчитать коэффициент грубой неосторожности в случае, когда работник получил производственную травму, не нарушая требования инструкции охраны труда, а по собственной неосторожности (кухонный работник при разделывании рыбы глубоко порезал руку)

Ответ: в соответствии со ст. 229.2. Трудового кодекса РФ – если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Это согласовывается с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»: степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании. При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного представительного органа.

В действующих нормативных документах нет порядка (алгоритма) расчета степени вины пострадавшего. Таким образом, только комиссия по расследованию несчастного случая, тщательно изучив все обстоятельства произошедшего, имеет право и обязана установить степень вины застрахованного в процентах. Теоретически, степень вины может быть от 0 % до 100 %. При этом, согласно п.1 ст. 14 Закона № 125-ФЗ, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов.

Начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ЦЗН Тихорецкого района Г.С.Попова

«О количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район. Производственный травматизм»

Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры. В районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года №1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район», которым рекомендовано заключение коллективных договоров в организациях района независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.

В Тихорецком районе действуют 503 коллективных договора в организациях и у индивидуальных предпринимателей, что составляет 25 % от общей численности организаций. Всего охвачено действием коллективных договоров 22197 человек, что составляет 73 % работающего населения района.

Их них 177 коллективных договора заключены в организациях бюджетной сферы, 322 коллективных договора заключены в организациях частной формы собственности.

Интересы работников представляют первичные профсоюзные организации (30% договоров), а также советы трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (70% договоров).

Также в Тихорецком районе действует 25 коллективных договора, заключенных в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории муниципального образования Тихорецкий район, но зарегистрированных в других районах, действием таких коллективных договоров охвачено 15667 человек (ОАО «Черномортранснефть» Тихорецкое районное управление магистральных нефтепроводов, ФГУП «Почта России», ОАО «Ростелеком» и другие).

Растет количество КД, заключенных у работодателей – индивидуальных предпринимателей, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений.

За 1 квартал 2013 года в 79 организациях, имеющих коллективные договоры, работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили 7122500 руб., что в перерасчете на 1-го работника составляет 310 рублей (за 2012 год – 190 рублей на 1-го работника).

Значительные суммы на социальные нужды выделяются в ООО «Заречье», ЗАО «Родник», ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского», МУП ТГП ТР «Торговый комплекс «Центральный», Учебная авиационная база г. Тихорецк, МУП ТГП ТР «Водоканал».

Работодатель, выступая инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, тем самым развивают социальное партнерство в части регулирования трудовых отношений, способствуют повышению качества рабочей силы, устойчивой и долгосрочной занятости работников своих организаций.

Международная организация труда (МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте. Всемирный день охраны труда – 28 апреля 2013 года «Профилактика профессиональных заболеваний». Профилактика гораздо более эффективна и менее затратна, чем лечение или реабилитация

В 1 квартале 2013 года в организациях Тихорецкого района зарегистрированы несчастные случаи в ЗАО ЗДМК, ОАО ТМЗ им.Воровского ФГКУ 14 отряд ФПС по КК, ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий».

За аналогичный период 2012 года были зарегистрированы 7 несчастных случаев, в результате которых получили травмы 8 человек.

Сравнительный анализ состояния производственного травматизма за 1 квартал 2011- 2013 годов показал снижение количества несчастных случаев.

Начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» Г.С.Попова


Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее - конкурс) проводится в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 г.
№ 265-р.

Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:

– организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

– организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

– организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;

– организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу.

– организация не имеет неустраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

– работники и работодатели не находятся в состоянии коллективного трудового спора;

– организация не имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

– организация не имеет судебных решений и тяжб, связанных с нарушением трудовых прав работников;

– в заявке на участие в конкурсе организацией указаны достоверные сведения, а также в полном объеме представлены документы, предусмотренные настоящими методическими рекомендациями.

Наименование номинаций:

− «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

− «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;

− «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;

− «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;

− «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;

− «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;

− «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;

− «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;

− «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;

− «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;

− «Малая организация высокой социальной эффективности»;

− «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».

Заявки на участие в региональном этапе всероссийского конкурса с приложением необходимых документовпредставляются в департамент труда изанятости населения Краснодарского края по адресу: 350000, г.Краснодар, ул. Зиповская, д.5 до 01 июля 2013 года.

Просим Вас принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и о принятом решении проинформировать отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8, тел. 5-19-79.

Ведущий специалист М.И.Картамышева

О «Дне кадровика»

День кадровика отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса.

Дата 24 мая выбрана неслучайно. В этот день 1835 года в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Оно стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране. Эту дату принято считать началом формирования отношений между работодателями и наемными работниками в нашей стране.

В любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах – это целые отделы, насчитывающие десяток, а то и больше, человек. Нельзя не отметить важность данной профессии. Ведь именно от ее представителей зависит то, какие люди будут числиться в штате той или иной компании. А работа компании, в свою очередь, напрямую зависит от профессионализма и опытности ее сотрудников.

И сегодня мы поздравляем всех российских работников кадровых служб с Днем кадровика!

Ведущий специалист М.И. Картамышева


25.04.2013


«О количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район. Производственный травматизм»

Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры. В районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года №1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район», которым рекомендовано заключение коллективных договоров в организациях района независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.

В Тихорецком районе действуют 503 коллективных договора в организациях и у индивидуальных предпринимателей, что составляет 25 % от общей численности организаций. Всего охвачено действием коллективных договоров 22197 человек, что составляет 73 % работающего населения района.

Их них 177 коллективных договора заключены в организациях бюджетной сферы, 322 коллективных договора заключены в организациях частной формы собственности.

Интересы работников представляют первичные профсоюзные организации (30% договоров), а также советы трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (70% договоров).

Также в Тихорецком районе действует 25 коллективных договора, заключенных в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории муниципального образования Тихорецкий район, но зарегистрированных в других районах, действием таких коллективных договоров охвачено 15667 человек (ОАО «Черномортранснефть» Тихорецкое районное управление магистральных нефтепроводов, ФГУП «Почта России», ОАО «Ростелеком» и другие).

Растет количество КД, заключенных у работодателей – индивидуальных предпринимателей, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений.

За 1 квартал 2013 года в 79 организациях, имеющих коллективные договоры, работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили 7122500 руб., что в перерасчете на 1-го работника составляет 310 рублей (за 2012 год – 190 рублей на 1-го работника).

Значительные суммы на социальные нужды выделяются в ООО «Заречье», ЗАО «Родник», ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского», МУП ТГП ТР «Торговый комплекс «Центральный», Учебная авиационная база г. Тихорецк, МУП ТГП ТР «Водоканал».

Работодатель, выступая инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, тем самым развивают социальное партнерство в части регулирования трудовых отношений, способствуют повышению качества рабочей силы, устойчивой и долгосрочной занятости работников своих организаций.

Международная организация труда (МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте. Всемирный день охраны труда – 28 апреля 2013 года «Профилактика профессиональных заболеваний». Профилактика гораздо более эффективна и менее затратна, чем лечение или реабилитация

3.jpg

В 1 квартале 2013 года в организациях Тихорецкого района зарегистрированы несчастные случаи в ЗАО ЗДМК, ОАО ТМЗ им.Воровского ФГКУ 14 отряд ФПС по КК, ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий».

За аналогичный период 2012 года были зарегистрированы 7 несчастных случаев, в результате которых получили травмы 8 человек.

Сравнительный анализ состояния производственного травматизма за 1 квартал 2011- 2013 годов показал снижение количества несчастных случаев.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района М.В.Демина


17.04.2013


О проведении Всемирного дня охраны труда

в организациях Тихорецкого района

Во исполнение решения Международной организации труда и для систематизации работ по созданию безопасных условий труда разработан и План проведения Всемирного дня охраны труда (ВДОТ) в организациях муниципального образования Тихорецкий район.

Руководителям 300 организаций направлены письма с обращением о проведении Всемирного дня охраны труда.

В течение первой декады апреля 2013 года в рамках Всемирного дня охраны труда с участием специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ЦЗН Тихорецкого района проведены встречи с трудовыми коллективами ИП Полухина О.О., ООО «Дорожная фирма «Агат».

Активно проводится День охраны труда в строительных организациях и организациях ЖКХ – ООО «Дорожная фирма «Агат», ЗАО «Фирма «Автогрейд», МУП ТГП ТР «Водоканал», ООО «Региондорстрой»: разработаны и утверждены руководителем график проведения Дня охраны труда, положение по его проведению, определены вопросы для рассмотрения, организовано обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим с участием специалистов Регионального центра по работе в сфере методической деятельности.

Особое внимание уделено вопросам обучения руководителей и ответственных по охране труда в МУЗ «Центральная районная больница», обновлена информация в уголках по охране труда.»

DSCN2044.JPGDSCN2041.JPG


«О состоянии производственного травматизма за 1 квартал 2013 года

В 1 квартале 2013 года в организациях Тихорецкого района зарегистрированы несчастные случаи в ЗАО ЗДМК, ОАО ТМЗ им.Воровского ФГКУ 14 отряд ФПС по КК ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий».

За аналогичный период 2012 года были зарегистрированы 7 несчастных случаев, в результате которых получили травмы 8 человек; в т.ч. групповой в результате ДТП с тяжелым исходом в ОАО ТМЗ им. Воровского.

Сравнительный анализ состояния производственного травматизма за 1 квартал 2011- 2013 годов показал снижение количества несчастных случаев:

Степень тяжести

1 квартал

2011 год

2012 год

2013 год

Количество пострадавших, всего чел

17

7

4

легкая степень, чел

13

6

4

тяжелая степень, чел

2

1

0

со смертельным исходом

2

0

0

Травмы тяжелой степени тяжести и со смертельным исходом, случаи профессиональных заболеваний в 1 квартале 2013 года в организациях муниципального образования Тихорецкий район не зарегистрированы.

Уважаемые работодатели!

Рекомендуем для исключения случаев травмирования работников провести ряд мероприятий:

1. Внедрять в организациях системы управления охраной труда в соответствии с требованиями стандартов (ГОСТ 12.0.230-2007, ОНSAS 18001-2007).

2. Обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствие с приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н и приказом Минздравсоцразвития России № 590н от 12 декабря 20012 года «О внесении изменений в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н».

3. Обеспечить проведение обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников организации, в том числе руководителей и специалистов в соответствии с требованиями законодательства.

4. Обеспечить своевременное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

5. Принять активное участие в проводимом в 2013 году краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда»



О краевой межведомственной комиссии

28 марта 2013 года под председательством руководителя департамента труда и занятости населения Краснодарского края И.В.Мелких прошло заседание краевой межведомственной комиссии по охране труда, в ходе которого рассмотрены следующие вопросы:

1.О состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края по итогам 2012 года и задачах на 2013 год.

2.Об утверждении поэтапного плана проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в социально-значимых организациях Краснодарского края и внесении изменений в Положение о краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда в организациях Краснодарского края в 2013 году.

3. О ходе выполнения Программы улучшения условий и охраны труда в Краснодарском крае на 2012 - 2015 годы по итогам 2012 года.

4. О системе профилактических мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни работников края.

По итогам рассмотрения вопросов принято решение руководителям организаций всех форм собственности:

1. Внедрять в организациях системы управления охраной труда в соответствии с требованиями стандартов (ГОСТ 12.0.230-2007, ОНSAS 18001-2007).

2. В соответствии с пунктом 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н, направлять информацию о проведении аттестации рабочих мест в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, а согласно статье 17 Федерального закона от 24.06.1998 №125-ФЗ (с изм. от 06.11.2011 №300-ФЗ) - в Фонд социального страхования РФ.

3. Обеспечить представление достоверной информации о состоянии условий и охраны труда в организациях в центры занятости населения муниципальных образований края в сроки, установленные постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 года №1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

4. Обеспечить проведение обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников организации, в том числе руководителей и специалистов в соответствии с требованиями законодательства.

5. Обеспечить своевременное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

6. Принять активное участие в проводимом в 2013 году краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда.

7. Рекомендовать участвовать в добровольном декларировании соответствия условий и охраны труда требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»



09.04.2013

О Дне открытого письма

Отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» 28 марта 2013 года проведен День открытого письма. Проанализировав поступившие вопросы, отвечаем на наиболее часто встречающиеся

Вопрос: как оформить личные карточки инструктажей работников с отметкой вводного инструктажа, если фирма проработала несколько месяцев, когда была создана служба охраны труда? Инженер по ОТ не может же задним числом провести вводный инструктаж... и есть ли смысл его проводить работникам, которые уже работают все это время?

Ответ: в соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда. Вы можете провести вводный инструктаж по охране труда работникам организации и сделать соответствующую запись об этом в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и в личные карточки работников, причем дата проведения инструктажа по охране труда должна соответствовать дате начала ведения журнала.

Вопрос: кто должен оформлять личные карточки учета спецодежды в структурных подразделениях предприятия, которые находятся в другом населенном пункте?

Ответ: работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, ремонт и замену (ст.221 ТК РФ). Межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой и другими СИЗ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н, устанавливают обязательные требования к их приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу.

Порядок обеспечения работников СИЗ, а также порядок их хранения, стирки, сушки, ремонта и замены, включая процедуру оформления бухгалтерских документов и личных карточек учета выдачи СИЗ, определяет работодатель своим локальным нормативным правовым актом (приказом, положением, стандартом предприятия). Учитывая удаленность структурных подразделений от центрального склада, работодатель вправе возложить обязанности по ведению личной карточки учета выдачи СИЗ на заведующего складом, начальника участка или других материально ответственных лиц. Возлагать обязанности по ведению личной карточки учета выдачи СИЗ на инженера по охране труда запрещается, так как он по своим должностным обязанностям контролирует правильность её ведения.

Вопрос: как быть в случае, если легкий несчастный случай на производстве произошел в пятницу, впереди два выходных дня, а законодательство обязывает провести расследование в трехдневный срок?

Ответ: согласно ст. 229 ТК РФ работодатель незамедлительно образует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве. Срок расследования несчастного случая исчисляется в календарных днях, со дня издания приказа работодателя об образовании комиссии. Расследование несчастных случаев с легким исходом проводится комиссией в течение трех дней. Как правило, для объективного расследования несчастного случая установленного срока недостаточно. Если дни расследования совпадают с выходными и праздничными днями, комиссия не сможет установить все обстоятельства происшедшего события – опросить очевидцев, получить официальные документы, сделать выводы и заключения.

Ст. 229.1 ТК РФ предусмотрено продление установленных законодательством сроков расследования несчастных случаев (в том числе легких) председателем комиссии, но не более чем на 15 дней, если не представляется возможным завершить расследование в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в других организациях, осуществляющих экспертизу или дознание, получения заключения других компетентных органов в вопросах расследования несчастных случаев на производстве.

Вопрос: какие СИЗ нужно выдавать несовершеннолетним гражданам, которые работают в летний период в качестве помощника музейного работника, культорганизатора, рабочего по благоустройству, сотрудника экскурсионного бюро, организатора досуга, спорторганизатора, библиотекаря, оператора ЭВМ, делопроизводителя?

Ответ: работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах (приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).

Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы.

Вопрос: я работаю в школе, где мыло размещается в дозаторах в каждом санитарно - бытовом помещении. Каким образом должны заполняться карточки учёта выдачи смывающих средств? Можно ли не заводить эти карточки?

Ответ: смывающие и обезвреживающие средства выдаются в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств установлен Стандартом безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие). На этих работах работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, указывается способ выдачи: индивидуально, посредством дозирующей системы.

Вопрос: в организации нет штатного электрика. Кто может проводить инструктаж на присвоение 1 группы по электробезопасности (используются ПЭВМ, оргтехника). Может ли это делать электрик сторонней организации.

Ответ: группа I распространяется на неэлектротехнический персонал. Перечень профессий, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе I, определяет приказом руководителя организации. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Можете привлечь к этому электрика сторонней организации (ксерокопировать его удостоверение), роспись в журнале проведения инструктажа.

Вопрос: кого включить в комиссию по охране труда в у спортучреждении, если нет профсоюза, уполномоченного по ОТ и вообще каких - либо объединений работников

Ответ: согласно ст. 218 Трудового Кодекса РФ в состав комиссии по охране труда на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Ст. 31 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, на общем собрании работников для представления их интересов тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Таким образом, при отсутствии в вашем учреждении каких-либо объединений работников, рекомендуем Вам на общем собрании определить представителей работников (представительный орган) и включить их наряду с представителями работодателя в состав комиссии по охране труда.

Начальник отдела трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с

работодателем ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района»

Г.С.Попова


«Уважаемые работодатели!

Международная организация труда (МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте.

С 1996 года Международная конфедерация свободных профсоюзов (МКСП) отмечает Международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе.

Всемирный день охраны труда – 28 апреля 2013 года

«Профилактика профессиональных заболеваний».

Приглашаем вас присоединиться в продвижении идей этого важного дня

Во всем мире профессиональные заболевания – главная причина смертности, связанной с производственной деятельностью. По оценке МОТ, ежегодно из 2,34 млн. смертей на рабочем месте лишь 321000 происходит вследствие несчастного случая. Причина оставшихся 2,02 млн. смертельных случаев (или 5500 смертей в день) – различные виды профессиональных заболеваний. Это свидетельство неприемлемого дефицита достойного труда.

Несовершенство системы профилактики профессиональных заболеваний оказывает серьезное негативное влияние не только на работников и их семьи, но и на общество в целом. Речь идет о стоимости потерь из-за снижения производительности и нагрузке на систему социального обеспечения. Профилактика гораздо более эффективна и менее затратна, чем лечение или реабилитация.

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ЦЗН Тихорецкого района обращается к профсоюзным организациям, работодателям с предложением организовать мероприятия в рамках Всемирного дня охраны труда проведением семинаров, «круглых столов», выступлениями специалистов по охране труда в средствах массовой информации, проверками условий труда на предприятиях, поощрения лучших коллективов и работников, добившихся успехов в охране труда и другими инициативами, направленными на улучшение условий труда и охрану здоровья трудящегося человека».

Ведущий специалист отдела трудовых отношений М.И. Картамышева



01.04.2013

Трудовые права несовершеннолетнего работника.

Несовершеннолетний работника, имеет особый трудовой статус закрепленный в трудовом законодательстве в виде специальных прав, обязанностей и гарантий, которые работодатель во избежание неприятностей обязан соблюдать, а нарушение этих правил может повлечь определенные санкции.

По общему правилу трудовой договор можно заключать с подростком по достижении им 16 лет. Однако трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора и в более раннем возрасте:

- с 15 лет - в случаях получения основного общего образования либо продолжения обучения в вечерней школе или заочно, а также при оставлении общеобразовательного учреждения.

- с 14 лет - с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения;

- до 14 лет только в качестве творческого исполнителя произведений в организации кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя.

Перечень документов, которые предъявляет несовершеннолетний при заключении трудового договора такой же, как и для совершеннолетних работников. Как правило, это:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

С несовершеннолетним может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или, при наличии оснований или согласия, срочный трудовой договор.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику под роспись, другой хранится у работодателя.

Установление испытательного срока для несовершеннолетних не предусмотрено.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Также при поступлении на работу с работником должен быть проведен инструктаж по охране труда.

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов. Нормы выработки для подростков устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Считается, что характер у молодого человека еще не сформировался и психика легко может меняться, в том числе в негативную сторону.

Кроме того, до 18 лет работать запрещается, если это работа:

- сверхурочная;

- в ночное время (с 22.00 до 6.00);

- в выходные и праздничные дни;

- связана с направлением в служебные командировки;

- выполняется вахтовым методом;

- по совместительству;

- в религиозных организациях;

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время.

Таким образом, мы видим, что труд несовершеннолетних обладает рядом специфических черт, в силу чего должны быть созданы оптимальные условия для их развития и трудовой деятельности.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений М.И. Картамышева


28.03.2013


«Всемирный день охраны труда»

В рамках Всемирного дня охраны труда администрация Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района совместно с ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района 28 марта 2013 года в МУК «Клуб им. Меньшикова» провела семинар. В ходе семинара рассмотрен вопрос обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и организована выставка спецодежды ООО «Техноавиа-Краснодар».

Тема Всемирного дня охраны труда в 2013 году - «Профилактика профессиональных заболеваний». Во всем мире профессиональные заболевания – главная причина смертности, связанной с производственной деятельностью. По оценке Международной организации труда, ежегодно из 2,34 млн. смертей на рабочем месте лишь 321000 происходит вследствие несчастного случая. Причина оставшихся 2,02 млн. смертельных случаев (или 5500 смертей в день) – различные виды профессиональных заболеваний. Это свидетельство неприемлемого дефицита достойного труда.

Обеспечения работников организаций средствами индивидуальной защиты является профилактическим мероприятием по исключению профзаболеваемости.

IMAG0270.jpgIMAG0257.jpgIMAG0288.jpgIMAG0275.jpg

В Тихорецком районе не зарегистрированы случаи профзаболеваемости в течение 2011-2012 годов, но к сожалению, в 2012 году зарегистрированы несчастные случаи, причиной которых является неприменение средств защиты:

-ЗАО «ТЭСС» - в результате неприменения страховочного пояса работник получил травму тяжелой степени тяжести;

-Учебная авиационная база – отсутствие спецодежды привело к получению травмы тяжелой степени тяжести;

- ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий» - работник получил ожог глаз (легкая степень) в результате неприменения средств защиты.

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить работников, занятых на работах с вредными условиями труда и на работах, выполняемых в особых температурных условиях, за счет собственных средств спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.


14.03.2013


О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 19-00, тел.8(86196)5-19-79.

28 февраля 2013 года проведен День открытого письма. Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

1. Вопрос: Возможно ли в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию?

Ответ: В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

2. Вопрос: Руководитель предлагает 2-х недельную отработку при увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это?

Ответ: Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.



04.03.2013


Уважаемые работодатели!

Приглашаем Вас принять участие в работесеминаров, организованных специалистами ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» для повышения уровня правовой грамотности специалистов организаций. Справки по работе семинаров можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет 8) и по тел. 5-19-79.

План семинаров на 2013 год

Тема

проведения

Категория участников

Дата

1

Выполнение требований трудового законодательства РФ и норм охраны труда.

Руководители, специалисты по кадрам, по охране труда образовательных учреждений МОТР.

февраль

2

Выполнение требований трудового законодательства РФ и норм охраны труда.

Руководители, специалисты по кадрам, по охране труда учреждений культуры МОТР.

апрель

3

Семинар в рамках Всемирного дня охраны труда.

Выполнение требований трудового законодательства РФ и норм охраны труда.

Руководители, специалисты по кадрам, по охране труда организаций всех форм собственности муниципального образования Тихорецкий район.

апрель

4

Семинар в рамках Дня кадровика.

Выполнение требований трудового законодательства РФ и норм охраны труда.

Руководители, специалисты по кадрам, по охране труда организаций всех форм собственности муниципального образования Тихорецкий район.

май

5

Выполнение требований трудового законодательства РФ и норм охраны труда.

Руководители, специалисты по кадрам, по охране труда организаций потребительской сферы МОТР

Июнь

6

Выполнение требований трудового законодательства РФ и норм охраны труда.

Руководители, специалисты по кадрам, по охране труда организаций транспорта и связи МОТР

Август

7

Выполнение требований трудового законодательства РФ и норм охраны труда.

Руководители, специалисты по кадрам, по охране труда учреждений здравоохранения и социальной защиты МОТР.

октябрь

План семинаров на 2013 год в сельских поселениях

муниципального образования Тихорецкий район

Дата проведения

Место проведения

Ответственный за проведение

1

31.01.2013

ДК Парковского СП

ДК Крутого СП

Управление сельского хозяйства

Отдел трудовых отношений и охраны труда

2

31.01.2013

ДК Фастовецкого СП

Управление сельского хозяйства

Отдел трудоустройства

3

14.02.2013

ДК Еремизино-Борисовского СП

ДК Юго-Северного СП

Управление сельского хозяйства

Отдел трудоустройства

4

21.02.2013

ДК Хоперского СП

ДК Терновского СП

Управление сельского хозяйства

Отдел трудовых отношений и охраны труда

5

05.03.2013

ДК Новорождественского СП

Управление сельского хозяйства

Отдел трудовых отношений и охраны труда

6

14.03.2013

ДК Братского СП

Управление сельского хозяйства

Отдел трудоустройства

7

21.03.2013

ДК Алексеевского СП

Управление сельского хозяйства

Отдел трудовых отношений и охраны труда

8

28.03.2013

ДК Отрадненского СП

ДК Архангельского

СП

Управление сельского хозяйства

Отдел трудоустройства и спецпрограмм

В январе 2013 года проведены семинары в следующих сельских поселениях: Парковском, Крутом, Фастовецком сельских поселениях. Кроме того, проведен семинар по вопросу квотирования рабочих мест и вопросам трудового законодательства с Администрацией муниципального образования Тихорецкий район и с Управлением пенсионного фонда РФ в Тихорецком городском поселении Тихорецкого района. Всего приняло участие в семинарах - 90 представителей из 124 организаций муниципального образования Тихорецкий район.



1.jpg2.jpg3.jpg


19.02.2013


Внимание работодателям!

В 2012 году организациями, зарегистрированными в муниципальном образовании Тихорецкий район, выполнены мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда и реализацию социально-трудовых отношений.

Отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» подготовлен аналитический обзор по итогам проделанной организациями работы. 

Аналитика-2012

Руководитель ЦЗН Тихорецкого района  М.В.Демина


О «Муниципальном дне охраны труда»

В актовом зале Гимназии № 8 г. Тихорецка 14 февраля 2013 года состоялся день охраны труда, в котором приняло участие 27 представителей из 21 организации Тихорецкого района, члены комиссии по проведению муниципального дня охраны труда руководитель ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района М.В. Демина и председатель Координационного совета Профсоюзов АА. Брыжин.

На заседании рассмотрены вопросы производственного травматизма, аттестации рабочих мест, трудоустройства несовершеннолетних, основные нарушения трудового законодательства и законодательства о занятости населения, участие профсоюзов в решении вопросов охраны труда, участие в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда. По итогам работы 2012 года были отмечены почетными грамотами и денежными премиями лучшие уполномоченные по охране труда организаций Тихорецкого района.

По итогам проведения принято решение об активизации работы по аттестации рабочих мест в образовательных учреждениях Тихорецкого района.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений М.И. Картамышева


О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 19-00, тел.8(86196)5-59-89

Ведущий специалист отдела трудовых отношений М.И. Картамышева


О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2012 года

С 17 февраля 2013 года вступил в силу приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 25 января 2013 года № 23 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2012 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 6830 рублей (за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов).

В соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с 01 марта 2013 года работодателям организаций частных форм собственности необходимо установить минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени, не ниже величины прожиточного минимума (6830 рублей).

Согласно пункту 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае – размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

Ведущий специалист отдела трудовых отношений М.И. Картамышева


30.01.2013

Уважаемый руководитель!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Краснодарского края от 03 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда», Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края», Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 08 ноября 2011 года № 832 «Об утверждении положения о проведении мониторинга условий и охраны труда в Краснодарском крае» ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» проводит мониторинг условий и охраны труда, выполнения сторонами обязательств коллективных договоров.

Отчетные ежеквартальные информации по прилагаемым формам необходимо своевременно (до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом)предоставлять в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» (г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет №8, тел./факс: (886196)5-19-79, 5-11-10).

Руководитель ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» М.В.Демина


Внимание конкурс!

В 2013 году Департамент труда и занятости населения Краснодарского края проводит

смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда

в организациях Краснодарского края.

Задачами смотра-конкурса являются:

-предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

-повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда работникам;

-распространение положительного опыта работы в области обеспечения и управления охраной труда в организациях края;

-усиление пропаганды охраны труда в организациях;

-развитие и совершенствование системы социального партнерства.

В смотре - конкурсе могут участвовать организации, объединения организаций и индивидуальные предприниматели (далее – организации) независимо от их организационно-правовых форм собственности и ведомственной принадлежности.

Для участия в смотре - конкурсе организации предоставляют в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» заявку на участие в смотре-конкурсе.

По окончанию конкурсного года, не позднее 1 февраля 2014 года, руководитель организации-участника смотра-конкурса направляет информационную карту участника смотра-конкурса и аналитическую записку.

Организации, допустившие в период проведения смотра-конкурса несчастные случаи на производстве со смертельным исходом, из дальнейшего участия в смотре-конкурсе исключаются, а материалы по ним не рассматриваются.

Результаты первого этапа смотра-конкурса рассматриваются на заседании районной межведомственной комиссии по охране труда, где утверждаются организации, занявшие первые места в каждой экономической отрасли.

Просим принять участие и направить заявку на участие в смотре - конкурсе в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, кабинет № 8, тел. 5-19-79.

Руководитель ЦЗН Тихорецкого района  М.В.Демина


«О количестве действующих коллективных договоров организаций муниципального образования Тихорецкий район за 2012 год»

Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры. В районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года №1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район», которым рекомендовано заключение коллективных договоров в организациях района независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.

По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю в Тихорецком районе численность проживающих составляет 123,6 тысяч человек. В экономической сфере осуществляют производственную деятельность 1338 хозяйствующих субъекта.

В Тихорецком районе действуют 523 коллективных договора в организациях и у индивидуальных предпринимателей, что составляет 39 % от общей численности организаций. Из них 25 коллективных договора заключены в филиалах и представительствах организаций действующих на территории муниципального образования Тихорецкий район.

Всего охвачено действием коллективных договоров 92 % работающего населения района.

Интересы работников представляют первичные профсоюзные организации (30% договоров), а также советы трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (70% договоров).

Из 498 коллективных договоров, зарегистрированных в районе, 175 коллективных заключены в организациях бюджетной сферы, 323 коллективных договора заключены в организациях частной формы собственности.

Растет количество КД, заключенных у работодателей – индивидуальных предпринимателей, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений:

за 2008 год – 34 работодателя,

за 2009 год – 51 работодатель,

за 2010 год - 55 работодателей,

за 2011 год - 68 работодателей,

за 2012 год – 102 работодателя.

По итогам 2012 года в 195 организациях, имеющих коллективные договоры, работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили 17518000 руб., что в перерасчете на 1-го работника составляет 759 рублей (за 2010 год – 2270,5 тыс. руб., за 2011 год – на сумму 1647,6 тыс. руб.).

Значительные суммы на социальные нужды выделяются в МУП ТГПТР «Водоканал», ООО «Кубаньагро-Фаста», ООО «Заречье», ООО «Дорожная фирма «Агат», ЗАО «Родник», ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского», ОАО «Тихорецкгоргаз», ООО «Хоперагропродукт», ООО «ЭМУ».

Работодатель, выступая инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, тем самым развивают социальное партнерство в части регулирования трудовых отношений, способствуют повышению качества рабочей силы, устойчивой и долгосрочной занятости работников своих организаций.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений М.И. Картамышева


Дата размещения: 28.12.2012

Внимание работодателей всех форм собственности!

В целях содействия в проведении Дня охраны труда предлагаем для использования в работе организациям, зарегистрированным на территории Краснодарского края, выдержки из «Методических рекомендаций по реализации «Рекомендаций по проведениюДня охраны труда в муниципальных образованиях и организациях Краснодарского края», утвержденных постановлением главы администрации Краснодарского края от 8 июня 2004 года № 554.

В организации с численностью работающих 50 и более человек День охраны труда проводится ежемесячно. В организации с численностью работающих менее 50 человек, допускается проводить День охраны труда не реже 1 раза в квартал.

Годовой график проведения Дней охраны труда утверждается руководителем организации (работодателем) до 20 числа последнего месяца года, предшествующего планируемому.

Работодателем создается комиссия по организации проведения Дней охраны труда в целом по организации, а также определяются составы рабочих групп (комиссий) для проверки подразделений (участков). Рабочие группы (комиссии) состоят не менее чем из трех человек, включая председателей комиссий. В состав рабочих групп (комиссий) могут быть включены представители администрации организации, службы охраны труда, служб, связанных с обеспечением безопасности труда (пожарной безопасности, экологического контроля, медицинские работники), члены комиссии (комитета) по охране труда, профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

В автотранспортных предприятиях в состав комиссий должны входить работники служб безопасности дорожного движения.

Для участия в проведении Дня охраны труда работодателем (руководителем организации) могут быть приглашены представители органов местного самоуправления, органов государственного контроля (надзора), отраслевых организаций профессиональных союзов, специалисты центра занятости населенияв муниципальном образовании в целях оказания консультативно-методической помощи, участия в тематическом семинаре, в порядке обмена опытом и т.п.

Ежегодно, в начале календарного года, службой охраны труда и (или) комитетом (комиссией) по охране труда разрабатывается Программа проведения Дней охраны труда в организации с отражением вопросов, которые необходимо отработать в течение года с разбивкой по месяцам.

Программа проведения Дней охраны труда утверждается руководителем организации и своевременно доводится до служб и структурных подразделений.

В рамках Дня охраны труда рекомендуется проводить в организациях различные мероприятия по культуре производства, пропаганде передовых приемов труда, лекции и беседы по вопросам охраны труда, эффективными могут быть конкурсы на лучшее знание правил безопасности и гигиены труда, на лучшее рабочее место и т. д.

По результатам проверок председатель комиссии организации проводит итоговое совещание, на котором заслушивает отчет председателей рабочих групп (комиссий) о выполнении плана мероприятий по предыдущему Дню охраны труда и результатах проведенной проверки, заслушиваются лица, допустившие нарушения требований охраны труда, обсуждаются предложения работников по улучшению условий и охраны труда. Результаты проведенного совещания оформляются протоколом.

Сведения о проведенных Днях охраны труда ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным, направляются в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» (г.Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, кабинет № 8, тел. 5-19-79) по прилагаемой форме в установленные сроки:


О минимальном размере оплаты труда

С 01 января 2013 года вступает в силу федеральный закон № 232-ФЗ от 03 декабря 2012 года «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составит 5205 рублей.


О стандартах достойного труда

Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 сентября 2012 года № 3-3 «О стандартах достойного труда» были одобрены Стандарты достойного труда: в сфере заработной платы; по обеспечению граждан эффективной занятостью; в сфере социального партнерства и социального страхования, как основу для формирования программы достойного труда в Российской Федерации. Признав при этом, первостепенными Стандарты в сфере заработной платы, которые должны обеспечивать достойный труд, достойную жизнь и социальную безопасность работающему человеку и его семье.

Настоящее Решение с приложением Стандартов достойного труда можно ознакомиться на официальном сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края в сети Интернет: www.kubzan.ru.


Дата размещения: 18.12.2012

В интересах женщин

Правовое регулирование труда женщин, наряду с общими нормами, осуществляется специальными нормами трудового законодательства (гл.41 Трудового кодекса РФ), которые устанавливают в интересах женщин определённые ограничения применения их труда на тяжёлых работах и работах с вредными условиями, льготы и гарантии в связи с беременностью, уходом за малолетними детьми. Кроме того, в 511 организациях Тихорецкого района заключены коллективные договора, устанавливающие дополнительные льготы и гарантии женщинам.

Всего охвачено действием коллективных договоров 35173 человек – 92 % работающего населения района, из них - 11605 работающих женщин, что составляет 27% женщин, занятых в отраслях экономики.

За 2012 год в 24-х организациях, имеющих коллективные договоры, женщинам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, при рождении ребенка и к 8 марта: сумма предоставленных выплат за 2012 года составила 138200 рублей.

За 2012 год специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района оказано содействие в защите трудовых прав 25 женщинам по вопросам изменения условий трудового договора, предоставления дополнительных дней отпуска, перевода на другую работу, продления срочного трудового договора до окончания беременности, невыплаты окончательного расчета при увольнении и рассмотрено 4 письменных обращения женщин по вопросам нарушения трудовых прав.

Статистика показывает, что в организациях муниципального образования Тихорецкий район трудятся в условиях воздействия вредного фактора производственной среды 1360 женщин, а в условиях воздействия вредного производственного фактора тяжести и напряжённости труда - 23.

За 9 месяцев 2012 года организациями района на мероприятия по улучшению условий труда, сокращению производственного травматизма израсходовано 77,8 млн. рублей, что в расчёте на одного работника составляет 2108 рублей.

Однако, несмотря на большую проведённую организациями района работу, производственный травматизм среди женщин остаётся высоким: 13 женщин из 28 пострадавших за текущий период 2012 года.

Таким образом, для повышения эффективности и качества работ, уменьшения числа травм и профессиональных заболеваний руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям района необходимо строго соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии, проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.


О стандартах достойного труда

Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 сентября 2012 года № 3-3 «О стандартах достойного труда» были одобрены Стандарты достойного труда: в сфере заработной платы; по обеспечению граждан эффективной занятостью; в сфере социального партнерства и социального страхования, как основу для формирования программы достойного труда в Российской Федерации. Признав при этом, первостепенными Стандарты в сфере заработной платы, которые должны обеспечивать достойный труд, достойную жизнь и социальную безопасность работающему человеку и его семье.

Настоящее Решение с приложением Стандартов достойного труда можно ознакомиться на официальном сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края в сети Интернет: www.kubzan.ru.


Дата размещения: 2012-11-26

О дополнениях в Краснодарское краевое трехстороннее Соглашение между Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов, Краснодарским краевым (региональным) объединением работодателей «Федерация объединений работодателей Кубани» и администрацией Краснодарского края на 2011-2013 годы

В целях осуществления сотрудничества Сторон социального партнерства в сфере профилактики немедицинского потребления наркотиков работниками предприятий, связанных с опасным производством и обеспечением жизнедеятельности населения, Краснодарская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений от 26 сентября 2012 года № 3-6 решила включать в территориальные соглашения и коллективные договоры организаций всех форм собственности обязанности работодателей и профсоюзов по проведению специальных курсов по антинаркотическому просвещению и размещению на предприятиях специализированных стендов по вопросам профилактики наркозависимости и противодействия распространению наркотических средств и психотропных веществ среди работников.

Настоящее Решение размещено на официальном сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края в сети Интернет: www.kubzan.ru.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений Е.В. Дерышева


3 октября 2012 года состоялось заседания краевой межведомственной комиссии по охране труда, под председательством руководителя департамента труда и занятости населения Краснодарского края.

На заседании межведомственной комиссии по охране труда, были рассмотрены вопросы:

1. О проведении в крае обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Анализ состояния профессиональной заболеваемости в Краснодарском крае в общей структуре заболеваемости трудоспособного населения;

2. О проводимой работе по аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях Краснодарского края;

3. О состоянии электробезопасности в организациях промышленности Краснодарского края.

По итогам рассмотрения вопроса о медосмотрах приняты следующие решения:

Руководителям организаций всех форм собственности:

1. В полном объеме и в установленные сроки организовывать проведение за счет работодателя предварительных и периодических медицинских осмотров работающим во вредных условиях труда в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. №302н.

2. Прием на работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условия труда осуществлять только после проведения предварительного медицинского осмотра работника.

3. Обратить внимание на возможность использования средств Фонда социального страхования Российской Федерации, направляемые на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

На заседании отмечено, что организациями Краснодарского края работа по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда проводится недостаточно активно, в связи с чем необходимо, руководителям организаций всех форм собственности:

1. Обеспечить проведение аттестации рабочих мест в соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н.

2. К проведению аттестации рабочих мест привлекать только организации, внесенные в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны.

3. В целях повышения качества работ по аттестации рабочих мест направлять материалы аттестации рабочих мест по условиям труда на государственную экспертизу в департамент труда и занятости населения Краснодарского края.

4. Использовать на проведение аттестации рабочих мест средства Фонда социального страхования Российской Федерации, направленные на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.

Анализ состояния дел по электробезопасности на предприятиях промышленности в течении 3-х последних лет показал некоторое улучшение ситуации, однако комиссией рекомендовано, руководителям организаций промышленности:

1. Повысить ответственность специалистов и работников за нарушение требований действующих Правил в области электробезопасности и за невыполнение требований Энергонадзора, предъявляемых в ходе проверок.

2. Укомплектовать штаты квалифицированным электротехническим персоналом или заключить договоры со специализированными организациями для обеспечения безопасной эксплуатации электроустановок.

3. Обеспечить проведение систематического обучения по электробезопасности лиц, ответственных за электрохозяйство, электротехнического и электротехнологического персонала.

4. Обеспечить устранение нарушений, отмеченных в актах-предписаниях органов Ростехнадзора.


О стандартах достойного труда

Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 сентября 2012 года № 3-3 «О стандартах достойного труда» были одобрены Стандарты достойного труда: в сфере заработной платы; по обеспечению граждан эффективной занятостью; в сфере социального партнерства и социального страхования, как основу для формирования программы достойного труда в Российской Федерации. Признав при этом, первостепенными Стандарты в сфере заработной платы, которые должны обеспечивать достойный труд, достойную жизнь и социальную безопасность работающему человеку и его семье.

Настоящее Решение с приложением Стандартов достойного труда можно ознакомиться на официальном сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края в сети Интернет: www.kubzan.ru.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений М.И. Картамышева


Вниманию работодателей:
утверждено «Положение о системе государственного управления
охраной труда в Краснодарском крае»

В соответствии с Законом Краснодарского края «Об охране труда» от 03.06.2012 года № 133-КЗ (с изменениями и дополнениями) в целях повышения эффективности реализации в Краснодарском крае основных направлений государственной политики в области охраны труда, приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 17.09.2012 года № 284 утверждено «Положение о системе государственного управления охраной труда в Краснодарском крае».

В соответствии с законодательством РФ и Краснодарского края субъектами управления охраной труда на территории края являются: администрация Краснодарского края, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти в пределах установленных полномочий, органы местного самоуправления районов и городов края в пределах своих полномочий, работодатели и их объединения, а также профсоюзы, их объединения или иные, уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда.

Организационная структура Системы включает в себя 3 уровня: краевой, муниципальный и уровень организаций.

1.На краевом уровне управление охраной труда осуществляет администрация Краснодарского края, в соответствии с законодательством РФ и Краснодарского края; департамент труда и занятости населения Краснодарского края; территориальные органы федеральных органов исполнительной власти в пределах своих полномочий и органы исполнительной власти Краснодарского края (в пределах своих полномочий).

2.На уровне муниципальных образований: государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения (в пределах своих полномочий), органы местного самоуправления, в пределах своих полномочий, а также отдельных полномочий по государственному управлению охраной труда, в случае их передачи органам государственной власти Краснодарского края.

3.На уровне организаций управление охраной труда осуществляют работодатели и службы охраны труда организаций во взаимодействии с комитетами (комиссиями) по охране труда, профсоюзными комитетами и иными уполномоченными работниками представительными органами.

С «Положением о системе государственного управления охраной труда в Краснодарском крае» можно ознакомиться в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул.Гоголя, д.69, кабинет № 8, тел. (факс) 5-19-79.


ИНФОРМАЦИЯ

о проведении месячника «Безопасный труд» в организациях потребительской сферы, расположенных на территории муниципального образования Тихорецкий район

В соответствие с приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края «Об утверждении положения о проведении месячника «Безопасный труд» в организациях потребительской сферы Краснодарского края» от 5 сентября 2012 года № 268в период с 1 по 31 октября 2012 года проведен месячник «Безопасныйтруд».

Месячник 2012 года проводился в целях повышения ответственности руководителей и специалистов организаций отрасли за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предупреждения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, повышения эффективности контроля за безопасностью ведения работ, улучшения обеспечения работников сертифицированными специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания, активизации работы по аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

В соответствие с распоряжением главы муниципального образования Тихорецкий район от 04.10.2012 г. № 389-р «О создании рабочей группы по проведению месячника «Безопасный труд» в организациях потребительской сферы, расположенных на территории муниципального образования Тихорецкий район» руководителем рабочей группы назначен заместитель главы муниципального образования Тихорецкий район Я.А. Дуплякина.

Мониторинг состояния условий и охраны труда осуществлялся специалистами отдела трудовых отношений посредством выездов в организации и получения оперативной информации от организаций потребительской сферы по итогам месячника.

Специалисты отдела трудовых отношений ЦЗН Тихорецкого района совместно с отделом торговли администрации муниципального образования Тихорецкий район организовали и провели семинары с 127 представителями из 111 организаций потребительской сферы, в ходе которых были предоставлены нормативная и законодательная документация, образцы локальных актов по трудовому законодательству, информационно-аналитические бюллетени.

В ходе проведения месячника специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения Тихорецкого района оказана методическая и консультативная помощь 118 организациям потребительской сферы.

На 1сентября 2012 года по данным ДТ и ЗН КК численность работающих в потребительской сфере по полному кругу организации составляет 3343 человек. В месячнике по безопасности труда приняли участие 190 организации потребительской сферы муниципального образования Тихорецкий район с численностью работающих - 3143 человека, из которых 2880 - женщины.

Для изучения ситуации в организациях потребительской сферы специалисты отдела трудовых отношений посетили 31 организаций, из них 3 - в составе мобильных групп администрации муниципального образования Тихорецкий район. По итогам посещений работодателям предоставлена аналитическая справка с указанием как положительных, так и отрицательных моментов.

Выявленные в ходе посещений 295 нарушений требований трудового законодательства РФ позволили привлечь к вопросам охраны труда повышенное внимание руководителей организаций.

В настоящие время устранены 240 (82 % от общего количества) нарушений:

1. Прошли обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда 71 представитель 33 организаций потребительской сферы, в том числе в ИП Логунов Д.В., ООО «Бюриса», ООО «Прометей», ООО «Фламинго», ООО «Академия», ИП Малица А.Л., ИП Маляренко А.В., ИП Коновалова И.Г., ИП Кочубей И.А.;

2. Проведена аттестация по условиям труда на 233 рабочих места в 35 организациях потребительской отрасли;

3. Приведена документация по охране труда в соответствии с требованиями ТК РФ;

4. Разработаны графики проведения Дней охраны труда в ООО «Адонис», ООО «Киновидеосервис», ИП Цветкова Ю.А.;

5. Приобретены средства индивидуальной зашиты (спецодежда) для работников, работающих во вредных и опасных условиях труда, в ИП Терновский, ООО «Елена»;

6. Организовано проведение обучения и проверки знаний на первую группу допуска по электробезопасности в ИП Губарь Н.Э., ООО «Елена», ООО «Ямковая», ИП Терновской В.В.;

7.Руководителями организаций ООО «Пирамида», ООО «Мастер» уделяется большое внимание обучению по охране труда специалистов и работников. В этих организациях проведено 100% обучение руководителей, специалистов и рабочих, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда, а также членов комиссий, уполномоченных по охране труда.

8.Удельный вес работающих, охваченных периодическими медосмотрами, занятых на тяжёлых работах и работах с вредными факторами рабочей среды составил 89 % от общего числа работающих, подлежащих осмотрам.

9.Заключены коллективные договоры в 35 % организациях потребительской сферы Тихорецкого района, в коллективном договоре имеется раздел «Охрана труда», разработаны соглашения по охране труда. В остальных 65 % организаций низкая численность наемных работников, что не позволяет заключить коллективный договор.

Полностью выполнили условия раздела «Охрана труда» коллективного договора и соглашения по охране труда 48 организациями, что составляет 40 % от организаций, принявших участие в месячнике.

10. За 9 месяцев 2012 года на мероприятия по охране труда организациями потребительской сферы Тихорецкого района выделено 3970 тыс. рублей, в расчете на одного работника - 593рублей.

Организациями, принявшими участие в месячнике, на мероприятия по охране труда за 9 месяцев 2012 года затрачено 4871, 0 тыс. рублей, в расчете на одного работника 1540 рублей.

11. Созданию безопасных условий труда на предприятиях способствует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестовали все рабочие места руководители 27 организаций потребительской сферы муниципального образования Тихорецкий район.

12. В 2010, 2012 году не зарегистрированы несчастные случаи в организациях потребительской сферы (2009 году получили травмы 3 человека; в 2011 году- 2 несчастных случая).

На заседании межведомственной комиссии по охране в муниципальном образовании Тихорецкий район 7 ноября 2012 года заслушана информация членов рабочей группы по проведению Месячника «Безопасный труд» в организациях потребительской сферы Тихорецкого района.

При подведении итогов Месячника были отмечены с положительной стороны следующие организации: ООО «Метелица», ИП Полухина О.О., ООО «Стройбезопасность», ООО «Инет», ИП Еремин О.Т., ООО «ГРК «Надежда», ООО «Универсал», ИП Коновалова И.Г., ИП Австрийченко С.В.


Об итогах проведения в 2012 году регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в Краснодарском крае.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года №265-р с 2010 года в 2012 году состоялся региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в Краснодарском крае.

В конкурсе приняли участие 157 организаций из различных муниципальных образований Краснодарского края, что в 1,5 раза превышает количество участвовавших в Конкурсе в 2011 году. Региональный этап Конкурса в текущем году состоялся по 11 номинациям.

Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28 февраля 2012 года №3-4 призером регионального этапа Конкурса стал представитель муниципального образования Тихорецкий район – Федеральное государственное казенное учреждение комбинат «Азовский» Управления Федерального агентства по государственным резервам по Южному федеральному округу муниципального образования Тихорецкий район, в номинациях – «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» - 2 место, «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» - 3 место.

С текстом Решения Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 сентября 2012 года №3-4 можно ознакомиться на официальном сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края в сети Интернет: www.kubzan.ru.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений М.И. Картамышева


О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2012 года
С 14 ноября 2012 года вступил в силу приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 26 октября 2012 года № 321 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2012 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 6740 рублей (за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов).
В соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с 01 декабря 2012 года работодателям организаций частных форм собственности необходимо установить минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени, не ниже величины прожиточного минимума (6740 рублей).
Согласно пункту 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае – размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).
Ведущий специалист отдела трудовых отношений Е.В. Дерышева


Внимание работодателям!

Согласно статьи 212 ТК РФ и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011года N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестация рабочих мест проводится не реже одного раза в пять лет.

Цель проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

- Предоставление работникам достоверной информации по условиям труда;

- Подготовка перечней должностей и работ для прохождения медосмотров, предоставления компенсаций за работу во вредных и опасных условиях, обеспечения средствами индивидуальной защиты;

- Расчет скидок и надбавок к страховому тарифу;

- Планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий труда.

В период с 2008 года по первое полугодие 2012 года в Краснодарском крае завершена аттестация по условиям труда на 27,3% рабочих мест от подлежащих аттестации. По результатам аттестации 46,7% рабочих мест признаны безопасными , 53% - с вредными условиями труда и 0,2% рабочих мест- с опасными условиями труда.

В муниципальном образовании Тихорецкий район аттестации по условиям труда подлежат 30461 рабочее место, аттестовано - 5982 рабочих места, что составляет 19,6 % от подлежащих аттестации.

В первом полугодии 2012 года аттестация рабочих мест была проведена в 55 организациях, аттестовано по условия труда - 481 рабочее место.

Уважаемые работодатели, просим Вас активизировать работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, так как не выполнение статьи 212 ТК РФ влечет за собой административное наказание, и в 2013 году Федеральная служба по труду и занятости рассматривает возможность внесения поправок в Трудовой кодекс, позволяющих по решению суда приостанавливать деятельность недобросовестных работодателей.

За дополнительной информацией обращайтесь в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» (г. Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, кабинет № 8, тел/факс 5-19-79).


Дата размещения: 2012-10-30

БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Численность жителей муниципального образования Тихорецкий район по данным органов статистики в 2012 году составила 120,98 тыс. человек, которая к уровню 2011 года снизилась на 0,8%, к 2015 году прогнозируется снижение численности: на 1%.

Снижение численности населения происходит за счет миграционного оттока и естественной убыли жителей Тихорецкого района.

Увеличился показатель случаев смерти лиц в возрасте до 65 лет. Показатель смертности трудоспособного населения Тихорецкого района в 2011 году остаётся выше краевого показателя. Снизилась в 5 раз смертность от инфаркта миокарда на дому с 22,2 в 2010 году до 4,8 на 100 тыс. населения в 2011 году, снизилась смертность на дому от инсультов с 13,5 в 2010 году до 10,6 в 2011 году. Отсутствует летальность от инфарктов и инсультов в первые сутки нахождения в стационаре.

Число случаев смерти детей до 18 лет, в т.ч. первого года жизни в 2010 году снизился с 90,9 на 100 тыс. населения в 2010 году до показателя- 60,6, в 2011 году. В 2012 году продолжаются выполняться мероприятия по улучшению материально-технической базы перинатального центра, введён 2-й пост медсестры отделения патологии новорожденного. Отделение продолжало укомплектовываться необходимым современным медицинским оборудованием по Программе модернизации здравоохранения района. Врачи и медсестры обучены работе на новом оборудовании, регулярно повышают квалификацию.

Открытая в 2010 году при поликлинике служба оказания неотложной помощи работает с полной нагрузкой.

Уровень медицинской помощи, представляемый МБУЗ «Тихорецкая ЦРБ» в расчете на 1 жителя смещается в сторону увеличения амбулаторно-поликлинической помощи и стационарозамещающих технологий. В то же время из-за высокого дефицита участковых врачей-терапевтов, объем амбулаторной помощи в 2011 снизился с 8,266 посещений на 1 жителя до 7,85, объём стационарной медицинской помощи повысился с 1,805, до 1,89 койко-дней на 1 жителя, повысился уровень объёма скорой медицинской помощи с 0,264 вызова на 1 жителя до 0,312 вызова.

В целях улучшения качества оказания медицинской помощи населению муниципального образования Тихорецкий район, снижению общей и детской смертности, профилактики материнской смертности, улучшения диагностики социально значимых заболеваний на ранних стадиях необходима реализация следующих основных направлений развития здравоохранения муниципального образования Тихорецкий район:

- приведение объемов медицинской помощи в соответствие с нормативами и с учетом уровня заболеваемости населения района;

- дальнейшее развитие амбулаторно-поликлинической помощи, как основного вида медицинской помощи:

- укомплектование структурных подразделений недостающим медицинским оборудованием в пределах утвержденного приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации табелем оснащения;

- организация дневных стационаров во всех амбулаторно-поликлинических учреждениях, стационаров на дому;

- принятие мер к укомплектованию вакантных врачебных должностей и должностей среднего медицинского персонала;

- осуществление последипломного повышения квалификации медицинских работников не реже одного раза в 5 лет, повышение доли медицинских работников, имеющих квалификационную категорию;

- приведение в соответствие с нормативами по количеству обслуживания населения педиатрических и терапевтических участков, что приведет к улучшению качества обслуживания;

- принятие мер по улучшению материально-технической базы ЛПУ.

В 2012 году численность трудовых ресурсов сократилась на 0,6% к уровню 2011 года. Основной причиной сокращения является уменьшение количества работающих граждан из других муниципальных образований. В 2012 году численность трудовых ресурсов оценивается на уровне 76,43 тыс. человек.

С 2011 года по 2015 год снижается численность населения в трудоспособном возрасте на 0,4% в год за счет, в большей степени, естественной убыли жителей района и снижения численности мигрантов в трудоспособном возрасте на 92%. В 2012 году количество неработающих инвалидов 1 и 2 групп выросло по отношению к 2011 году на 1,%, к 2015 году наблюдается снижение по отношению к 2012 году на 2,5% и соответствует 1610 человек.

В период 2012-2015 годы маятниковая миграция рабочих и служащих будет снижаться за счет создания новых рабочих мест в Тихорецком районе.

Численность населения, занятого в экономике Тихорецкого района, в 2011 году снизилась на 0,2% и составила 55,97 тыс. человек и составила 54 % к общей численности жителей. К 2015 году ожидается снижение количества занятых в экономике на 1,9 %, что связано с увеличением численности пенсионеров старше трудоспособного возраста на 5% по отношению к 2011 году.

Основная масса занятых жителей сосредоточена в частном секторе экономики. Доля занятых в частном секторе в прогнозируемый период остается практически на одном уровне и составляет 41% от численности занятых в экономике Тихорецкого района. В 2009 году произошло сокращение численности работников частных предприятий на 0,6% по причине уменьшения работающих в ЗАО «Мясокомбинат «Тихорецкий», ТМЗ им. В.В.Воровского, ООО «ТЗКМ», при этом выросло количество занятых в крестьянско-фермерских хозяйствах.

Доля населения Тихорецкого района в трудоспособном возрасте, не занятого трудовой деятельностью и учебой, в 2011 году составила 30,5% к количеству занятых в экономике. По отношению к 2009 году (40%) она снизилась в 2015 году на 1,0%. В прогнозируемый период 2012-2015 годы продолжается снижение доли населения в трудоспособном возрасте, не занятого трудовой деятельностью и учебой, и в 2015 году их численность составит 97 % от уровня 2011 года.

За 2012 года в ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» обратилось за предоставлением государственных услуг 14214 жителей района, из них за содействием в поиске подходящей работы 4866 человек.

На начало 2012 года на учете в центре занятости состояло граждан, ищущих работу 984 человека, из них безработных - 663 человека, что на 162 человека меньше по сравнению с соответствующим периодом прошлого года и на 200 человек меньше по сравнению с началом 2010 года. Уровень безработицы на 01 января 2012 года составил 0,9 процента и уменьшился на 0,2 процентных пункта к соответствующему периоду прошлого года и 0,3 процентных пункта к началу 2010 года. В составе безработных доля женщин -64 процента, и молодежи - 20 процентов.

Уровень безработицы – 01.01.2010г -1,2%

Уровень безработицы – 01.01.2011г -1,1%

Уровень безработицы – 01.01.2012г -0,9%

Об улучшении ситуации на рынке труда свидетельствует и рост вакансий в 1,5 раза по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Основная масса жителей района занята в таких отраслях экономики, как сельское хозяйство, обрабатывающие производства и потребительская сфера. В 2011 году в сельском хозяйстве было занято 23,5 % от общего количества занятых в экономике, в обрабатывающих производствах – 13,1%, в потребительской сфере – 18,6%.

Количество сельскохозяйственных предприятий района на конец 2011 года уменьшилось на 1 предприятие, 2 предприятия выведены из сводной отчетности по отрасли "Сельское хозяйство»: ООО "Тихорецкий рыбхоз" (в связи с сокращением численности в 2011 году до 1 человека), ООО "АПФ "Тихорецкконсервы" (в 2011 году переведено в свод по промышленным предприятиям). 1 предприятие введено в сводную отчетность по отрасли «Сельское хозяйство»: ООО «Интеграл-Агро» – как сельхозтоваропроизводитель, являвшийся получателем бюджетных средств в 2011 году.

Мероприятия, направленные на увеличение доли прибыльных сельскохозяйственных предприятий:

-переориентация производства в ОАО «Тихорецкое» с целью вывода предприятия из разряда убыточных предприятий. Так как, основная продукция, производимая на предприятии не востребована, пустующие производственные помещения планируется занять для разведения грибов в целях их дальнейшей реализации и получения прибыли;

- участие в реализации федеральных и краевых целевых программ по оказанию мер государственной поддержки (субсидирование сельхозтоваропроизводителей) с целью увеличения доходов – (в 2012 году ожидается получить около 95 млн.р. субсидий, факт – 2010 г. – 70,2 млн.р., факт 2011 г. – 78,2 млн.р.);

- увеличение объема производства продукции животноводства за счёт обновления технологической базы, использования современного технологического оборудования для модернизации животноводческих ферм, наращивание генетического потенциала продуктивности поголовья крупного рогатого скота и совершенствование кормовой базы; рост потребления высококачественной племенной продукции (материала), повышение интенсивности селекционной работы, направленной на совершенствование племенных и продуктивных качеств сельскохозяйственных животных, вследствие чего, удельный вес племенного скота в общем объеме поголовья сельскохозяйственных животных составит 13%;

- увеличение объема производства продукции растениеводства за счет сохранения и поддержания почвенного плодородия путем увеличения объема внесения органических удобрений до 75тн на 1 гектар пашни; увеличение площадей почвоулучшающих культур и доведение их удельного веса до 12 процентов в общей площади пашни; увеличения объемов внесения минеральных удобрений под основную обработку почвы; заделывание растительных остатков, введение в севооборот посевов сидеральных культур; роста урожайности производимых сельскохозяйственных культур за счет увеличения площадей под высокоурожайными сортами и гибридами.

В отрасли транспорт и связь с 2010 года происходит снижение численности занятых в экономике. Значительное сокращение численности работников отмечено в крупных организациях ОАО «Рефдепо «Тихорецкая», «ПЧМ «Тихорецкая», ПЧ-6, ФГУП «Почта России», Тихорецкая дистанция защитных лесонасаждений.

С 2011 года отмечен рост численности занятых в гостиннично -ресторанном бизнесе в связи в введением в действие ООО «Карамель», кафе «Люмьер», ООО «Премьера», ООО «Юг-Ресурс», ООО «Шанталь».

С 2012 года планируется сохранение количества занятых во всех отраслях, в связи со стабилизацией экономической ситуации, развитием действующих производств, созданием новых предприятий.

С 2011 года наблюдается снижение занятых в экономике в здравоохранении на 12% по отношению к 2010 году. Планируется увеличение численности работников здравоохранения к 2015 году и приведение их численности к докризисному периоду. Проводится работа, направленная на повышение укомплектованности медицинскими кадрами, за прошлый год в МБУЗ «Тихорецкой ЦРБ» принято на должности врачей-специалистов – 23 человека, среднего медицинского персонала в количестве – 55 человек. Информация о наличии вакансий медицинских работников размещена на сайте Департамента здравоохранения Краснодарского края и администрации Тихорецкого района.

По целевому набору, в рамках Краевой целевой программы «Сельское здравоохранение», в Кубанском государственном медицинском университете обучаются 12 будущих молодых специалистов, из них 10 чел. – на лечебном факультете, 2 чел. - на педиатрическом факультете.

В 2011 году, в рамках указанной программы, по целевому набору на лечебный факультет поступил в Кубанский государственный медицинский университет 1 чел.

Наибольший рост численности планируется в потребительской сфере.

Число субъектов малого и среднего предпринимательства в расчете на 10000 человек населения по состоянию на 1 января 2012 года составило 443. В 2011 году произошло снижение численности индивидуальных предпринимателей. В 2012 году планируется достигнуть положительной динамики по данному показателю за счет реализации мероприятий муниципальной целевой программы поддержки малого и среднего предпринимательства. Доля среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых и средних предприятий в среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) всех предприятий и организаций осталась на уровне 2010 года.

Финансирование муниципальной целевой программы поддержки малого предпринимательства в 2012 году планируется увеличить в 2 раза. Расходы бюджета муниципального образования Тихорецкий район на развитие и поддержку малого и среднего предпринимательства по итогам 2011 года в расчете на одно малое и среднее предприятие составили 1,9 тыс. рублей и в расчете на одного жителя – 9,7 рубля, темп роста – 139%. На территории муниципального образования Тихорецкий район в 2011 году осуществляли деятельность 596 малых предприятий и 4792 предпринимателя без образования юридического лица.

В период до 2014 года значения всех показателей имеют положительную динамику. Так:

- число субъектов малого и среднего предпринимательства в расчете на 10000 человек населения увеличится до 449;

- доля среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых и средних предприятий в среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) всех предприятий и организаций составит 19,3%.

Администрацией муниципального образования Тихорецкий район разработано 20 инвестиционных проектов, которые включены в Единый реестр инвестиционных проектов Краснодарского края.

В настоящее время на территории муниципального образования Тихорецкий район реализуются такие крупные инвестиционные проекты, как:

- строительство мини – металлургического завода в г.Тихорецке - стоимость проекта 4950 млн. рублей, срок реализации проекта – 2011-2013 годы, планируется создание 360 рабочих мест;

-строительство завода с установкой мусоросортировочной и мусороперерабатывающей линий для переработки твердых бытовых отходов. Стоимость проекта 348 млн. рублей (210 млн. рублей – средства инвестора, 138 млн. рублей (создание инженерной инфраструктуры) - бюджетные средства), планируется создание 90 рабочих мест.

В 2011 году для строительства объектов коммерческого назначения, жилищного строительства, предоставлены земельные участки общей площадью 16,31 га. Из них для жилищного строительства предоставлены 1,22 га. Для комплексного освоения в целях жилищного строительства земельные участки не предоставлялись. В 2011 году на территории Тихорецкого района земельные участки для строительства (за исключением жилищного строительства) предоставлялись путем проведения торгов. Средняя продолжительность периода с даты подачи заявки на предоставление земельного участка для строительства до даты принятия решения о предоставлении земельного участка для строительства или подписания протокола о результатах торгов (конкурсов, аукционов) при утвержденном сроке 90 дней, в соответствии с постановлением главы муниципального образования Тихорецкий район от 06.08.2008 года № 1195 "Об утверждении схем предоставления земельных участков для реализации инвестиционных проектов", фактически составила 76 дней.

В 2011 году в муниципальном образовании Тихорецкий район объекты не завершенного в установленные сроки строительства, осуществляемого за счет средств районного бюджета, отсутствуют. Работы и расчеты по объектам завершены в установленные сроки, имеются документы, подтверждающие государственную регистрацию объектов недвижимости в установленные законодательством случаях.

Объем инвестиций в основной капитал (за исключением бюджетных средств) в расчете на 1 жителя, по данным Крайстата, составил 5,8 тыс. рублей, что составляет 23,8 % к уровню 2010 года. Снижение обусловлено несопоставимыми базами сравнения: данные за 2010 год Крайстатом учтены по полному кругу предприятий (с учетом малых предприятий и территориально-обособленных подразделений), а за 2011 год - только по крупным и средним предприятиям, в связи с отсутствием данных по полному кругу предприятий. При этом, рост объема инвестиций по крупным и средним предприятиям в 2011 году составил 27,6%.

Руководитель

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района М.В.Демина


Формирование и распределение ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ГОРОДСКОГО ОКРУГА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в среднегодовом исчислении)



человек
№ п/п Показатель Код строки 2009 г. 2010 г. 2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.

ЧИСЛЕННОСТЬ ПОСТОЯННОГО НАСЕЛЕНИЯ, в том числе: 10 123210 122217 121845 120976 120629 120622 120632

- городское 11 62420 61725 61445 61000 60924 60980 60985

- сельское 12 60790 60492 60400 59976 59705 59642 59647
I. ЧИСЛЕННОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 100 78020 77866 76884 76429 76335 76330 76338

Население в трудоспособном возрасте (мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины - от 16 до 55 лет) 110 73166 72279 70514 70134 70100 70100 70100

- трудоспособное население в трудоспособном возрасте 111 71012 70018 68350 67941 67907 67907 67915

- неработающие инвалиды трудоспособного возраста 112 1603 1659 1597 1620 1620 1620 1612

- неработающие лица трудоспособного возраста, получающие пенсию на льготных условиях 113 551 602 567 573 573 573 573

Иностранные трудовые мигранты 120 0 46 128 10 10 5 5

Сальдо маятниковой трудовой миграции 130 750 730 710 610 550 550 550

Сальдо маятниковой миграции по численности учащихся 140 400 450 300 100 100 100 100

Работающие граждане, находящиеся за пределами трудоспособного возраста, в том числе: 150 5858 6622 7396 7768 7768 7768 7768

- подростки моложе трудоспособного возраста 151 0 0 0 0 0 0 0

- пенсионеры старше трудоспособного возраста 152 5858 6622 7396 7768 7768 7768 7768
II. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 200 78020 77866 76884 76429 76335 76330 76338

Численность занятых в экономике (без военнослужащих) 210 55775 56038 55966 54759 54859 54859 54859

Численность занятых по полному кругу организаций по данным Краснодарстата
34575 34738 34666 33459 33459 33459 33459

занятые индивидуальным трудом и по найму у отдельных граждан, включая занятых в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации (включая личное подсобное хозяйство) 341 21200 21300 21300 21300 21400 21400 21400

Разница в занятых (справочно)
0 0 0 0 0 0 0

Численность населения, не занятого в экономике, в том числе: 220 22245 21828 20918 21670 21476 21471 21479

- учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся c отрывом от работы 221 2660 2910 3130 2760 2760 2760 2760

в том числе:


школьники 10х и 11х классов
1160 1200 1200 1200 1200 1200 1200

НПО
390 520 570 200 200 200 200

СПО
1900 1930 2000 2000 2000 2000 2000

ВПО
210 260 360 360 360 360 360

аспиранты, докторанты
0 0 0 0 0 0 0

совмещающие обучение и трудовую деятельность
1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000

- численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости 222 1171 786 719 698 688 683 679

- численность прочих категорий населения в трудоспособном возрасте, не занятых в экономике 223 18414 18132 17069 18212 18028 18028 18040

в том числе:


военнослужащие
710 574 430 239 х х х

безработные по методологии МОТ трудоспособного возраста (исключая зарегистрированных безработных)
4529 4714 4781 4202 4212 4217 4311

лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
300 311 304 286 х х х

неработающие лица, находящиеся в местах лишения свободы
0 0 0 0 х х х

прочие категории не занятого населения
261 101 118 621 х х х


Информация о проведении

заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район

27 сентября 2012 года под председательством заместителя главы муниципального образования Тихорецкий район Оксаны Николаевны Ткаченко прошло заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В работе комиссии приняли участие представители администрации муниципального образования Тихорецкий район, Профсоюзов, объединения работодателей муниципального образования Тихорецкий район, ГУ территориального филиала № 13 ФСС, управления образования администрации муниципального образования Тихорецкий район, Тихорецкой межрайонной прокуратуры, управления сельского хозяйства администрации муниципального образования Тихорецкий район, ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района».

На повестке дня были заслушаны вопросы:

-о количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район;

-об использовании страхователями средств, предусмотренных на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

-выполнение трудового законодательства в учреждениях образования при заключении коллективных договоров, трудовых договоров, дополнительных соглашений;

-соблюдение трудового законодательства РФ в организациях сельскохозяйственной отрасли. Развитие социально – трудовых отношений в организациях сельскохозяйственной отрасли;

-организация прокурорского надзора за соблюдением требований трудового законодательства организациями (индивидуальными предпринимателями) муниципального образования Тихорецкий район.

Выступили:

-главный специалист, юрисконсульт ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» С.Н.Титова;

-руководитель ГУ территориального филиала № 13 ФСС

И.В. Сухорутченко;

-председатель «Тихорецкой городской территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ»

А. А. Брыжин;

-начальник управления образования администрации муниципального образования Тихорецкий район

О.В. Шинтяпкина;

заместитель главы муниципального образования Тихорецкий район

С.А. Воронов;

-помощник Тихорецкого межрайонного прокурора

В.П. Петров;

В ходе заседания комиссии приняты следующие решения:

-администрации муниципального образования Тихорецкий район совместно с ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района, территориальными организациями профсоюзов продолжить работу по вовлечению организаций в коллективно-договорные отношения;

-работодателям выступать инициаторами по заключению коллективного договора с трудовыми коллективами. Заключенный коллективный договор предоставлять в недельный срок в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района, для проведения уведомительной регистрации;

-работодателям продолжать работу, направленную на эффективное использование средств, предусмотренных на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- управлению сельского хозяйства администрации муниципального образования Тихорецкий район совместно с отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района в период с декабря 2012 года по январь 2013 года провести семинар-совещание с организациями (предприятиями, индивидуальными предпринимателями, КФХ) на тему: «Соблюдение норм трудового законодательства в организациях сельскохозяйственной отрасли»;

-работодателям соблюдать требования трудового законодательства;

-профсоюзным комитетам продолжить проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросу соблюдения норм трудового законодательства работодателями, расположенными на территории муниципального образования Тихорецкий район


«О количестве действующих коллективных договоров организаций муниципального образования Тихорецкий район за 3 квартал 2012 год»

Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры. В районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года №1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район», которым рекомендовано заключение коллективных договоров в организациях района независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.

По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю в Тихорецком районе численность проживающих составляет 123,6 тысяч человек. В экономической сфере осуществляют производственную деятельность 1338 хозяйствующих субъекта.

В Тихорецком районе действуют 510 коллективных договора в организациях и у индивидуальных предпринимателей, что составляет 38 % от общей численности организаций. Из них 25 коллективных договора заключены в филиалах и представительствах организаций действующих на территории муниципального образования Тихорецкий район.

Всего охвачено действием коллективных договоров 92 % работающего населения района.

Интересы работников представляют первичные профсоюзные организации (30% договоров), а также советы трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (70% договоров).

Из 485 коллективных договоров, зарегистрированных в районе, 173 коллективных заключены в организациях бюджетной сферы, 309 коллективных договора заключены в организациях частной формы собственности.

Растет количество КД, заключенных у работодателей – индивидуальных предпринимателей, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений:

за 2008 год – 34 работодателя,

за 2009 год – 51 работодатель,

за 2010 год - 55 работодателей,

за 2011 год - 68 работодателей,

за 9 месяцев 2012 года – 97 работодателей.

По итогам 3 квартала 2012 года в 163 организациях, имеющих коллективные договоры, работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили 11827,7 млн. руб., что в перерасчете на 1-го работника составляет 514,2 рублей.

Значительные суммы на социальные нужды выделяются в МБУЗ «Тихорецкая ЦРБ», ГБУ СО КК «Тихорецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов», НУЗ «Узловая больница на ст. Тихорецкая», МКУК «Тихорецкая центральная межпоселенческая библиотека МОТР», ООО «Кубаньагро-Фаста», ООО «Заречье», ООО «Дорожная фирма «Агат», ЗАО «Родник», ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского», ОАО «Тихорецкгоргаз», ООО «Хоперагропродукт», ЗАО «им. Кирова».

Работодатели, выступая инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, тем самым развивают социальное партнерство в части регулирования трудовых отношений, способствуют повышению качества рабочей силы, устойчивой и долгосрочной занятости работников своих организаций.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений М.И. Картамышева


Информация о проведении заседания районной

межведомственной комиссии по охране труда

27 сентября 2012 года под председательством руководителя ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района», заместителя председателя районной МВК по охране труда, Деминой Марины Владимировны прошло заседание районной межведомственной комиссии по охране труда.

В работе комиссии приняли участие представители Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, управления сельского хозяйства, Профсоюзов, отдела надзорной деятельности Тихорецкого района, ФСС и представители организаций Тихорецкого района: бухгалтер ООО «Союз-4», генеральный директор ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий», директор ООО «Строитель-2006», исполнительный директор ЗАО «Мясокомбинат «Тихорецкий».

Были рассмотрены вопросы:

-О состоянии условий труда и профессиональной заболеваемости в организациях Тихорецкого района, обеспечивающих хранение и применение пестицидов агрохимикатов, ядохимикатов.

-О подготовке проведения месячника по безопасности труда в организациях Тихорецкого района. Производственный травматизм

-О категории надежности электробезопасности, о противопожарном состоянии социально значимых объектов и объектов жизнеобеспечения, расположенных в Тихорецком районе

-Об обеспечении работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты в организациях Тихорецкого района (с приглашением руководителей организаций).

В ходе работы комиссии приняты следующие решения:

1.Управлению сельского хозяйства:

1.1.Активизировать работу по контролю за проведением в организациях сельскохозяйственной отрасли медосмотра работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

1.2.Организовать семинар с участием представителей Роспотребнадзора, ЦЗН Тихорецкого района, профсоюзов, глав сельских поселений, на котором будут рассмотрены вопросы проведения медосмотра, обеспеченности работников СИЗ в период декабрь 2012 года - январь 2013 года.

2.Рекомендовать директору ООО «Союз-4», генеральному директору ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий», директору ООО «Строитель- 2006»:

2.1.Обеспечить выполнение требований законодательства РФ и КК по вопросу обеспечения работников СИЗ

2.2.Предоставить на имя председателя районной МВК по охране труда информацию по выполнению мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, в срок до 01.11.2012 года.

3.Рекомендовать руководителям организаций потребительской сферы Тихорецкого района принять участие в месячнике «Безопасный труд».

4.Включить в повестку дня очередного заседания районной МВК по охране труда доклад представителя МБУЗ «Центральная районная больница» по вопросу «О противопожарном состоянии в учреждении и устранении нарушений ППБ, выявленных в ходе проверок ОНД Тихорецкого района».

Начальник отдела Г.С. Попова


День охраны труда

18 октября 2012 года в МБУК ТГП ТР «Клуб им. Меньшикова»Тихорецкого района проведен выездной день охраны труда на основе «Мобильного центра занятости населения», оборудованного как «передвижной кабинета по охране труда», плакатами по охране труда, информационными технологиями на базе компьютерной техники, автоматизированным обучением.

Работа передвижного кабинета по охране труда предназначена для организаций малых форм собственности и КФХ, расположенных в отдаленных от районного центра точках и направлена на обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, повышение квалификации работников, пропаганду передового опыта в области охраны труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Использование передвижного кабинета по охране труда в организациях позволит улучшить количество и качество обучения работников в организации по вопросам охраны труда.

В проведении выездного дня охраны труда приняли участие 57 представителей из 34 учреждений культуры.

Работникам культуру были предоставлены памятки, разработанные специалистами отдела трудовых отношений, необходимая нормативная документация, проведена демонстрация фильма « Оказание первой помощи пострадавшему».

По итогам обучения проведена проверка знаний с применением электронного тестирования на базе «Мобильного центра занятости населения».


Дата размещения: 2012-10-03


Уважаемые работодатели!

Во исполнение долгосрочной муниципальной целевой программы «Улучшение условий и охраны труда в муниципальном образовании Тихорецкий район» на 2012-2015 годы, утвержденного постановлением администрации муниципального образования Тихорецкий район от 23 ноября 2011 года № 2182 «Об утверждении долгосрочной муниципальной целевой программы «Улучшение условий и охраны труда в муниципальном образовании Тихорецкий район», и в соответствии с приказом ДТ и ЗН КК «Об утверждении положения о проведении месячника «Безопасный труд» в организациях потребительской сферы Краснодарского края» от 5 сентября 2012 года № 268 в период с 1 по 31 октября 2012 года будет проведен месячник «Безопасный труд».

Месячник «Безопасный труд» в организациях потребительской сферы проводится в целях пропаганды охраны труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшения обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, организации санитарно-бытового и лечебно- профилактического обслуживания работников организаций отрасли.

В месячники принимают участия организации потребительской сферы независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, расположенные на территории Краснодарского края в муниципальных образованиях.

Приказ и Положение ««Безопасный труд» в организациях потребительской отрасли» размещены на официальном информационном сайте ДТ и ЗН КК www.dgsz@krasnodar.ru, за дополнительной информацией обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ЦЗН Тихорецкого района, по адресу: г.Тихорецк, ул.Гоголя, д.69, кабинет № 8, тел/факс. 5-19-79

Руководитель ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района М.В.Демина


«Материально ответственный работник»:

Материальная ответственность работника — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю), но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику (в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу. Виды материальной ответственности - ограниченная и полная.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч.1 ст. 242 ТК РФ).

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ТК РФ и не может быть дополнен ни локальным актом работодателя, ни индивидуальным соглашением с работником, за исключением трудовых договоров, заключаемых с заместителем руководителя или главным бухгалтером (ч.2 ст. 243 ТК РФ).

Статья 244 ТК РФ позволяет заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственного обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Итак, можно выделить три категории материально ответственных работников в силу особенностей заключенных трудовых договоров и договоров о полной материальной ответственности:

- Сотрудники, непосредственно работающие с денежными или материальными ценностями (ч.2 ст.243 ТК РФ);

- Заместители руководителя организации и главный бухгалтер (ч. 2 ст. 243 ТК РФ);

- Руководители организаций (ст. 277 ТК РФ).

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма такого договора утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 года №85.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ,

которые предусмотрены указанным Перечнем. Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (письмо Роструда от 19.10.2006 года №1746-6-1).

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена постановлением Минтруда России от 31.12.2002 года № 85. Но это всего лишь типовая форма – она носит рекомендательный характер. Таким образом вы вправе изменять или дополнять типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Обратите внимание: если должность (работа), замещаемая (выполняемая) работником, включена в Перечень, но договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ним не заключен, то работник не будет нести полную материальную ответственность по рассматриваемому основанию (п.2 ч.1 ст. 243 ТК РФ). Если при этом работодателем не будут установлены:

- вина такого работника в причинении ущерба (при отсутствии умысла);

- противоправные действия (бездействия);

- причинно-следственная связь между ними, материальная ответственность может быть наложена только в пределах среднемесячного заработка.

Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 приравнивает отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности к дисциплинарному проступку, это значит, что можно уволить работника по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 81 ТК РФ, - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений М.И. Картамышева



Дата размещения: 2012-08-23

 

О приемке школ

На основании постановления администрации муниципального образования Тихорецкий район №1398 от 18.07.2012 года «О проведении смотра готовности муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Тихорецкий район к новому 2012-2013 учебному году» с 30.07.2012 по 14.08.2012 года  специалисты отдела трудовых отношений ЦЗН Тихорецкого района участвовали в приемке образовательных учреждений.
Для информирования руководителей образовательных учреждений 19.07.2012 года специалистами отдела трудовых отношений ЦЗН Тихорецкого района совместно с управлением образования был организован и проведен семинар, в ходе которого предоставлен нормативный материал (памятки по вопросам трудового законодательства), даны пояснения по организации работы по охране труда. В данном семинаре приняли участие представители 59 учреждений Тихорецкого района.
В ходе приемки образовательных учреждений к новому 2012-2013 учебному году, большая часть выявленных нарушений трудового законодательства устранена.
Грамотно и ответственно организована подготовка  в следующих учреждениях: МБОУ СОШ №33 ст. Архангельской, МАОУ Гимназия №6 г. Тихорецка, МБОУ СОШ №7 г. Тихорецка, МБОУ СОШ №33 ст. Архангельская, МБОУ ВОШ №12 г. Тихорецка, МБОУ СОШ №39 ст. Юго-Северной, МБДОУ №14 «Колобок» г. Тихорецка, МБДОУ №9 «Золотой петушок» г. Тихорецка, МБДОУ №4 «Росинка» г. Тихорецка, МБДОУ №3 «Тополек» ст. Фастовецкая, МБДОУ №10 «Сказка» г. Тихорецка, МБДОУ №25 «Светлячок» ст. Отрадная, МБДОУ №16 «Ласточка» ст. Новорождественская.
По результатам приемки образовательных учреждений к новому 2012-2013 учебному году, даны рекомендации управлению образования администрации муниципального образования Тихорецкий район, по недопущению нарушений в вопросах трудового законодательства.

 

О состоянии производственного травматизма в МО Тихорецкий район.

 В 1 полугодии 2012 года в организациях муниципального образования Тихорецкий район зарегистрировано 16  несчастных случаев (в т.ч. 3 с тяжелым исходом), пострадало- 18  человек. За аналогичный период 2011 года в организациях МО Тихорецкий район были зарегистрированы  30 несчастных случаев, пострадали- 31  человек.
Лидирует по травматизму обрабатывающая отрасль- 8 несчастных случаев. В результате дорожно-транспортного   происшествия получили травмы 5  человек.
 

 

Статистика несчастных случаев в организациях МОТР за первое полугодие 2012 года такова:
- несчастные случаи легкой степени тяжести произошли в организациях: ЗАО «Мясокомбинат «Тихорецкий», Почта России, Тихорецкий филиал «ЦГЭ в КК», ОАО ТМЗ им.Воровского, ОАО «КХП «Тихорецкий», ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий», МБУЗ «Тихорецкая ЦРБ»;
         - несчастные случаи тяжелой степени тяжести произошли в организациях:
ОАО ТМЗ им.Воровского, ЗАО «ТЭСС», Учебная авиационная база филиал ВНЦ ВВС г.Краснодар.
          Причинами травмирования работников явились: неосторожность пострадавшего; неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в нарушении режима труда и отдыха; недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда; неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в нарушении требований инструкции по охране труда; неприменение СИЗ.
         Если сравнить с аналогичным периодом 2011 года- 28 несчастный случай, на лицо снижение травматизма в организациях муниципального образования Тихорецкого района.
         Все это дало  возможность использования 20% страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на предупредительные меры по охране труда.
  Фондом социального страхования Российской Федерации финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников страхователей осуществляется с 2001 года и является одним из действенных экономических рычагов для осуществления профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Из вышесказанного, следует сделать вывод, что в каждой организации необходимо повысить социальную ответственность должностных лиц в плане контроля за соблюдением норм трудового законодательства и охраны труда, при этом необходимо понимать важность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты согласно типовым нормам.
         Для обеспечения устойчивости достигнутой тенденции по снижению производственного травматизма, сокращению количества аварий и уменьшению тяжести их последствий необходимо понимание важности проведения дальнейшей системной работы.

 

Об охране труда               

В соответствии с постановлением администрации муниципального образования Тихорецкий район от 25.06.12 года  № 1188 «Об охране труда в администрации муниципального образования Тихорецкий район » от 01.08.2012 года  проведен День охраны труда, для руководителей муниципальных учреждений, в работе которого приняли участие помощник Тихорецкого межрайонного прокурора В.П. Петров, государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в КК Н.Е. Корягина, старший инспектор отдела надзорной деятельности Тихорецкого района Е. А. Букреев, специалисты  ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района АИ.Чебаненко, Е. В. Дерышева, З. Н. Хвостова и представители 47 организаций района
Были рассмотрены вопросы по устранению нарушений требований трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетнего, итогов плановых проверок соблюдения трудового законодательства Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, организации противопожарного режима и обучения по вопросам охраны труда и аттестации рабочих мест по условиям труда, предупреждению нарушений в сфере закона о занятости населения, заключению коллективных договоров,  сертификату доверия работодателя.
По результатам проведения дня охраны труда принято решение:
1. ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района:
1.1.  Продолжить работу по информированию работодателей по охране труда в рамках трудового законодательства РФ;
1.2. Информацию по состоянию условий и охраны труда в организациях муниципального образовании Тихорецкий район по состоянию на 01.08.2012 года опубликовать в СМИ;
2.Работодателям организаций муниципального образовании Тихорецкий район:
2.1. Активизировать работу по проведению дня охраны труда.

2.2.Предоставить информацию о  проведении ДОТ за истекший период в отдел трудовых отношений Центра занятости населения, до 30.09.2012 года.

 

О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2012 года

С 08 августа 2012 года вступил в силу приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 19 июля 2012 года № 207 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2012 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения  составляет 6548 рублей (за исключением организаций,  финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов).
В соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае  с 01 сентября 2012 года работодателям организаций частных форм собственности необходимо установить минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени, не  ниже величины прожиточного минимума (6548 рублей).
Согласно пункту 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае – размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью  отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

 

 

Дата размещения: 2012-07-30

 

 «О количестве действующих коллективных договоров организаций муниципального образования Тихорецкий район за 2 квартал 2012 год»

Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры.  В районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года №1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район», которым рекомендовано заключение коллективных договоров в организациях района независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.
По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю в Тихорецком районе  численность проживающих составляет 123,6 тысяч человек. В экономической сфере осуществляют производственную  деятельность  1338 хозяйствующих субъекта.
         В Тихорецком районе действуют  511  коллективных договора в организациях и у индивидуальных  предпринимателей, что составляет 38 % от общей численности организаций. Из них 25 коллективных договора заключены в филиалах и представительствах организаций действующих на территории муниципального образования Тихорецкий район.
Всего охвачено действием коллективных договоров 92 % работающего населения района.
                   Интересы работников представляют первичные профсоюзные  организации (30% договоров), а также советы трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (70% договоров).
         Из 486 коллективных договоров, зарегистрированных  в районе, 176 коллективных заключены в организациях бюджетной сферы,  307 коллективных договора заключены в организациях частной формы собственности.   
Растет количество КД, заключенных у работодателей – индивидуальных предпринимателей, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений:
за 2008 год – 34 работодателя,
за 2009 год – 51 работодатель,
за 2010 год - 55 работодателей,  
за 2011 год - 68 работодателей,
за 2 квартал 2012 года – 95 работодателей.
По итогам 2 квартала 2012 года  в 141 организациях, имеющих  коллективные договоры,  работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили  9677,7  млн. руб., что в перерасчете на 1-го работника составляет 467,18 рублей (за 2010 год –  2270,5 млн. руб., за 2011 год – на сумму  1647,6 млн. руб.).
Значительные суммы на социальные нужды выделяются в МУП ТГПТР «Водоканал», Учебная авиационная база г. Тихорецка, Администрация МОТР, ГКУ КК «Тихорецкая РЦБ УСО», МУК ТГП ТР «Городской дворец культуры», МКУК «Тихорецкая центральная межпоселенческая библиотека МОТР», ООО «Кубаньагро-Фаста», ООО «Заречье», ООО «Дорожная фирма «Агат», ЗАО «Родник», ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского», ОАО «Тихорецкгоргаз», ООО «Хоперагропродукт».
Работодатель, выступая  инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, тем самым  развивают  социальное партнерство в части регулирования трудовых отношений, способствуют повышению качества рабочей силы, устойчивой и долгосрочной занятости работников своих организаций.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений                  М.И. Картамышева

 

 

Регулирование труда водителей автомобильного транспорта

Помимо документов, предусмотренных ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), при приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, работодатель обязан потребовать от работника:
− документ, подтверждающий уровень его профессиональной подготовки (водительское удостоверение с указанием соответствующей категории);
− медицинскую справку о пригодности к выполнению работ, связанных с управлением автотранспорта.
С целью выявления противопоказаний или ограничений к водительской деятельности ст. 23 вышеуказанного Федерального закона установлено:
– обязательное медицинское освидетельствование и переосвидетельствование кандидатов в водители и водителей транспортных средств;
– обязательное проведение предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств.
Так как средства автомобильного транспорта являются источниками повышенной опасности, работники, их эксплуатирующие, проходят, обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

Режимы рабочего времени.

Нормальная продолжительность
Вредные и опасные условия труда

До 40 час./нед.
До 36 часов/нед.

 

Суммированный учет

До 10 час./сут.,
и не более 90 часов за 2 недели

Междугородние перевозки

До 12 час./сут.

Наличие 2 водителей и спальное место для отдыха в автомобиле

Более 12 час./сут.

Регулярные городские, пригородные и междугородные маршруты

Разделенный на части рабочий день

 

Разделенный на части режим рабочего времени применяется на следующих условиях:

  • перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы;
  • продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не менее 2 часов (без учета времени для отдыха и питания);
  • перерыв между двумя частями смены должен предоставляться в месте дислока­ции организации или в месте, определенном для отстоя автобусов и оборудо­ванном для отдыха водителей;
  • общая продолжительность ежедневной работы (длительность двух частей рабоче­го дня) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены).

                Рабочее время водителей – это период, в течение которого водитель должен исполнять свои трудовые  обязанности в соответствии с условиями трудового до­говора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).
При этом в рабочее время водителей включаются следующие периоды:

  • Время управления автомобилем
  • Время перерывов  для отдыха от управления и на конечных пунктах
  • Время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии
  • Время проведения медицинского осмотра
  • Время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров
  • Время простоев не по вине водителя
  • Время проведения работ по устранению возникших на линии эксплуатационных неисправностей
  • Время охраны груза и автомобиля на промежуточных и конечных пунктах
  • При наличии на линии 2 водителей, не управляющему автомобилем в рабочее время засчитывается не менее 50%.

 

Ведущий специалист отдела трудовых отношений                  Е.В. Дерышева

 

 

О состоянии производственного травматизма в МО Тихорецкий район

 В 1 полугодии 2012 года в организациях муниципального образования Тихорецкий район зарегистрировано 16  несчастных случаев (в т.ч. 3 с тяжелым исходом), пострадало- 18  человек. За аналогичный период 2011 года в организациях МО Тихорецкий район были зарегистрированы  30 несчастных случаев, пострадали- 31  человек.
Лидирует по травматизму обрабатывающая отрасль-
8 несчастных случаев. В результате дорожно-транспортного    происшествия получили травмы 5  человек.
 

 

Статистика несчастных случаев в организациях МОТР за первое полугодие 2012 года такова:
- несчастные случаи легкой степени тяжести произошли в организациях: ЗАО «Мясокомбинат «Тихорецкий», Почта России, Тихорецкий филиал «ЦГЭ в КК», ОАО ТМЗ им.Воровского, ОАО «КХП «Тихорецкий», ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий», МБУЗ «Тихорецкая ЦРБ»;
         - несчастные случаи тяжелой степени тяжести произошли в организациях:
ОАО ТМЗ им.Воровского, ЗАО «ТЭСС», Учебная авиационная база филиал ВНЦ ВВС г.Краснодар.
          Причинами травмирования работников явились: неосторожность пострадавшего; неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в нарушении режима труда и отдыха; недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда; неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в нарушении требований инструкции по охране труда; неприменение СИЗ.
         Если сравнить с аналогичным периодом 2011 года- 28 несчастный случай, на лицо снижение травматизма в организациях муниципального образования Тихорецкого района.
         Все это дало  возможность использования 20% страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на предупредительные меры по охране труда.
  Фондом социального страхования Российской Федерации финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников страхователей осуществляется с 2001 года и является одним из действенных экономических рычагов для осуществления профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Из вышесказанного, следует сделать вывод, что в каждой организации необходимо повысить социальную ответственность должностных лиц в плане контроля за соблюдением норм трудового законодательства и охраны труда, при этом необходимо понимать важность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты согласно типовым нормам.
         Для обеспечения устойчивости достигнутой тенденции по снижению производственного травматизма, сокращению количества аварий и уменьшению тяжести их последствий необходимо понимание важности проведения дальнейшей системной работы.

 

Зам. Руководителя ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района                                                                    В.И. Рябикина

 

 

Дата размещения: 2012-06-29

 

Всероссийского конкурс «Лучший по профессии»

В соответствии  распоряжением главы администрации (губернатора)  Краснодарского Края от 4 июня 2012 года №469  в Краснодарском крае в 2012 году проводится региональный этап всероссийского конкурса «Лучшей по профессии» в номинациях «Лучший сварщик», «Лучший электромонтер», «Лучший водитель большегрузного автомобиля».
Конкурс представляет собой очные соревнования, предусматривающие выполнение конкурсных заданий на всех этапах его проведения, включая проверку теоретических знаний участников конкурса и выполнение ими практических заданий.
Участниками конкурса могут быть работники, являющиеся гражданами Российской Федерации, стаж работы  которых по профессии составляет не менее 3 лет, выдвигаемые организациями, зарегистрированными на территории Краснодарского края, независимо от форм собственности, отраслевой принадлежности,  а также их филиалами по согласованию с создавшими их юридически лицами (далее - организации).
С положением по проведению конкурса и сроках проведения можно ознакомится на сайте:  www.dgsz@krasnodar.ru
Заявление организации на участие в конкурсе,  представляется в Департамент труда и занятости населения Краснодарского края по адресу: 350000,  г. Краснодар, ул. Зиповская, д.5.
Прошу Вас принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Лучшей по профессии»  и о принятом решении проинформировать отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района до 20 июля 2012 года  по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8, тел. 5-19-79,   tihoreck@dgsz.krasnodar.ru.

 

Информация о проведении заседания районной
межведомственной  комиссии по охране труда

26 июня 2012 года под председательством руководителя ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района», заместителя председателя районной МВК по охране труда Деминой Марины Владимировны прошло заседание районной межведомственной комиссии по охране труда.
          В работе комиссии приняли участие представители  Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, управлений администрации муниципального образования Тихорецкий район, Профсоюзов, МБУЗ ЦРБ Тихорецкого района, отдела надзорной деятельности Тихорецкого района, ФСС и работодатели, допустившие несчастные случаи на производстве с тяжелым исходом.
Были рассмотрены вопросы:
- О состоянии охраны труда и принимаемых мерах по профилактике производственного травматизма в организациях Тихорецкого района;
- О ходе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и обучения по охране труда руководителей и специалистов в организациях Тихорецкого района;
- О противопожарном состоянии производственных и промышленных предприятий Тихорецкого района. Обеспечение первичных мер пожарной безопасности;
- О техническом состоянии зданий  и сооружений учреждений  образования, культуры и здравоохранения. О мерах по предупреждению аварийных ситуаций и о проведении технической экспертизы зданий, сооружений и по обеспечению электробезопасности учреждений  образования, культуры и здравоохранения муниципального образования Тихорецкий район;
- Итоги проведения регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
В ходе работы комиссии приняты  следующие решения:
-Работодателям,  допустившим несчастные случаи на производстве с тяжелым исходом, обеспечить выполнение требований законодательства РФ и КК по вопросам охраны труда и предоставить на имя председателя районной  МВК по охране труда информацию по выполнению мероприятий, направленных  на создание безопасных условий труда и оздоровление  пострадавших  на производстве работников организации, в срок до 15.08.2012 года;
- ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» продолжить работу по информированию работодателей о проекте добровольного декларирования соответствия условий и охраны труда требованиям трудового законодательства РФ;
- Начальникам управлений администрации муниципального образования Тихорецкий район провести организационную работу с подведомственными учреждениями по вопросу аттестации рабочих мест по условиям труда;
- Информацию  о  результатах проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и о состоянии производственного травматизма за I полугодие 2012 года разместить в СМИ.

          

 

 

 

Дата размещения: 2012-06-15

 

Информация о проведении заседания районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

05 июня 2012 года под председательством заместителя главы муниципального образования Тихорецкий район Оксаны Николаевны Ткаченко прошло заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 В работе комиссии приняли участие представители администрации муниципального образования Тихорецкий район, Профсоюзов, объединения работодателей муниципального образования Тихорецкий район, управления пенсионного фонда РФ, МБУ «Молодежный центр Тихорецкого района», отдела УФМС Краснодарского края в Тихорецком районе, ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района».
На повестке дня были заслушаны вопросы:
- Об исполнении работодателями законодательства об обязательном пенсионном страховании в муниципальном образовании Тихорецкий район;
- Об организации рабочих мест для временного трудоустройства подростков в летний период;
- О состоянии производственного травматизма в организациях муниципального образования Тихорецкий район;
- О количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район;
- О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»;
- Информирование работодателей о порядке подготовки предложений о потребности в привлечении иностранных работников.
Выступили:
- начальник управления пенсионного фонда РФ в МО Тихорецкий район Н.В. Алексеева;
- директор МБУ «Молодежный центр Тихорецкого района» Р.В. Пермякова;
-главный специалист, эксперт отдела УФМС Краснодарского края в Тихорецком районе Т.М. Чоп;
-специалисты ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района Г.С.Попова, С.Н.Титова, А.М. Кузьмичева, Т.А. Алексеева.
В ходе работы комиссии приняты следующие решения:
-работодателям и профсоюзным комитетам обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах для исключения случаев производственного травматизма. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда и на основе ее результатов разрабатывать мероприятия по оздоровлению и улучшению условий труда. Информацию о состоянии производственного травматизма разместить в СМИ.
- ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» и Управлению молодежной политики администрации муниципального образования Тихорецкий район продолжить работу по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан.
Профсоюзным комитетам: провести разъяснительную работу в трудовых коллективах о возможности трудоустройства несовершеннолетних. Работодателям: осуществлять трудоустройство несовершеннолетних граждан в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
-администрации муниципального образования Тихорецкий район совместно с ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района, территориальными организациями профсоюзов продолжить работу по вовлечению организаций в коллективно-договорные отношения.
Работодателям выступать инициаторами по заключению коллективного договора с трудовыми коллективами. Заключенный коллективный договор предоставлять в недельный срок в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района, для проведения уведомительной регистрации.
- Информацию о результатах проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» разместить в СМИ.
-Информацию о порядке подготовки предложений о потребности в привлечении иностранных работников принять к сведению.

 

 

Дата размещения: 2012-06-07

 

Вопрос-ответ № 1

Есть ли необходимость оформления всех документов по обработке персональных данных в Обществе с ограниченной ответственностью?
В ФЗ  от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон о персональных данных) нет ограничений на его распространение в зависимости от числа субъектов персональных данных. Исключение в Законе сделано только в отношении обработки персональных данных в следующих случаях:
1.При обработке персональных данных физическими лицами исключительно для личных и семейных нужд, если при этом не нарушаются права субъектов персональных данных;
2.При организации хранения, комплектования, учета и использования содержащих персональные данные документов Архивного фонда РФ и других архивных документов в соответствии с законодательством об архивном деле в РФ;
3.При обработке персональных данных, отнесенных в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну;
4.При предоставлении уполномоченными органами информации о деятельности судов в РФ в соответствии с ФЗ от 22.12.2008г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в РФ».
В перечисленных выше случаях Закон о персональных данных  не применяется. В остальных случаях требования Закона распространяются на обработку персональных данных каждого субъекта. Поэтому состав документации будет зависеть от категории обрабатываемых персональных данных (специальные, биометрические) и способов их обработки и хранения (с использованием информационных систем или без таковых).

Некоторые отличия по составу документации сделаны в отношении операторов – физических лиц. В соответствии с п.1 ч.1 ст.18.1 Закона о персональных данных назначение ответственного за организацию обработки персональных данных  требуется только для оператора – юридического лица.

 

 

Дата размещения: 2012-05-11

 

С целью повышения уровня грамотности специалистов организаций муниципального образования Тихорецкий район 17 апреля 2012 года в малом зале МУК ТГП ТР «Городской дворец культуры» специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района провели семинар-совещание, в работе которого приняли участие 98 представителей организаций муниципального образования Тихорецкий район.
В ходе работы семинара-совещания выступили руководитель ЦЗН Тихорецкого района М.В. Демина, помощник Тихорецкого межрайонного прокурора В.П. Петров, главный специалист ГУ территориальный филиал  №13 ФСС  - Е.А. Свистунова, ведущий специалист управления по вопросам семьи и детства – Я. В. Гаврилова и специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района,  которые рассмотрели следующие актуальные вопросы:
1.Организация прокурорского надзора за соблюдением требований охраны труда в организациях МО Тихорецкий район;
2.Предоставление оздоровительных путевок и компенсационных выплат;
3.О финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет средств ФСС.
4.Производственный травматизм по итогам  1 квартала 2012 года. Обязанности работодателя по вопросам охраны труда. Всемирный День охраны труда. Передовой опыт в области охраны труда.
5.Количество коллективных договоров в МОТР по  итогам 1 квартала 2012 года. Региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».  «Сертификат доверия работодателю».
6.Основные государственные гарантии по оплате труда. Прожиточный минимум.  Гражданско-правовые договора.
7.Предупреждение нарушений в сфере закона о занятости населения. Активные программы ЦЗН.

 

В рамках Всемирного Дня охраны труда  20 апреля 2012  года проведен семинар с 35 специалистами по охране труда организаций Тихорецкого района, в ходе которого состоялась выставка современных видов и средств безопасности и охраны труда.

 

 

Дата размещения: 2012-03-30

 

Информация о проведении заседания районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

26 марта 2012 года в администрации муниципального образования Тихорецкого района прошло заседание районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Комиссия прошла под председательством заместителя главы муниципального образования Тихорецкий район Оксаны Николаевны Ткаченко, с участием  представителей:  администрации муниципального образования Тихорецкий район, профсоюзов, объединения работодателей  муниципального образования Тихорецкий район.
На повестке дня были заслушаны вопросы:
-итоги проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда. О состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма в организациях муниципального образования Тихорецкий район за 2011 год и по состоянию на 26.03.2012 года;
-о предоставлении оздоровительных путевок для детей по линии управления по вопросам семьи и детства администрации муниципального образования Тихорецкий район;
-развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в управлении  учреждениями образования;
-о количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район;
-о проведении всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».  Участие организаций и индивидуальных предпринимателей Краснодарского края в проекте «Декларирование деятельности организации по реализации трудовых прав работников и работодателей». «Сертификат доверия работодателю».
Выступили  докладчики:
-начальник управления образования администрации муниципального образования Тихорецкий район О.В.Шинтяпкина;
-председатель Тихорецкого координационного совета профсоюзов А.А.Брыжин;
-начальник управления по вопросам семьи и детства  администрации муниципального образования Тихорецкий район В.Ю.Демина;
-специалисты ГКУ  КК ЦЗН Тихорецкого района Г.С.Попова, С.Н.Титова.
По окончании проведения комиссии подведены итоги, приняты  следующие решения:
-работодателям и профсоюзным комитетам обеспечить  безопасные условия труда на рабочих местах для исключения случаев производственного травматизма. Осуществлять проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и на основе ее результатов разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда, при реализации которых использовать средства ФСС, выделяемые на эти цели.
-управлению по вопросам семьи и детства администрации муниципального образования Тихорецкий район продолжить работу по обеспечению прав детей на отдых и оздоровление. Работодателям и профсоюзным комитетам продолжить проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам предоставления детских оздоровительных путевок.
-администрации муниципального образования Тихорецкий район совместно с ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района, территориальными организациями профсоюзов  продолжить работу по вовлечению организаций в коллективно-договорные отношения. Работодателям     выступать    инициаторами        по            заключению коллективного договора  с трудовыми коллективами. Заключенный      коллективный договор предоставлять в недельный  срок в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района, для проведения уведомительной регистрации.
-информацию  о проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», а так же   о проекте «Декларирование деятельности организации по реализации трудовых прав работников и работодателей» опубликовать в средствах массовой информации. Направить письма в организации для привлечения к участию в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Отделу трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района осуществлять оказание консультативно- методической помощи организациям желающим принять участие в  конкурсе.

 

Проведение регионального этапа
Всероссийского конкурса
«Российская  организация высокой социальной эффективности»

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р «О всероссийском конкурсе «Российская  организация высокой социальной эффективности»  в Краснодарском крае в 2012 году проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности. Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области. Конкурс проводится ежегодно в два этапа на региональном и федеральном уровнях по номинациям, ежегодно утверждаемым организационным комитетом по проведению конкурса.
Участниками конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Основные требования к участию в конкурсе:
−       организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;
−       организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;
−       отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
−       отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходомв году, предшествующему проведению конкурса.
Не допускается участие в конкурсе организации, если:
−       организация имеет неустраненные нарушения трудового законодательства;
−       работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;
−       организация имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
−       организация имеет судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников;
−       в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные, либо не представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.
Заявлены следующие номинации конкурса:
−   «За развитие рынка труда в организациях производственной сферы»
−   «За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы»
−   «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»
−   «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»
−   «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»
−   «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»
−   «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»
−   «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»
−   «За формирование здорового образа жизни в организации»
−   «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»
−   «Малая организация высокой социальной эффективности».

Заявки на участие в конкурсе со всеми необходимыми
 документами подаются по каждой номинации отдельно и включают в себя:
-заявление о намерении организации  принять участие в конкурсе, в котором указываются наименование организации, сведения об организационно-правовой форме и месте регистрации, о форме собственности организации, перечень осуществляемых видов экономической деятельности, почтовый адрес, номер контактного телефона, иные возможности оперативной связи, а также наименование номинации конкурса;
-приложение к заявлению, в котором содержатся сведения для оценки участника конкурса по номинации, указанной в заявлении организацией, а также сумма баллов, определенная организацией в соответствии с критериями оценки;
Заявки на участие в конкурсе подаются в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации.
Все документы  по конкурсу должны быть представлены до 16 мая 2012 года в департамент труда и занятости населения Краснодарского края по адресу: 350000, г.Краснодар, ул. Зиповская, д.5.
Победители и призеры конкурса на региональном уровне определяются решением региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на федеральном - решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

За подробной информацией об участии в конкурсе можно обратится:
по адресу: г.Тихорецк, ул.Гоголя 69, 2-этаж, каб.№ 8, ЦЗН Тихорецкого района, отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями,  т/факс: 5-11-10, 5-19-79.

 

ПЛАН
работы районной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на 2012 год

№ п.п.

Вопросы к рассмотрению

Ответственный за подготовку

1 квартал (26 марта 2012 года)

1.

Итоги проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда. О состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма в организациях муниципального образования Тихорецкий район за 2011 год и по состоянию на 26.03.2012 года

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

2.

О предоставлении оздоровительных путевок для детей по линии управления по вопросам семьи и детства администрации муниципального образования Тихорецкий район

Управление по вопросам семьи и детства

3.

Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в управлении  учреждением образования

Управление образования, профсоюз работников образования

4.

О количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

5.

О проведении всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».  Участие организаций и индивидуальных предпринимателей Краснодарского края в проекте «Декларирование деятельности организации по реализации трудовых прав работников и работодателей». «Сертификат доверия работодателю»

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

2 квартал (июнь)

1.

Об исполнении работодателями законодательства об обязательном пенсионном страховании в муниципальном образовании Тихорецкий район

УПФР

2.

Об организации рабочих мест для временного трудоустройства подростков в летний период

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

3.

О состоянии производственного травматизма в организациях муниципального образования Тихорецкий район

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

4.

О количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

3 квартал (сентябрь)

1.

Об использовании страхователями средств, предусмотренных на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Филиал №13 ФСС

2.

О количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

3.

Выполнение трудового законодательства в учреждениях образования при заключении коллективных договоров, трудовых договоров, дополнительных соглашений.

Управление образования, профсоюз работников образования

4.

О подготовке организаций сельскохозяйственной отрасли к уборочным работам.

Управление сельского хозяйства АМОТР

4 квартал (декабрь)

1.

Подведение итогов выполнения районного трехстороннего соглашения между территориальными  организациями профсоюзов, администрацией и работодателями за 2012 год

Стороны комиссии

2.

Итоги социального партнерства центра занятости с работодателями по исполнению политики занятости на территории района

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

3.

О состоянии производственного травматизма в организациях муниципального образования Тихорецкий район

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

4.

О количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

5.

Утверждение плана работы районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2013год.

Стороны комиссии

6.

Утверждение состава районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2013 год.

Стороны комиссии

 

 

 

О Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012 – 2014 годы.
28 февраля 2012 года состоялось заседание Краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в ходе, которой принято решение о заключении Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012 – 2014 годы. Данное соглашение  вступило в силу 28 марта 2012 года. В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате на 2012 – 2014 годы в Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.
Размер прожиточного минимума устанавливается с первого числа, следующего за месяцем вступления в силу приказа Департамента труда и занятости населения Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума.
С 05 февраля 2012 года вступил в силу приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 17 января 2012 года № 16 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2011 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения  составляет 6444 рубля.
В соответствии с пунктом 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае в случае снижения уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится. В соответствии с чем применяется величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленная в крае за III квартал 2011 года, до установления величины прожиточного минимума за I квартал 2012 года (6463 рубля).
Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключение работников  организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов. Минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей, действует с 01 июня 2011 года в соответствии с Федеральным законом №106-ФЗ от 01 июня 2011 года.
С текстом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012 – 2014 годы можно ознакомиться на официальном сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края в сети Интернет: www.kubzan.ru

 

 

Сертификат доверия работодателю
          Федеральная служба по труду и занятости, выполняя требования Президента и Правительства Российской Федерации по снижению количества проверок организаций и предпринимателей, поддержала инициативу Государственной инспекции труда в Кировской области о введении проекта «Декларирования деятельности организаций по реализации трудовых прав работников и работодателей» во всех субъектах Российской Федерации. Суть проекта - работодатель даёт слово соблюдать трудовое законодательство, и надзорно- контрольный орган не проводит проверок деятельности данной организации. Проект «Декларирование деятельности организации по реализации трудовых прав работников и работодателей» был поддержан и принят после всестороннего глубокого обсуждения сопредседателями Краснодарской краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Торгово-промышленной палатой Краснодарского края.
        Обладатели «Сертификата доверия работодателю» получают следующие преимущества: повышение авторитета организаций и индивидуальных предпринимателей на рынке труда и достижение нового качественного уровня защиты трудовых прав работников и самих работодателей.
      Работодатель и работники - социальные партнёры и, дав добровольно слово, работодатель приложит все силы, чтобы его сдержать. Государственная инспекция труда в Краснодарском крае будет оказывать консультационную помощь участникам проекта, с целью недопущения в организациях нарушений требований трудового законодательства.
          При нарушениях трудовых прав работников в организации (включая и задержку выплаты заработной платы работникам) будет отзываться «Сертификат доверия работодателю».
         Установлен следующий порядок получения «Сертификата доверия работодателю»: работодатель направляет в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае через одного из Поручителей Заявление- декларацию, в которой подтверждает соответствие параметров деятельности требованиям трудового законодательства. Решение принимается без проведения проверок, только на основе «презумпции правдивости» работодателя. Организация или индивидуальный предприниматель включаются в формируемый Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае соответствующий Реестр.
       Поручителями в Краснодарском крае выступают заместитель главы администрации Краснодарского края Г. Д. Золина, председатель Краснодарского краевого объединения работодателей Кубани Б. И. Коваленко, председатель Краснодарского краевого территориального объединения организаций профессиональных союзов О. М. Чумакова и председатель Торгово-промышленной палаты Краснодарского края Ю. Н. Ткаченко. Поручители направляют в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае заявления-декларации организаций, которые, по их оценке, имеют высокий уровень защиты трудовых прав работников, реализуют на практике принципы социального партнёрства.
          1 сентября 2009 года Федеральная служба по труду и занятости в лице Государственной инспекции труда в Краснодарском крае оказала доверие - первые организации внесены в Реестр работодателей Краснодарского края, удостоенных сертификата доверия работодателю: ООО «Клаас», ООО «Торговый дом «Максимум», ООО «Лукойлнефтепродукт», ОАО «Автобан» и ещё 20-ти организациям и индивидуальным предпринимателям, расположенным на территории Краснодарского края.
               Действие «Сертификата доверия работодателю» не ограничено.
           По вопросу участия в проекте можно обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» (г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет  № 8, тел. 5-19-79)

 

Отличительные признаки трудового и гражданско-правовых договоров
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района» сообщает, что участились случаи обращений граждан Тихорецкого района по вопросу нарушения их трудовых прав при приеме на работу, а также в части подмены трудовых договоров договорами гражданско-правового характера.
К гражданско-правовым договорам относятся договора: подряда, возмездного оказания услуг, поручения и другие.
Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров регулируется Гражданским кодексом РФ.
Основные различия трудового и гражданско-правовых договоров:

Различия    

Трудовой договор   

Гражданско-правовой  
договор        

Стороны договора  

«Работодатель» и «работник» 

«Заказчик» и «исполнитель»,  
(доверитель и поверенный, 
заказчик и подрядчик и   
т.п.)                     

Продолжительность взаимоотношений сторон

Отношения являются  длящимися, т.е. в большинстве случаев срок окончания не определен

Отношения устанавливаются на время выполнения определенной работы

Характер работы   

Работник выполняет  работу, порученную ему по занимаемой должности в   соответствии с           
должностными  обязанностями, указанными в трудовом договоре или  должностной инструкции  

Совершаются действия,    
направленные на получение
результата и передачи его
заказчику                

Подчиненность     

Работник обязан   подчиняться работодателю, правилам внутреннего трудового распорядка    

Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка,     
заказчик не вмешивается в его деятельность, а может только проконтролировать 

Срок договора     

Бессрочный  (на неопределенный срок) или срочный на срок до 5 лет           

Срочный  (срок выполнения работ)                

Вознаграждение за 
труд              

Работникам   выплачивается заработная плата не менее чем два раза в месяц                  

Оплата производится в     размере, установленном    договором за результат    работы на основании акта  приема-передачи           выполненных работ или  услуг                    

Социальные гарантии

Стаж работы и заработная плата учитываются при    назначении пенсии и      различных пособий.       
Работникам  предоставляются все      льготы и компенсации,    предусмотренные ТК РФ, в том числе отпуска, оплата больничных листов и др. 

Время работы включается в трудовой стаж для  назначения пенсии и       
различных пособий. Льготы в соответствии с ТК РФ не предоставляются          

В случае неправомерной подмены трудового договора  гражданско-правовым договором работник теряет право на:
- рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ);
- выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ);
- повышенную оплату труда в случае выполнения сверхурочной работы (согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ), в связи с совмещением работы с обучением в учреждениях профессионального образования (ст. 173-177 ТК РФ);
- отдых: перерывы для отдыха и питания в течении рабочего дня (смены) не менее 30 мин. (ст.108 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111, 112 ТК РФ);
- пособие по временной нетрудоспособности/оплату больничных/ (ст. 183 ТК РФ), по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст.220 ТК РФ).
Подумайте, прежде чем заключить договор. За консультацией по заключению трудовых договоров обращайтесь в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8., тел.: 8(86196)5-19-79.

 

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района                                                                       М.В.Демина

 

 

Дата размещения: 2012-03-01

 

           С 1 января 2012 года приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года № 302н вступил в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
          Расходы по обеспечению прохождения медосмотров возлагаются на работодателя в соответствии со ст.212 ТК РФ, и законодательством установлена ответственность за несоблюдение требований по охране труда.            Согласно приказу обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе и профилактики заболеваний.    Предварительные осмотры при поступлении на работу проводятся на основании направления на медицинский осмотр.    В результате предварительного осмотра оформляется заключение, в котором указываются наименование вредных производственных фактора и (или) вида работы, а также результат медицинского осмотра
           Периодические осмотры проводятся каждый год или 1 раз в 2 года в зависимости от типа вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ; работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. 
           Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. В данный список включаются работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ. 
              Список контингента составляются не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения периодического осмотра, направляются в лечебное учреждение и территориальный орган Роспотребнадзора.          
               По окончании прохождения периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение, в котором отражены рекомендации по профилактике выявленных заболеваний, а при наличии медицинских показаний – по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации. 
          Не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии участники аварийных ситуаций или инцидентов; 
 работники, занятые на работах с вредными или опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору; 
работники, имеющие заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания.   Если во время медосмотра у работника обнаружатся подозрения на профессиональное заболевание, то медицинская организация обязана выдать работнику направление в центр профпатологии для проведения экспертизы связи заболевания с профессией. 
          По итогам проведения осмотров медицинская организация обобщает результаты и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт. 
     По итогам 2011года  в организациях Муниципального образования Тихорецкого района периодические осмотры прошли 6722 человека, что составляет  97,7 %  из общего числа работников подлежащих медосмотрам, из них   2694 женщин.

 

 

«Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 17 января 2012 года № 16 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2011 года» установлена величина прожиточного минимума:
- в расчете на душу населения      – 5976 руб.;
- для трудоспособного населения – 6444 руб.;
- для пенсионеров                           – 4954 руб.;
- для детей                                       – 5700  руб.
Приказ вступает в силу с 05 февраля 2012 года. Рекомендовано при установлении минимальной заработной платы работникам в соответствии с пунктом 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленную в крае за III квартал 2011 года, до установления величины прожиточного минимума за I квартал 2012 года.
         Величина прожиточного минимума на душу населения используется при определении права семей, имеющих детей, на ежемесячное пособие на ребенка.
Пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства семьям со среднедушевым доходом, не превышающим указанную величину прожиточного минимума.
          Прожиточный минимум, рассчитанный по социально-демографическим группам населения (для трудоспособного населения, для пенсионеров, для детей), используется при определении права малоимущих  семей на государственную социальную помощь и при предоставлении гражданам субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг.
Также величина прожиточного минимума применяется при предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы.
          Обращаем внимание руководителей и председателей профсоюзных комитетов организаций всех форм собственности (за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов), что минимальный размер оплаты труда работников с 1 сентября 2011 года не может быть ниже величины  прожиточного минимума для трудоспособного населения  -  6364 рубль в месяц, согласно  «Региональному соглашению о минимальной заработной плате  в Краснодарском крае между  администрацией Краснодарского края, Краснодарским краевым территориальным объединением организаций профсоюзов «Крайсовпроф» и краевым объединением работодателей Кубани»   (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 марта 2008 года № 1-3, с учетом изменений от 21 февраля 2011 года № 1-5).
Текст Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае размещен на сайте администрации муниципального образования Тихорецкий район.

 

 

Итоги конкурса

              На основании приказа Департамента труда и занятости на селения Краснодарского края от 6 апреля 2011 года  №  305 «О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в организациях Краснодарского края в 2011 году» и согласно постановлению администрации муниципального образования Тихорецкий район от  9 сентября 2011 года № 1638 «О проведении первого этапа смотра – конкурса на лучшую организацию работы в организациях Краснодарского края в 2011 году» в муниципальном образовании Тихорецкий район в 2011 году проведён   смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда.
              Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ЦЗН Тихорецкого района в течение 2011 года осуществлял приём заявок на участие в смотре-конкурсе от организаций, учреждений и индивидуальных предпринимателей района: 156 организаций с численностью работников  14976 человек предоставили информационные карты участников
              Итоги первого этапа смотра- конкурса рассмотрены на заседании межведомственной комиссии по охране труда в муниципальном образовании Тихорецкий район 16 февраля 2012 года. На заседании МВК по охране труда определены победители первого этапа смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда среди организаций Тихорецкого района в следующих номинациях:
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди всех отраслей экономики (1-е место по району) – Муниципальное унитарное предприятие Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Водоканал» (руководитель – В.В.Пучков) – 141 балл;                                                              
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди всех отраслей экономики (2-е место по району) – Открытое акционерное общество «Малороссийский элеватор» (руководитель – Л.Н.Пищулина)- 133 балла;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди всех отраслей экономики (3-е место по району) - Муниципальное унитарное предприятие Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района  «Тихорецктепло» (руководитель – С.А.Корякин)-133 балла;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций обрабатывающего производства – закрытое акционерное общество «Завод детских мясных консервов «Тихорецкий» (руководитель – О.Л. Корж)- 129 баллов;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций производства и распределения энергии - Муниципальное унитарное предприятие Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района  «Тихорецктепло» (руководитель – С.А.Корякин)-133 балла;
 лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций строительства – Дорожная Фирма «Агат» (руководитель – В.Ю.Бондарев)- 127 баллов;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций транспорта– Открытое акционерное общество «Малороссийский элеватор» (руководитель – Л.Н.Пищулина)- 133 балла;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций связи– Общество с ограниченной ответственностью «Независимая телекомпания «Тихорецк - ТВ» (руководитель – С.С.Сафонов)- 115  баллов;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций жилищно-коммунального хозяйства – Муниципальное унитарное предприятие Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Водоканал» (руководитель – В.В.Пучков)  -  141   балл;    
           лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций сельского хозяйства -  Общество с ограниченной ответственностью «Заречье» (руководитель – В.А.Киященко)- 133 балла;                                                   
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений здравоохранения– Государственное унитарное предприятие Краснодарского края «Фармация» (руководитель – Н.А.Линова)- 115 баллов;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений социальной защиты – Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Терновский психоневрологический интернат» (руководитель – Н.А.Корниенко)- 118 баллов;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений образования – Государственное общеобразовательное учреждение начального профессионального образования ПУ – 37 Краснодарского края (руководитель – Н.В.Бойко)- 132 балла;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений культуры – Муниципальное учреждение культуры Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Клуб им. Меньшикова» (руководитель – А.В.Понтус) – 128 баллов.

 

 

  Уважаемые работодатели!

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района» приглашает к сотрудничеству и окажет следующие услуги по:
- Проведению разъяснительной работы по заключению коллективных договоров и соглашений, оказанию методической помощи работодателям, представителям работодателей и представителям работников при разработке их проектов, предоставлению макета коллективного договора;
- Проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений;
- Оказанию консультативно-методической помощи по вопросам охраны труда, разъяснению положений действующего трудового законодательства.
- Обеспечению защиты трудовых прав работающих через совместные с органами надзора и контроля проверки соблюдения  работодателями законодательства о труде, в том числе минимального размера заработной платы, установленного в Российской Федерации и в Краснодарском крае;
- Осуществлению приема граждан по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- Организации и проведению семинаров-совещаний с работодателями (их представителями), представителями работников по вопросам охраны труда и

действующего трудового законодательства (с планом проведения можно ознакомиться на сайте центра занятости - tihoreck@dgsz.krasnodar.ru);
- Обследованию состояния условий и охраны труда в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности.
- Принятию в установленном порядке участия в расследовании групповых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходами;
Данные услуги Вы можете получить в ГКУ КК «Центр занятости Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8., контактый тел.: 8(86196)5-19-79.

 

 

Отличительные признаки трудового и гражданско-правовых договоров
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района» сообщает, что участились случаи обращений граждан Тихорецкого района по вопросу нарушения их трудовых прав при приеме на работу, а также в части подмены трудовых договоров договорами гражданско-правового характера.
К гражданско-правовым договорам относятся договора: подряда, возмездного оказания услуг, поручения и другие.
Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров регулируется Гражданским кодексом РФ.
Основные различия трудового и гражданско-правовых договоров:


Различия    

Трудовой договор   

Гражданско-правовой  
договор        

Стороны договора  

«Работодатель» и «работник» 

«Заказчик» и «исполнитель»,  
(доверитель и поверенный, 
заказчик и подрядчик и   
т.п.)                     

Продолжительность взаимоотношений сторон

Отношения являются  длящимися, т.е. в большинстве случаев срок окончания не определен

Отношения устанавливаются на время выполнения определенной работы

Характер работы   

Работник выполняет  работу, порученную ему по занимаемой должности в   соответствии с           
должностными  обязанностями, указанными в трудовом договоре или  должностной инструкции  

Совершаются действия,    
направленные на получение
результата и передачи его
заказчику                

Подчиненность     

Работник обязан   подчиняться работодателю, правилам внутреннего трудового распорядка    

Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка,     
заказчик не вмешивается в его деятельность, а может только проконтролировать 

Срок договора     

Бессрочный  (на неопределенный срок) или срочный на срок до 5 лет           

Срочный  (срок выполнения работ)                

Вознаграждение за 
труд              

Работникам   выплачивается заработная плата не менее чем два раза в месяц                  

Оплата производится в     размере, установленном    договором за результат    работы на основании акта  приема-передачи           выполненных работ или  услуг                    

Социальные гарантии

Стаж работы и заработная плата учитываются при    назначении пенсии и      различных пособий.       
Работникам  предоставляются все      льготы и компенсации,    предусмотренные ТК РФ, в том числе отпуска, оплата больничных листов и др. 

Время работы включается в трудовой стаж для  назначения пенсии и       
различных пособий. Льготы в соответствии с ТК РФ не предоставляются          

В случае неправомерной подмены трудового договора  гражданско-правовым договором работник теряет право на:
- рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ);
- выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ);
- повышенную оплату труда в случае выполнения сверхурочной работы (согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ), в связи с совмещением работы с обучением в учреждениях профессионального образования (ст. 173-177 ТК РФ);
- отдых: перерывы для отдыха и питания в течении рабочего дня (смены) не менее 30 мин. (ст.108 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111, 112 ТК РФ);
- пособие по временной нетрудоспособности/оплату больничных/ (ст. 183 ТК РФ), по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст.220 ТК РФ).

Подумайте, прежде чем заключить договор. За консультацией по заключению трудовых договоров обращайтесь в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8., тел.: 8(86196)5-19-79.

 

 

Вопрос: Каково исчисление продолжительности отпусков?

Статья 120 ТК РФ определяет, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
В зависимости от продолжительности различают отпуска: минимальный и удлиненный.
28-дневный отпуск — это минимальная продолжительность ежегодного отпуска, введенная в Российской Федерации для всех работников ТК РФ.
Удлиненный основной отпуск устанавливается работникам с учетом характера и специфики трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.
В соответствии со статьей 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. По заявлению работника возможно предоставление данного вида отпуска до истечения 6 месяцев его непрерывной работы в организации. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет запрещено (ст. 124 ТК РФ).
Если работник получает ежегодный отпуск за тот рабочий год, в котором ему исполняется (исполнилось) 18 лет, то продолжительность отпуска будет рассчитываться из 31 календарного дня и 28 календарных дней пропорционально периодам до и после дня рождения.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (часть 2 ст. 322, как и ч. 2 ст. 120 ТК).
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
На основании заявления работника, согласно статьи 126 ТК РФ, определен порядок замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, за исключением беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

 

Дата размещения: 2012-01-26

 

С целью повышения уровня грамотности специалистов организаций муниципального образования Тихорецкий район 19 января 2012 года в конференц-зале ОАО «Тихорецкгоргаз» специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района провели семинар-совещание, в работе которого приняли участие 87 представителей организаций муниципального образования Тихорецкий район.


В ходе работы семинара-совещания выступили руководитель ЦЗН Тихорецкого района М.В. Демина, помощник Тихорецкого межрайонного прокурора И.И. Лабашев и врач - профпатолог МУЗ ЦРБ Тихорецкого района Е.В.Васина, которые рассмотрели следующие актуальные вопросы:

1.Организация прокурорского надзора за соблюдением требований охраны труда в организациях МО Тихорецкий район;
2.Порядок проведения предварительных и периодических осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или)  опасными условиями труда (приказ МЗ и СР РФ от 12.04.2011 г № 302н);
3.Организация контроля по вопросам охраны труда. Производственный травматизм в организациях Тихорецкого района по итогам 2011 года;
4.Отличительные признаки трудовых договоров от договоров гражданско- правового характера.

 

По решению Краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.12.2011 года № 6-3 утвержден план на 2012 год:

I квартал

  • О работе по обеспечению своевременной выплаты заработной платы на предприятиях топливно-энергетического комплекса КК.
  • Об организации и деятельности территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в 2012 году.
  • Об организации летней занятости подростков.
  • О проведении в 2012 году регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

II квартал

  • О результатах прогнозирования дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на период до 2017 года.
  • Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
  • Об итогах проведения в 2012 году регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и номинирования победителей для участия в федеральном этапе конкурса.

III квартал

  • Об основных подходах к формированию и социальном разделе проекта краевого бюджета на 2013 год.
  • О выполнении решения Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 15.10.2009 года № 3-2 «Об организации и развитии системы экологического образования, воспитания и формирования экологической культуры».
  • Информация о результатах проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях КК.

IV квартал

  • О реализации программы модернизации здравоохранения КК.
  • Об итогах реализации оздоровительной компании детей в 2012 году на летний период.
  • О выполнении Краснодарского краевого трехстороннего Соглашения на 2011-2013 годы по итогам работы за 2012 год.
  • О плане работы Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2013 год.


 

     УТВЕРЖДЕН
решением Тихорецкой  районной  трехсторонней комиссии

по регулированию социально-трудовых отношений

№  13 от «15.12. 2011 года

                                       
ПЛАН
работы районной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на 2012 год

№ п.п.

Вопросы к рассмотрению

Ответственный за подготовку

1 квартал

1.

Итоги конкурса по охране труда

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

2.

О предоставлении оздоровительных путевок для детей по линии управления по вопросам семьи и детства администрации МОТР

Управление по вопросам семьи и детства

3.

Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в управлении  учреждением

Управление образования, профсоюз работников образования

4.

О количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

2 квартал

1.

Об исполнении работодателями законодательства об обязательном пенсионном страховании в муниципальном образовании Тихорецкий район

УПФР

2.

Об организации рабочих мест для временного трудоустройства подростков в летний период 

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

3.

О состоянии производственного травматизма в организациях муниципального образования Тихорецкий район

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

4.

О количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

3 квартал

1.

Об использовании страхователями средств, предусмотренных на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Филиал №13 ФСС

2.

О количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

3.

Выполнение трудового законодательства в учреждениях образования при заключении коллективных договоров, трудовых договоров, дополнительных соглашений.

Управление образования, профсоюз работников образования

4.

О подготовке организация сельскохозяйственной отрасли к уборочным работам.

Управление сельского хозяйства АМОТР

4 квартал

1.

Подведение итогов выполнения районного трехстороннего соглашения между территориальными  организациями профсоюзов, администрацией и работодателями за 2012 год

Стороны комиссии

2.

Итоги социального партнерства центра занятости с работодателями по исполнению политики занятости на территории района

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

3.

О состоянии производственного травматизма в организациях муниципального образования Тихорецкий район

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

4.

О количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район

ГКУ КК ЦЗН
Тихорецкого района

5.

Утверждение плана работы районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2013год.

Стороны комиссии

6.

 Утверждение состава районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2013 год.

Стороны комиссии

 

                                   

  Уважаемые работодатели!

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района» приглашает к сотрудничеству и окажет следующие услуги по:
- Проведению разъяснительной работы по заключению коллективных договоров и соглашений, оказанию методической помощи работодателям, представителям работодателей и представителям работников при разработке их проектов, предоставлению макета коллективного договора;
- Проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений;
- Оказанию консультативно-методической помощи по вопросам охраны труда, разъяснению положений действующего трудового законодательства.
- Обеспечению защиты трудовых прав работающих через совместные с органами надзора и контроля проверки соблюдения  работодателями законодательства о труде, в том числе минимального размера заработной платы, установленного в Российской Федерации и в Краснодарском крае;
- Осуществлению приема граждан по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- Организации и проведению семинаров-совещаний с работодателями (их представителями), представителями работников по вопросам охраны труда и

действующего трудового законодательства (с планом проведения можно ознакомиться на сайте центра занятости - tihoreck@dgsz.krasnodar.ru);
- Обследованию состояния условий и охраны труда в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности.
- Принятию в установленном порядке участия в расследовании групповых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходами;
Данные услуги Вы можете получить в ГКУ КК «Центр занятости Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8., контактый тел.: 8(86196)5-19-79.

 

 

Дата размещения: 2012-01-20

 

  «О количестве действующих коллективных договоров организаций муниципального образования Тихорецкий район за 2011 год»

Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры.  В районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года №1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район», которым рекомендовано заключение коллективных договоров в организациях района независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.
По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю в Тихорецком районе  численность проживающих составляет 123,6 тысяч человек. В экономической сфере осуществляют производственную  деятельность  1377 хозяйствующих субъекта.
         В Тихорецком районе действуют  516  коллективных договора в организациях и у индивидуальных  предпринимателей, что составляет 37 % от общей численности организаций. Из них 24 коллективных договора заключены в филиалах и представительствах организаций действующих на территории муниципального образования Тихорецкий район.
Всего охвачено действием коллективных договоров 92 % работающего населения района.
                   Интересы работников представляют первичные профсоюзные  организации (30% договоров), а также советы трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (70% договоров).
         Из 492 коллективных договоров, зарегистрированных  в районе, 178 коллективных заключены в организациях бюджетной сферы,  311 коллективных договора заключены в организациях частной формы собственности.   
Растет количество КД, заключенных у работодателей – индивидуальных предпринимателей, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений:
за 2008 год – 34 работодателя,
за 2009 год – 51 работодатель,
за 2010 год - 55 работодателей,  
за 2011 год - 68 работодателей.
По итогам 2011 года  в 205 организациях, имеющих  коллективные договоры,  работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили  36 млн. руб., что в перерасчете на 1-го работника составляет 1500 рублей (за 2010 год –  24 млн. руб., за 2009 год – на сумму 17 млн. руб.).
Значительные суммы на социальные нужды выделяются в ЗАО «Мясокомбинат «Тихорецкий», ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского», ОАО «Тихорецкгоргаз»; ЗАО «Завод детских мясных консервов «Тихорецкий», ЗАО «Родник», ЗАО «Сахарный комбинат «Тихорецкий», ЗАО «Колос», ООО «Заречье», МУП ТГПТР «Водоканал», МУП  ТГПТР «Тихорецктепло», ЗАО «Фирма «Автогрейд», ГУ ОВО при УВД по г. Тихорецку и Тихорецкому району, ООО «Хопер-агропродукт».
Работодатель, выступая  инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, тем самым  развивают  социальное партнерство в части регулирования трудовых отношений, способствуют повышению качества рабочей силы, устойчивой и долгосрочной занятости работников своих организаций.

 

 

                                                                                                                                                  УТВЕРЖДЕН
                                                                                                                                                  на заседании  межведомственной
                                                                                                                                                  комиссии по охране труда
                                                                                                                                                  15.12.2011 года

 

ПЛАН РАБОТЫ

межведомственной комиссии по охране труда в муниципальном образовании Тихорецкий район на 2012 год


п/п

                                           
                                                           Наименование мероприятий

Срок
проведения

Ответственный за подготовку вопроса

I заседание

1

О выполнении в 2011 году Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальном образовании Тихорецкий район на 2009-2011 г., утвержденного постановлением главы МО Тихорецкий район от 24.12.2008 г № 3157.
О проведении предварительных и периодических медосмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами (с приглашением руководителей организаций)

 

 

 

 

февраль

Роспотребнадзор, МБУЗ «ЦРБ Тихорецкого района»,  ООО «Формула здоровья», ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

2

О состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма в организациях Тихорецкого района за 2011 год (с приглашением руководителей организаций)

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района,
Государственная
инспекция труда в КК

3

О проводимой работе по оформлению документов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет средств ФСС руководителями организаций.

Территориальный филиал № 13 ФСС

4

Об утверждении плана подготовки и проведения в организациях Тихорецкого района Всемирного Дня охраны труда

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района, Профсоюзы

5.

Подведение итогов смотра- конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в организациях Тихорецкого района в 2011 году

 Государственная
инспекция труда в КК,
ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

II заседание

6

О состоянии охраны труда и о  ходе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и обучения по охране труда руководителей и специалистов в организациях Тихорецкого района (с приглашением руководителей организаций)

 

 

 

 

июнь

Государственная
инспекция труда в КК,
ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района, учебные центры

7

О противопожарном состоянии производственных и промышленных предприятий Тихорецкого района. Обеспечение первичных мер пожарной безопасности (с приглашением руководителей организаций)

Отдел надзорной деятельности Тихорецкого района МЧС РФ

8

О техническом состоянии зданий  и сооружений учреждений  образования, культуры и здравоохранения. О мерах по предупреждению аварийных ситуаций и о проведении технической экспертизы зданий, сооружений и по обеспечению электробезопасности учреждений  образования, культуры и здравоохранения муниципального образования Тихорецкий район
(с приглашением руководителей организаций, глав сельских поселений)

Ростехнадзор, отдел надзорной деятельности Тихорецкого района МЧС РФ, отдел капитального строительства

III заседание

9.

О состоянии условий труда и профессиональной заболеваемости в организациях Тихорецкого района, обеспечивающих хранение и применение пестицидов агрохимикатов, ядохимикатов»

 

 

 

сентябрь

 

Роспотребнадзор

10

Об обеспечении работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты в организациях Тихорецкого района (с приглашением руководителей организаций)

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района,       Государственная
инспекция труда в КК              

11

О подготовке проведения месячника по безопасности труда в организациях Тихорецкого района

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

12

О категории надежности электробезопасности, о противопожарном состоянии социально значимых объектов и объектов жизнеобеспечения, расположенных в Тихорецком районе

Ростехнадзор, отдел надзорной деятельности Тихорецкого района МЧС РФ

IY заседание

13.

Организация производственного контроля за санитарно- гигиеническими параметрами на рабочих местах. Организация проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников с вредными и (или) опасными производственных факторами в соответствии с приказом МЗ и СР РФ от 12.04.2011 года № 302н.

 

 

декабрь

Роспотребнадзор
 

14

О соблюдении требований промышленной безопасности при проектировании, строительстве и эксплуатации производственных объектов (по итогам проверок в 2012 году организаций Тихорецкого района Ростехнадзором)

Ростехнадзор

15

О выполнении плана работы районной межведомственной комиссии по охране труда за 2012 год и о  плане работы на 2013 год

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

16

О выполнении работодателями Тихорецкого района Трудового кодекса Российской Федерации в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

  Государственная инспекция труда в КК

Освещение в средствах массовой информации вопросов
«Охрана и условия труда»

 

В течение года

Члены МВК по охране труда

Посещение организаций района, допустивших тяжелый несчастный случай, групповой, со смертельным исходом (с приглашением руководителей этих организаций на заседание)

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района, профсоюзы,
члены МВК по охране труда

 

 

 

Уважаемые работодатели!
                             
                               Приглашаем Вас принять участие в работе семинаров «Охрана труда.
                     Практикум», организованных специалистами ГКУ КК «Центр занятости       населения Тихорецкого района» с целью предупреждения случаев производственного травматизма и повышения уровня знаний в области охраны труда.
            В ходе семинаров будет предоставлен методический и информационный материал, анализ причин производственного травматизма.
             Место проведения семинаров: ЦЗН Тихорецкого района, кабинет № 10.
            Справки по работе семинаров можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет 8) и по тел. 5-19-79. Заявки на участие принимаются не позднее 10 дней до даты проведения семинара.

Тема
проведения

Категория участников

Дата проведения

1.

1.Анализ производственного травматизма, зарегистрированного  в организациях Тихорецкого района в 2011 году.
2.Порядок проведения  обучения и проверки знаний требований охраны труда работников.

Специалисты по кадрам и по охране труда организаций


 16.02.2012

2.

1.Финансирование предупредительных мероприятий по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
2.Порядок обеспечения работников спецодеждой, СИЗ
3. Проведение Всемирного дня охраны труда

Руководители, специалисты по охране труда организаций;
представитель ФСС

 

20.03.2012

3

1.Аттестация рабочих мест по условиям труда – обязанность работодателя.
2.Анализ причин производственного травматизма в строительных организациях
3.Особенности регулирования труда  работников в возрасте до 18 лет

Руководители, специалисты по охране труда представители аттестующих органи-заций; управление молодежной политики


18.05.2012

4.

1.Номенклатура дел по охране труда
2.Анализ причин производственного травматизма в результате ДТП

Руководители, специалисты по охране труда 

 

17.07.2012

5

1.Оформление результатов расследования несчастного случая на производстве
2.Соблюдение требований охраны труда в организации

Руководители, специалисты по охране труда организаций

 

10.09.2012

6.

1.Анализ состояния условий и охраны труда в организациях потребительской сферы.
2. Итоги месячника по безопасности труда
3.Проведение Дней охраны труда в организациях

Руководители, специалисты по охране труда организаций.

 

13.11.2012

7

1.Оформление документации по охране труда, пожарной и электробезопасности, при выполнении работ повышенной опасности.
2.Выполнение мероприятий коллективного договора, соглашения по охране труда
3.Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Руководители, специалисты по охране труда,  представители контрольно- надзорных органов

 

10.12.2012

 

 

  Уважаемые работодатели!

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района» приглашает к сотрудничеству и окажет следующие услуги по:
- Проведению разъяснительной работы по заключению коллективных договоров и соглашений, оказанию методической помощи работодателям, представителям работодателей и представителям работников при разработке их проектов, предоставлению макета коллективного договора;
- Проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений;
- Оказанию консультативно-методической помощи по вопросам охраны труда, разъяснению положений действующего трудового законодательства.
- Обеспечению защиты трудовых прав работающих через совместные с органами надзора и контроля проверки соблюдения  работодателями законодательства о труде, в том числе минимального размера заработной платы, установленного в Российской Федерации и в Краснодарском крае;
- Осуществлению приема граждан по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- Организации и проведению семинаров-совещаний с работодателями (их представителями), представителями работников по вопросам охраны труда и

действующего трудового законодательства (с планом проведения можно ознакомиться на сайте центра занятости - tihoreck@dgsz.krasnodar.ru);
- Обследованию состояния условий и охраны труда в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности.
- Принятию в установленном порядке участия в расследовании групповых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходами;
Данные услуги Вы можете получить в ГКУ КК «Центр занятости Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8., контактый тел.: 8(86196)5-19-79.